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乐嘉
中国性格色彩研究中心创办人，“FPA 性格色彩学”创始人，国内性格分析应用领域的领
军人物，当当网实用心理学连续90 周畅销书《色眼识人》作者，同时制作了国内最大的培
训DVD《性格色彩乐嘉说》的作者，是备受各阶层广泛推崇的演说家和性格分析研究专家。
乐嘉19 岁成为雅芳公司全球最年轻的销售培训经理，21 岁开始活跃在大型的演讲台
上，成为中国最年轻的职业演说者之一，迄今大型演讲过千场。为提升现场穿透力，他曾专
业进修戏剧，这些经历让他可将舞台表演的感染力和影响力融通入自己的培训和演讲，加之
他天赋激情，塑造出国内讲台上独一无二的风格和特点。在内在的世界，他对于人性内心深
处的细微心理具有超凡的准确把握；外化的世界中，他具有前所未有的一种能量，将他的内
涵以戏剧化且震撼心灵的手法呈现给他的受众，被誉为“思想性与表现力共存的天才演讲
家”。
作为一名卓越的演讲者和培训导师，他将深奥的心理学理论演绎得深入浅出，通过对每
种性格简单易懂的剖析，真正理解自己和他人如何思考和行事，洞察性格的奥秘。自2000
年创立“FPA 性格色彩”课程以来，他带领中国性格色彩研究中心一直致力于推动这套“红蓝
黄绿”标识的性格分析工具，通过理解性格差异帮助人们寻找相处之道，从而获得幸福与人
生和谐。
在多年培训生涯中，从企业培训到管理项目咨询，从社会培训到个人心理咨询，他成功
地将性格分析的应用从组织中的领导力、管理、销售客服、人力资源、沟通、团队合作，延
伸到心理咨询、婚恋关系、学校教育、子女教育等各领域。其咨询和培训过的长期客户从罗
氏、百事、全球伯灵顿、DHL、Swatch 等在内的跨国500 强到百丽这样的大型上市集团，
从中欧在内的著名商学院到市委组织部这样的政府机关无所不在。在过去八年的时间里，他
亲自演讲和培训的学员逾百万人。目前他同时还是西北大学的客座教授及复旦、交大、武大、
华师大、中山大学的特聘导师，定期为EMBA、MBA 及各类总裁班举办讲座。
他创建了国内最大的性格分析网站fpaworld 和乐嘉性格色彩课堂
lejia，因为其超凡的现场控制和感染力，他也经常与电视台电台深度合作，并在
多家杂志开辟专栏，被各类媒体广泛誉为“破译性格的魔术师”。
乐嘉和孟非…《非诚勿扰》现场
乐嘉——幸福中国颁奖典礼
书评：被乐嘉“色”裁的心理学（王怀英）
书评人：王怀英
乐嘉和我只见过两次面，我偶尔会在在电视节目中看到他。
作为人气电视栏目《非诚勿扰》中著名的“毒舌”点评，乐嘉拥有自己的拥趸是很自然的
事。只是与很多话题明星不同，在媒体抛头露面只是他的业余爱好，他所醉心的是一门独特
的专业——“性格色彩学”。
乐嘉和我是老乡，但是性格上几无相似，他主动、热烈而张扬，而我多虑、敏感且腼腆：
按照《色眼再识人》的性格分析，他应该属于黄色性格，而我可能归置于红色。心理和性格
研究属于当下的显学，研究者往往兼具学者和医生的双重气质，而乐嘉不然，他语速极快，
语言的爆发力积极强，眼神和肢体都张扬着强烈的压迫性，加上锃光瓦亮的脑袋，浑身环绕
着一股强大的气场。这样的作者，我还是第一次见到。
《色眼再识人》是乐嘉的第二部作品，他的第一部研究成果是2006 年由文汇出版社出
版的《色眼识人》。乐嘉是很能写的人，他的博客更新极快，拥有客观的点击率，但是在“性
格色彩学”领域，他能做到四年才出一本书，可见他的谨慎，也算是发轫之作了。
“性格色彩”并不算心理学研究的法定学术分支，而真正为读者乐见乐读的，却往往是一
些非学院派的作品，如血型与心理、九型人格法、怪诞心理学、拖诞心理学等等。这些非官
方衍生产品都有共同的特点：有趣、有用、有阅读泛化的功能。毕竟让读者在茶余饭后捧着
《社会心理学》《变态心理学》《团体心理学》《公共与犯罪心理学》研究上司、同事、客
户、恋人与自己，是比较困难的事，弄不好会让人想不开。
乐嘉的作品当然具备了上述的特点，如果说《色眼识人》是阐释如何将不同的性格分类，
那么《色眼再识人》则是告诉读者如何在分类的基础上给予主动而有效的沟通，它假设性的
将读者置身于性格黑暗面，来体验各种不同色彩的性格会对自身产生的帮助与伤害，分析自
己的性格色彩又是如何的帮助和伤害了其他人。
《色眼再识人》这本书按照乐嘉的说法，在内容方面有些用力过猛。与旧作的娓娓道来
不同，作者新作品中集中火力，对四种颜色的性格进行了严厉的批判，比如红色性格的易冲
动特点会给对方造成伤害；蓝色性格谨慎同时又过于追求完美，以至于在大方向的判断上产
生缺失；黄色性格的人目标明确且执行力强，但是目标至上使得他们往往忽略过程的重要性，
非常的善变；而绿色性格宽容而温和，却又常常为此丧失原则。
每个人都有特殊性和天生的软肋。特殊性保证了我们作为个体存在，而软肋则决定了我
们个体行走的宽度和纵深，红蓝黄绿四种性格的大致分类就是基于这两种元素对人自身所产
生的促进和干扰，所以乐嘉的这剂猛药下的很是到位，毕竟弥补由自身性格导致的缺失，要
比扩大自己的性格优势更为实际，更容易获得现实的和解与幸福。
由于心理的多变性和性格的复杂性，我们很难将四种颜色的性格片面的的抽象出来。乐
嘉的红蓝黄绿四种色彩的性格分析，是在大量的人物分析和性格采样的基础上的，每个采样
都包括了行为和性格的细节研究，比如红色性格的人经常丢东西，他们一生会遗失平均4
个以上的手机；蓝色性格的人暗恋对方许久，虽从不敢出言表白，却能坚持长久的等待；黄
色性格的人常常就细节问题不停的要求和唠叨，不达目的不罢休；绿色性格的人面对感情很
少直接拒绝，而遇到情敌却往往败北。
按照色彩标识的性格分类，在生命的细节之处会显现出良好的作用，对于促进沟通和完
成目标大有好处。在办公室的格子间揣摩一下，如果老板是黄色性格，那么二话不说，先干
出业绩，黄色性格的老板是注重结果的；如果老板是蓝色性格，那可要小心，赶紧把办公桌
收拾利落。
遇到心仪的异性也可以评估一下自己的“爱情策划案”，如果两人均为红色，可能片刻间
坠入爱河，也可能面临被拒绝的八级飓风；如果你是红色对方是绿色，哪怕你搬来火焰山，
也只是够给对方吹一点三月的暖风。
红蓝黄绿的四色性格在商业社会，对于功利性的商业行为也大有裨益，比如在四种性格
色彩里，天性中赚钱的欲望最强的是黄色，在二百多个企业家的调查中，黄色占了50％，
绿只占了10％，红色和蓝色差不多，位居中间。有趣的是，在蓝色当中，一半的人是纯蓝
色的人，另一半是蓝加黄的人。在红色中红加黄的人偏多，纯红色的人较少。这得出两个结
论：典型的蓝色比典型的红色更加容易成功。
事实上性格色彩的其他研究者对性格的分类更为复杂，除了红蓝黄绿，还派生出象征权
威的黑色、代表沉稳的灰色、表达甜美的粉红色，另外还有白色紫色褐色橙色等等等等。显
然这种类似星座八卦式的所谓研究，与乐嘉的思考差距甚远。
红蓝黄绿的四色分法，彰显了乐嘉的执著，执着于研究成果的传承，执著于性格问题的
解决。如果非要设定假想敌的话，我想乐嘉很愿意和时下流行的九型人格分析法一决高下。
拒绝流俗并不意味着乐嘉要开山立派，去建立新的学术分支，基于现实有效性的红蓝黄
绿色彩心理研究对于是否成为研究者的必读本并无太大益处，所以乐嘉更乐意将自己的思想
时尚化、流行化，他在镜头前的强势源于他的自信，而他愿意出现在娱乐节目，也只是他的
策略，毕竟这样的做法要比高端论文的发表好玩，也有效的多。
第一次与乐嘉见面，我穿了一件灰色的衬衣；第二次见面是在电梯口，他说：你这件衬
衣的颜色好了很多。当时我的衬衣已经换成了纯棉质地的花格花纹。
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