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总手里放着，他退了，就交还给了财务部。”
姜钩接过了会员卡，翻过来倒过去地看了又看，办卡时间是3年前的，看样子裴国光说的是真话。就念叨了一句：“扔了多年，手生了，什么时候真该再练练。”
裴国光这个时候才吭哧吭哧地提起了他们财务部利润指标的问题：“姜总，集团确定的利润指标我们一定竭尽全力去完成，可是我们没有什么具体的业务项目，所以……”
姜钧马上知道他要说什么，其实他已经替财务部想好了：“你们别想做什么业务了，把财务弄好，别再让税务局找麻烦是第一要务。从现在起，如果税务局再来找麻烦，你别找我，自己处理，费用也进你们财务部的成本，到时候考核拿不上奖金可别怪我。”他这么说的目的，就是让裴国光今后少用税务局的招牌来敲诈。如果为了摆平税务局花了钱，那就要由财务部自己承担，部门成本核算是和经济效益挂钩的，增加了财务部的成本，肯定要影响他们的收益。他相信，凭裴国光那么聪明的人，听了他的话肯定心里有数，不敢再用那套手段从集团揩油割肉了。
裴国光瘦脸涨红，一时有些不知道该说什么好，姜钧话语一转又给了他一颗定心丸：“你们财务部的利润指标从降低财务成本、加快资金流动、增加资金效益这几个指标核算，降低的成本就算你们的效益，这样可以吧？”
这方面其实是个活账，话是说出来的，账是算出来的，路是走出来的，所以，只要裴国光他们会说会算会谋路子，完成所谓的效益指标应该一点问题都没有。当然，要想创出高效益，拿到高额奖金，那也不可能，姜钧不是傻子，别的部门头头也不是傻子。这种考核方式，其实就等于给他们留了个口子，让他们不至于年底影响收入而已。
裴国光却说：“姜总，你误会我了，我们也能创效益，我今天来就是跟你说这件事的。”
姜钧好笑：“你们也有买卖做？”
裴国光：“是啊，入股市进行资本运作。其实，真正最赚钱的买卖，就是用钱生钱，传统的贸易现在已经基本上走到尽头了。”
姜钧脑子飞快地转动着，全面衡量着裴国光提出的建议，衡量的结果是，可行。不管赢了还是输了，股市都是资本运作的最佳场所，也是洗钱漂白资产的最佳手段，只要有钱入市，今后怎么运作还是大有文章可做的：“你需要多少资金？”
裴国光显然已经经过了深思熟虑：“资金多多做，资金少少做，不管是多还是少，选对股最重要。我有个同学在证券公司，经常会有一些内线消息，我跟他商量过了，他替我们选了几只绩优股，只要我们投入了，肯定能赚钱。”
姜钧想追问一句：如果赔了呢？但是他没有问。赔了赚了在股市上都是理论问题，关键的问题还是什么时候出什么时候入，况且，他的主要目的并不是想要靠炒股给国家赚钱：“好吧，你马上做个计划，我批，资金投入量不要超过500万。”
裴国光兴高采烈，连连保证一定会赚钱，然后哆嗦着一身瘦骨头架子兴冲冲地跑了。
李大宇是项目开发部的经理，几年以来就扎在南山开发小区的项目上，每年都报利润，每年都能拿高额奖金。姜钧来了以后，重新评估审计了一番，把南山开发小区算成了赔本买卖给出手了，这样一来，李大宇的项目开发部除了已经差不多的至尊花园，事实上就没什么事情可做了。没事可做，至尊花园又没有开盘，也就不可能有什么效益，没了效益不但没有奖金，连基本工资都保证不了，这是让李大宇没法接受的：“姜总，我觉得这个利润指标不太合理。”
姜钧对李大宇没什么好印象。这是正常的，他是柳海洋、小乌龟的人，过去跟着黄智也没有少捞好处，所以对他的回答也就没什么客气的：“你们项目开发部的任务就是项目开发，找到好项目就是你们的功劳，可别再弄那种亏本的项目当赚钱项目发奖金了。”
李大宇不认可姜钧的说法：“姜总，南山开发区刚开始是赚钱的，后来经济大环境变了，不能全都把责任压到我们头上。”
姜钧冷哼道：“一个项目赚不赚钱，看的是项目结果，而不是获利预期，哪个项目评估的时候不是赚钱的？不赚钱谁会去干？可是哪个项目会根据项目评估利润指标发奖金？根据项目结果，集团正在对南山小区的奖金发放进行讨论，如果确属不合理的奖金提成，根据性质，可以有三种处理方式：一是追回，二是行政处理，三是以非法获利、侵占国有资产上报监察机关查处。你如果对这个问题固执己见，我们还是请纪检监察部门做个结论好不好？”
李大宇摆出了死猪不怕开水烫的样儿：“我欢迎纪检监察部门介入审查，如果我犯了党纪国法，该怎么处理就怎么处理，可是我还是要说，利润指标的考核方式不合理。”
姜钧冷冷地说：“不合理你可以不续签合同啊，这是双向选择，你认为集团的利润指标不合理，你没办法完成，完全可以不跟集团签经济责任制合同。当然，如果不签合同，你也就失去了南方集团员工的身份。”
李大宇软了，站起来做出无辜、可怜的样子：“姜总，您别误解我的意思，合同我们还是要签的，关键我们觉得有点为难，没项目即便签了合同，那不也是虚的吗？”
姜钧看到李大宇服软了，也就没必要再绷着，心想，反正老子也不打算留你，你也不会老老实实给老子干活，还不如软软地把你打发了算了，便放缓口气说“李经理，这样吧，考虑到你们的实际情况，你们抓紧寻找项目，只要你们能给集团找到好的项目，形成了集团新的经济增长点，那就是你们的功劳。效益奖金拿不上，还可以拿突出贡献奖啊，奖金额度不是比效益奖还高吗？集团专门搞了这个奖项，就是考虑到你们项目开发部的具体情况，你不要对集团的好意看不见啊。”
话说到这儿，李大宇也就就坡下驴，说了一些不咸不淡的好听话儿离开了。
他一走，姜钧就打电话召来了糖三角。糖三角现如今对姜钧是又恨又怕，因为姜钧初来乍到，第一刀就砍到了他的头上。现在他名义上是总经办主任，实际上只能对总务勤杂发号施令。不过他会装，对姜钧装得服服帖帖，百依百顺，甚至战战兢兢。装可怜如果真的能够引起别人的同情心，那就更是一种自保的好方式。所以，他进到姜钧办公室的时候，总是一副忐忑不安、胆战心惊的样儿，有时候还真弄得姜钧有点心软。
“姜总，有什么指示？”糖三角半真半假做出局促不安的样儿，掏出笔记本和笔作出记录的准备。
姜钧面对这个鼻涕一样稀软的男人，不能不挤出笑脸让他情绪稳定一些，就像一只面对枪口下猎物的狩猎者：“老唐啊，坐。”
糖三角战战兢兢地坐到了沙发上，屁股挨着沙发沿，身子挺得笔直，小笔记本摊在膝头，仿佛一个正在采访高官显贵的小记者：“姜总，有什么事您说，我马上去办。”
姜钧说：“公司人浮于事，效益低下，这些情况你都知道……”
糖三角连连点头：“知道，知道，老毛病了。”
姜钧说：“所以我想，应该对公司的人事进行适当的调整……”
糖三角误会了，以为姜钧要撤了他，腾地蹦了起来：“姜总，我、我……”
姜钧不得不动手把他按到了沙发上：“你紧张什么？听我说完好不好？”
糖三角坐回沙发，脸红脖子粗。他这副样子让姜钧有些不忍，尽量和颜悦色：“老唐啊，我这个人性格直，脾气急，来了以后一直没有机会跟你坐下来好好聊聊，今天还是没时间，不过你放心，我这个人心不坏，绝对不会整人……”
糖三角迫不及待地表态：“姜总是好人，是好人，我理解，理解……”
姜钧觉得这个人简直谦恭到了有点讨嫌的地步，他有点受不了：“老唐啊，你别老打断我，让我把话说完好不好？”
糖三角连连点头：“嗯，对不起姜总。”
姜钧这才接着往下说：“我们是国有企业。过去国有企业最大的弊端就是大锅饭，平均主义，养活了一大帮懒人、笨人、无事生非的人。现在，我们实行的是独立经营，独立核算，自负盈亏，而且肩上还承担着确保国有资产保值增值的重任，所以啊，过去国有企业的种种弊端绝对不能再在我们的企业里继续下去了，一定要在人事管理上建立起完备的激励机制，在员工心里树立起危机意识。我要交给你一个重