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据说整个俄罗斯最重要的资料，在那座档案库里都能找到，包括当初建造的地下核武器库。
最近流失好几枚核弹，导致美国和欧洲一部分国家，正打算出资援助前苏联成员国管理好核弹，事情闹成这样真奇葩。
我听说有一枚核弹，被以六千四百万美元的价格，卖给了南斯拉夫联盟共和国的武装反抗组织，最近又强行收回来了。
正在吃晚餐，有空再跟你说，剩下的事情你别管，很可能会有克格勃成员出手，他们可不会给我面子……”
最近这些年，经常听到关于南斯拉夫联盟共和国消息，世界上的社会主义国家，正在一个个被以美国为首的西方国家搞垮，各种毫无理由的制裁措施，导致这个曾经的中等发达国家，迅速变成欧洲最穷国，没有之一。
如今美国正试图派兵攻打它，将剩下的几个联盟国也打散，事件发展轨迹跟前世差不多，韩宣记得轰动一时的轰炸大使馆惨剧，就是在接下来的派兵事件中发生。
将来解密后的文件显示，当初并不是恰巧将如今最顶尖的f…117隐形轰炸机打下来，而是华夏军事员通过计算后，帮忙策划开火时间的，很狗屎运地打下来一架。
双方都理亏，难怪民间闹腾得那么厉害，两国政府却很诡异地闭口不谈。
十个手提箱核弹的下落，足以让美国政府心惊胆战。
都说不做亏心事、不怕鬼敲门，美国这些年来亏心事做多了，假如它们流落到恐怖分子手中，十有**最后会用在美国人身上，因此他们才这么费心费力地去查找。
通过车载电台，得到关于监狱暴乱事件的最新进展，那些囚犯们成功地占据了监狱的一座食堂，并且挟持大约十四名人质，通过无线电互相商谈起以后在监狱的待遇问题。
一个华人是龙，十个就是虫，假如没有现成的规章制度，华人都会以自己为中心，而监狱里的那些囚犯，在这么短的时间内已经推选出代表，跟外面的警察们进行谈判，这让韩宣感到惊奇。
州长和洛杉矶市长，都已经赶到监狱，美国广播公司（abc）闭口不谈任何关于韩宣的话题，好像他没出现在那里一样……
车队到达市区后，首先前往怡安中心大厦，以前觉得它挺不错，现在跟外部已经完工的斯塔克大厦没法比，顶上圆球亮着红光，科技感十足。
前段时间跟外公商谈过后，最终还是决定取消了在顶层突出平台上搭建蹦极的想法，安全比赚钱重要。
到达分公司时候，从一位探员口中得知，已经通过录像找到是谁入侵了监狱管理系统，他逃跑了。
这个服务器跟存放监狱管理系统的服务器有关联，只能说雪山集团遭遇无妄之灾。
来得快去得也快，提取完指纹，将电脑搬走当证据，那些特工和警探们告辞离开。
韩宣并不着急要走，他坐在一台电脑前，打开了蓝莓公司的网上商城官网。
还有十多分钟，就到了最新两款手机的预定发售时间，wow账户内有用户资料，不用再填写什么，他也准备抢购试试。
巴尔泽对电脑十分好奇，问东问西想要搞清楚它是怎样运作的，韩宣再次接到胖丁来电，那头小贱猫质问他怎么还不回家。。。。。。
第1403章 N系列产品发售
蓝莓集团是韩宣的私企，只有极少部分股份在老查利执行官等人手中，加起来大约在百分之一点四左右，明白自己这些公司上升潜力大，所以他喜欢用现金奖励有功劳的员工，从商人角度而言，这样未来可以赚取到更多的利润。
虽说没有给出去太多股份，但他没有亏待员工们，韩宣一直是全世界公认的良心老板，工资定期发、加班给加班费、从不拖欠假期，如果上司有问题，向公司内部管理层监察部门举报，绝对会得到满意的答复，处决更加偏向底层员工，在公司内外都是有口皆碑的好老板。
企业实行完善的独特评分制度，不怕埋没人才，有能力的上，没有能力的下，现在每年定量淘汰大约百分之三好吃懒做的庸才，六个月评级一次，会给一次机会，如果第二次考评依然不及格，那么就会让对方收拾东西走人，宁愿给遣散费也不留人。
只要有实力又有上进心，韩宣的这些公司绝对是适合员工们发展的沃土，因此而吸引到大批优秀人才加入，以短短几年时间缔造出商业王国，并且已经在公司内部形成了“雪山企业文化”。
最新的调查结果显示，雪山集团员工跳槽率，排名全球五百强企业中的倒数第八名，满意度则高高位居前五，随着这家新兴公司发展壮大，满意度也必定会随之上升，毕竟现在工龄最长的员工，也就才工作四五年，要说死心塌地，并不现实……
在企业创办初期，韩宣跟安东尼执行官谈得最多的就是企业文化问题，做为二十一世纪的过来人，深知员工满意度和认可程度，对一家企业的发展有多重要。
使得他受到启发的企业就是华为，当初得知华为人如何自愿加班工作、如何为公司发展尽最大努力，家里同样拥有公司的韩宣，内心无比震撼，不需要领导层强行安排，他们是自发地去完成，伴着企业一起成长。
有的老板拼命压榨员工，有的老板把员工当自己亲人，看看一家公司员工的精神状态，就能大概知道它未来的发展潜力，在企业收购环节中，这方面也是值得做为参考的重要数据。
前段时间，老爷子sos运输公司的一位老司机，意外在高速公路上出车祸撞死人，那位司机还因此被受害者家属殴打两次，于是他罕见地当着媒体们的面发飙了。
当众表态说，如果有问题可以通过司法途径解决，但是关于自己员工被打的事，却一定要追究到底，给那位司机一个满意的交代。
对此舆论不一，绝大多数人认为韩老爷子做得对，尤其是sos集团的员工，事情发生后，员工们对sos集团的认可程度普遍上升，认为他有人情味。
老板是公司的脸面和支柱，有个好老板，公司绝对不会差到哪去，别指望整天想着如何压榨员工的老板，会带着员工一块发财，假如觉得老板不厚道，那就赶快跳槽去有上升潜力的公司。
人生的黄金时间段只有短短十几、二十年，别在白眼狼身上耽误了，千万不要只注重当前的蝇头小利，选择工作要看未来的上升空间有多大。
可能当服务员一个月有四千的工资，但在顾客没有给小费习惯的华夏，干到死最多也只是服务员中的领班，而送快递的，也许底薪只有八百，可送得多拿的工资也多。
相较而言，这就是薪酬方面的上升空间，只要努力，就能得到更多，总比只能原地踏步更好……
韩宣曾经在“管理企业期间如何可以偷懒”这个问题上绞尽脑汁，不惜花费时间策划，建立好监察和分责制度后，才敢大肆放权给那些职业经理人们，自己则忙着肆意人生。
花钱请他们过来，就是帮忙处理公司事务的，假如什么都要老板亲力亲为，那么还找职业经理人干什么，发展到现在，以至于许多公司的事情韩宣完全不知道，公司的业绩却依然在稳步上升。
现在，他正在跟蓝莓集团的销售策划部门总监打电话，了解关于新款手机的推广策划事项，得知只是贴海报、拍广告时候，韩宣不由一愣，询问说：“这么简单？代言人呢？”
“代言人？
有必要请么？我们直接把你的照片印在海报上了，请明星只会多花钱，这件事老查利执行官同意了，所以不关我事，想责问就去找他。
我们公司的产品不需要太多推广，经过调查商谈后觉得，即使减少一部分广告投入，也不会影响到产品销量，只要顾客想买手机，必然会了解到我们蓝莓集团的产品，因为它是当前市场上最优秀的，媒体和顾客会自发地帮我们宣传，加盟商也会掏钱印刷宣传单。
减少这部分广告，能为公司在全世界范围内，节省大约两亿美元的不必要投入，我觉得只在人流量多的地方，比如地铁站、火车站、城市中心广场等区域，悬挂海报就够了。。。。。。”
以前，蓝莓集团的产品进入一个国家，会在当地找知名人物当代言人，然后花钱大力推广。
这方面的投入不少，去年蓝莓集团花在营销方面的资金，就高达三亿三千万美元左右。
公司拿自己照片印在海报上，而且没