按键盘上方向键 ← 或 → 可快速上下翻页，按键盘上的 Enter 键可回到本书目录页，按键盘上方向键 ↑ 可回到本页顶部！
————未阅读完？加入书签已便下次继续阅读！
椭评渖璞浮６杂谡飧錾柘耄抛懿恳彩欠浅Ｔ尥摹�
方延武道：“中央空调用的燃气轮机，技术难度远小于船用的燃气轮机，我觉得将其作为一个过渡产品来开发是非常可行的。这样一方面可以积累经验，另一方面又能够迅速形成具有盈利能力的产品，回收研发投资。”
“这个想法不错。”林振华道，“这样吧，老戴，你找时间去和张工聊一聊，听一听他的意见。如果可行的话，集团可以支持你们。”
“好的”戴裕彬笑逐颜开。对于张逸华的水平，他一向是很信任的，再加上林振华此前也说过了，这是一个军工项目，还有俄罗斯专家的指导，弄出一款空调上的燃气轮机，应当是没有悬念的事情。
“振华，你看，咱们现在汽轮机的设计已经定型了，第一批汽轮机在江北石化的改造工程中已经投产试运行，使用方的反映非常好。现在又多了燃气轮机的项目，我觉得，咱们是不是该把原来的汽轮机事业部直接升格为正式的汽轮机公司了？”项哲说道，作为总经理，他考虑的永远都是经营方面的问题。
林振华道：“这件事我在路上已经想过了，而且和张工也已经交流过了。我觉得成立一个汽轮机公司是可行的，不过，老张是个搞技术的，只能当总工，当不了总经理，所以，咱们还得选拔一个总经理出来。大家有什么合适人选没有？”
合适的人选倒是有七八个，都是在汉华工作多年，逐渐脱颖而出的中青年干部。大家互相议了一会，全面权衡了能力、性格、人品等因素之后，选中了一名叫做杨超的年轻干部。此人原籍海南省，在华青大学机械系毕业后，到美国拿了一个企业管理的博士学位回来，属于文理双修的人才。他在汉华重工的集团总部工作了五六年时间，表现非常不错，这一次便光荣地承担了组建汽轮机公司的重任。
聊完燃气轮机的事情，林振华又开始说到机床上面了，他说道：“关于机床方面，海军方面也提出了一些要求，这些要求我已经转给老岑和老马了。”
在林振华当兵的时候，岑右军是他的排长，所以林振华在很长一段时间里都是称呼岑右军为“岑排长”的。时过境迁，如今集团规模越来越大了，二人都是集团的高管，在会议上再以排长相称，就显得有些不妥，所以林振华慢慢地也就换了称呼，改称岑右军为老岑了，不过，岑右军对林振华的称呼还是没变，依然称他为小林。
岑右军手里拿着一张清单，说道：“我已经看到这些资料了，对我们机床公司的要求不低。你们看，1600毫米数控立轴复合磨床；长度7000毫米，最大回转直径600毫米的船用曲轴钻削加工数控机床，要求动力刀具数不少于16个；850乘2500毫米四头定梁龙门铣床……哪一样也不是容易的东西啊。”
项哲道：“老岑，你这就说对了，越是要求高的产品，越能够磨练出我们的能力啊。现在咱们在机床这方面所面临的竞争压力非常大，如果能够借着海军的这批订单，把咱们的技术水平提高一个层次，我们的主动性就大得多了。”
岑右军点点头道：“老项，我知道这点，我和老马商量过了，无论如何，也得集中力量把这一批产品搞出来。即使不说是为公司盈利考虑，就算是支援国防建设，我们也是责无旁贷的嘛。”
457 挖墙角
457 挖墙角
“老项，你刚才说咱们的机床产品竞争压力大，是怎么回事？”林振华把头转向项哲，对他问道。他原本就打算问一问有关韩国机床企业进入浔阳之后的情况，现在听到项哲主动提起此事，正好顺着话头往下说了。
项哲道：“振华，你这趟回浔阳来，有没有发现什么不一样的情况？”
林振华点点头道：“我已经注意到了，咱们公司周围，怎么一下子冒出了好几家棒子的机床公司？”
“呃……”项哲也被林振华用的棒子一词给噎着了，他顺了顺气，才回答道：“这几家……韩国企业，其实早就已经进来了，只是此前一直没有挂牌而已，咱们也没有特别在意。上个月，它们突然非常高调地举办了一个开业典礼，几家企业同时挂牌，鞭炮放得比过年还热闹，摆明了就是向我们示威的。”
林振华不屑地说道：“示威就示威吧，他们愿意在咱们集团门口玩剖腹，我都没意见，只要不影响咱们的正常业务就行。”
项哲苦着脸说：“振华，问题在于，他们的确影响咱们的正常业务了。”
“怎么？他们抢咱们的业务了？”林振华惊讶地问道，心下颇有一些诧异。照理说，一家新企业刚刚落地，内部要处理的事务还多得很，不可能一下子就能够影响到当地企业的经营。最起码的一点，他们招募员工，再完成培训，怎么也得几个月时间吧？
家居公司的总经理彭少哲说道：“振华，你有所不知，这些韩……，哦，对了，这些棒子们，干事可不讲规则了。他们一挂完牌，就开始挖我们的墙角了，做得非常过分。”
这就是自己人和外来和尚之间的区别了，林振华管韩国人叫棒子，项哲是不跟他一起胡闹的，但彭少哲则会捧林振华的场，也学着他的样子，用棒子这个词。
“挖墙角？”林振华一愣，旋即就明白过来了，“怎么，他们在挖咱们的员工吗？”
岑右军沉重地点点头，说道：“没错。他们一挂完牌，就在厂门口立了一个巨大的招工启事，招募有经验的技工，给出的工资是一个月1000到1200块，有特殊技能的，工资还可以面议。”
林振华倒抽了一口凉气：“1000到1200块？***，这是赤luo裸的挖墙角啊”
1993年，中国全国的职工年工资水平也只有3300元，合每个月不到300元钱。汉华重工由于效益好，工资水平比其他企业高出不少，加上年终奖之类，普通工人平均到每个月的收入差不多有600多块钱，这已经算是远近闻名的高薪了。
可是，韩资企业一进来，就打出1000到1200元的工资标准，比汉华要高了一倍。工人都是很务实的，谁也不会嫌工资太高。面对着高出一倍的薪水，肯定难免会有工人会动心的。韩资企业这一招，就是明显地在从汉华手里挖人了。至于汉华以外的企业里的工人，要抵御这种诱惑恐怕只会更难。
面对着这种挖人的招术，汉华方面可以说是一点办法也没有。人家给出的薪酬标准高，工人愿意投奔过去，你又能说什么呢？现在已经不是那个讲究档案和人事关系的年代了，跳槽变得越来越容易。
要想留住人，也有一个办法，那就是把工资标准也提高到对方的水平，但这样做是不可能的。对方只是一个小公司，最多百十号人，生产一两种产品。而汉华是一个庞然大物，有两万多工人，要提高工资，就意味着两万多人都要提。这个成本可就不得了啦。
事实上，就算汉华咬咬牙，把工资提上来，对方也还可以提得更高。人家要挖的，不过是区区几十人，但你如果要拼工资水平，就要带着几万人去拼，这种拼法是永远都不可能取得胜利的。
有人也许会奇怪，既然对方可以把工资提得很高，那么我们的企业为什么就不能提高工资呢？要说起来，这其中的原因就非常复杂了。
首先，外资企业的技术水平本身就比国内企业要高，产品的利润率高，能够支撑得起较高的工资。其次，外资企业最初进入中国市场，可以容忍几年之内不盈利，靠国外的母公司输血，但国内的企业就没有这样的条件了。如果国内企业真的要和国外企业拼工资水平，那么人家可以随口开出一个10万或者100万的标准，你还敢跟下去吗？
此外，国内企业的职工队伍是老中青三代，精力不济的老职工和正在学习技术的青年职工创造的价值比较低，真正能够为企业创造利润的，是年富力强的中年职工。国外企业一进来，就直接挖各家国内企业里的中坚人才，这样一来，它们没有安置老人和培训新人的负担，成本压力自然也就更小一些了。
其实，也不单是外资在进入中国市场时会这样做，有些新兴的国内民营企业也经常这样做，它们用非常优厚的高薪从其他成熟的公司那里挖人才，你原来年薪10万，我就给你20万，反正我只挖一个人，但我却可以让你余下的几百人变得人心思动。这种挖人的方法十分阴损，因为被