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9月底，旗山肉联厂终于到了要投产的时期。
在挑选了一个合适的日期后，9月28号，杨少宗就和杨建林一起在厂区召开一个露天的建厂典礼，这毕竟是旗山公社的一件大事，徐保山书记、宋长明社长和魏大中副书记都过来参加典礼。
仪式办的挺简单，就是放些鞭炮再请领导们讲几句话。
结果倒好，徐保山和宋长明的讲话还估算着时间，平均每人五分钟，魏大中一个人就很无聊的讲了半个小时，好像整个肉联厂都是在县委领导的支持下才建成的，而他是县委领导在旗山最得力的支持者，又仿佛旗山肉联厂也成了他的政绩。
魏大中在那里侃侃而谈，杨少宗就抬头看着天空，碧蓝的天空中满是那鱼鳞般的飘渺白云，从露天的典礼台向着远方眺望，红旗坡外那无尽的稻田里泛起绿色的波涛。
在他的面前，旗山肉联厂的三百多名职工都在眼前，除了一些返聘来的老同志，绝大多数的人都是那样的年轻，充满了希望。
他在心里默默的想，终于开始了，旗山的大幕终于拉开了，旗山就将从今天开始步入一个新的时期。
“总之，我们肉联厂不能辜负县委领导，特别是县委左书记的期望，我们的职工要好好努力，领导干部也要加强业务素质，起到带头干事业的作用。我要说的就这么多啦，下面再看看我们肉联厂的杨建林厂长有什么要说的！”
魏大中这才意犹未尽的将话筒转交给杨建林，可杨建林并没有说几句的打算，他直接将话筒再转给杨少宗道：“时间也不晚了，你抓紧把最关键的事情都说一说吧！”
杨少宗微微点头，他和杨建林昨天晚上商量了很久，几乎是一夜未睡，谈的都是旗山肉联厂以后的问题。
他将话筒拿到面前，道：“我来说几句……！”
他还没有正式说话，魏大中就显得有些不高兴的轻咳了一声，脸色也板了起来。
杨少宗稍稍停顿了一下，心里悄然琢磨着，不知道魏大中又是哪里有病，他想，魏大中自诩是县委书记左良喜的人，又将他视作县长郭右宾的人，肯定是有点不对付。
这很正常。
亦或者是魏大中根本就看不起他这个年轻人。
这更正常。
杨少宗没有再多想下去，他还犯不着将这种人放在心上，都快四十岁才混到一个副科级，这样的人都要惦记着，害怕着，那真是别在官路上混了！
他索性将话筒拿的靠近一些，道：“我要说的东西很简单，首先，我们厂总计有职工347人，到目前为止有325个人签到了，还有22个人未到。我相信我们都已经通知到位了，这22个人之所以未到的原因可能也很多，但对厂里来说，我们是不管那么多的，我将这22个人的名单统计出来的，在这里通报一下，大家如果有认识的就直接回去通知一下，告诉他们不用再来了。”
听到这番话，全场的所有职工都大吃一惊，包括徐保山、宋长明、魏大中三人都很惊讶，杨建林倒是处之泰然，这个决定是他和杨少宗昨天晚上就谈好的。
开业典礼是旗山肉联厂最重要的事，当场不到的立刻开除，没有别的话可说，这也是要敲山震虎，从一开始就让所有人都绷紧那根弦。
旗山肉联厂背负着五百万的贷款，杨少宗和杨建林的压力其实是很大的。
不管下面是如何的震惊，杨少宗还是很无情的将这22个人的名单都逐一念出来，随即，他就将这件事翻过去，续道：“昨天晚上，我和杨建林厂长谈了很长时间。我们公社穷，能够想办法建起这家肉联厂真的不容易，所以，我们必须想尽一切办法将这个厂办好。我们想出了三个基本条约，大家也可以称之为杨三条，或者说是约法三章。第一条，下级必须严格服从上级。哪怕上级吩咐你办一件错事，你也必须去做，然后再按照正常的渠道反映给厂里。我们厂里有厂长、副厂长，下面有各个职能科室的科长和车间的管理主任，再下面还有各个班组长，如果每一级之间都不能对下面进行有效的管理，我们这个厂子是没有前途的，我们借到的五百万是无法偿还的。”
“第二条，所有人都必须严格遵守厂子的规章制度，我们的规章制度并不多，十二条，加起来不过三百字，大家都是有学历的人，看两遍就能背下来，牢牢记住这些规章，每一条都不要去违反。”
“第三条，所有人都要有积极的上进心，要坚持学习，初中学历的要自学中专学历，高中学历的要自学大专学历，我是大专学历，我也要自学本科学历。我们的职工不要觉得自己现在是个工人就很不错了，还是要有上进心，做工人的要想做班组长，做班组长的要想做车间主任，做车间主任的要想做厂长。长江后浪推前浪，一级级的压上去，大家才会不断的前进。我不希望有一天，咱们的厂子办了二十多年，第一批进厂的职工还在做最基础的操作工，那这不仅是你的失败，也是我们厂子的失败。”
杨少宗和杨建林一起拟定的这杨三条是非常有意思的，很特别，至少在这个时期是非常的特别，等杨少宗说出口，场下的职工们都觉得有些诧异。
杨少宗静静的扫视一圈，见大家还有些难以接受，便道：“只要包括我和杨建林厂长在内的所有肉联厂职工都能做到这三条，我可以保证，我们旗山肉联厂一定能办好。如果你们都做到了，厂子却没有办好，你们可以将我捆起来挂在肉联厂大门口，在我胸口挂一块牌子，上面写着‘此人无能之极，误厂误社’十个大字。如果你们都做到了，厂子也办好了，我保证大家的月收入不会低于城里的那些国营大厂，他们一个月有六十块的工资，咱们甚至可以更高，咱们一个月八十块，一百块都不是问题！”
最后这一句才是真正最重要的，在公社的社员平均月收入不超过三十块的前提下，肉联厂的职工一个月能有八十块，别说是八十块，就是一个月六十块也足够让职工们惊喜若狂了。
全场的职工们一阵沸腾，大家都忍不住的拍起掌。
等大家的掌声渐渐停息，杨少宗才道：“我就说这么些，下面看看我们杨建林厂长还有什么要说的吧，大家欢迎！”
职工们正高兴着呢，听着杨少宗的许诺，坐在最前排的赵大军、潘时敏、徐小莉等人更是快将手掌都拍红了，一个个喜笑颜开。
杨建林这才接过话筒，道：“我没有什么特别要说的，将杨主任刚才说的事情再重复一下，今天没有到场的22名职工呢，大家回去通知一下，明天不用来报道上班了，这也是我的决定。好了，散会了，大家就从今天开始计算工薪，下午没有什么事，所有人都跟着班组长一起学习肉联厂的管理规章和操作规范。”
听着这番话，肉联厂的职工们既是高兴，也不由得暗暗乍舌。
旗山肉联厂从一开始就成了一个特例，哪怕是目前的个体企业也没有这么严格的管理制度，而且是执行的如此没有人情味，只是未按要求参加典礼就直接开除掉了。
大家慢慢的散开，按照要求跟着各自的班组长一起打扫卫生，集中学习肉联厂管理规章和操作规范。
第一卷 旗山奇迹 第四十四章 执行力
什么叫企业的执行力？
杨少宗对于这个问题的答案很简单，干部敢管，职工愿意服从，这就是企业的执行力，如果连这一点都做不到，反而去谈什么ISO9001管理体系，谈什么六西格玛，那都是扯淡，纯属骗人。
关于这个问题，他和杨建林谈的非常深入，两个人的想法也是一致的——旗山肉联厂从开始建立起来的第一天就要塑造一个好的环境，要建立一个严格的制度，并将这套制度贯彻到底。
旗山肉联厂现在的情况也是比较特殊的，它目前还没有脱离公社，仍然属于一个典型的社办企业。
在和徐保山、宋长明交涉后，杨少宗为旗山肉联厂争取了一个很特殊的创业基础——肉联厂的所有职工仍然属于公社，旗山肉联厂不要就直接打回公社继续做劳力，中间不需要人事和组织上的调动程序。
典礼结束后，中午在肉联厂的大食堂有一顿饭，公社的几位领导，肉联厂的领导和返聘的那些老车间主任、技术员都会留下来一起吃饭。
这时候的时间已经差不多了，大家就一起去食堂。
这一坐下来，宋长明就和杨少宗道：“小杨啊，你们这个厂子的管理是不是太严格了点，典礼未到也可能是因为别的事情嘛，可以问清楚再说啊？”
杨少宗沉默不语。
徐保山不说话，他倒觉得严格管理是好事