按键盘上方向键 ← 或 → 可快速上下翻页，按键盘上的 Enter 键可回到本书目录页，按键盘上方向键 ↑ 可回到本页顶部！
————未阅读完？加入书签已便下次继续阅读！
徐建亮主持管委会日常办公事务，协管经济协调和农业生产组织工作，主抓宣传统战工作，协管大青湾、赵庄、潘庄生产工作。
……
杨少宗负责公社经济规划、发展、协调和主管工作，负责个体社员建档工作，主抓旗山肉联厂、煤矿厂及其他社办工商业，协管红旗大队、杨庄生产工作。
这一系列的分工和往常有点不同，也是考虑旗山目前的情况作出的特殊调整，特别是萧薇的情况比较特别。如果萧薇不是身份比较特别，一般的情况下，她被下调基层锻炼的阶段是不应该直接从社长、乡长的位置上直接做起，可实际情况就已经是这样了。
为了适应这个新情况，宋长明和秦大驰就得挑起萧薇的一部分职权，宋长明主抓全面工作和农业生产工作，秦大驰抓了养猪场和基建，萧薇的具体日常工作也有办公室主任徐建亮帮忙打理，她只需要先从果林项目做起，慢慢适应在基层工作的情况。
罗孚虽然成了副社长，但也只能说是给左良喜一个面子，副科级的待遇和位置要给，实际上还是给他派了公社管委会办公室主任经常要办的一些事，另外将计生之类说重很重，说轻很轻的事情都派给他。
为了不让罗孚觉得自己根本可有可无，几个人私下商量之后，又将财务工作交给他负责，可他究竟如何才能从朱宝宜手中拿到这个监管权，那就是他自己的问题。
在具体分配主抓职权的时候，萧薇、罗孚这样的人基本都被排在外面，实际做主的还是宋长明、秦大驰、徐建亮、杨少宗这些地方人出身的公社党委委员。
这种情况在基层乡镇当中还是很普遍的，特别是当一二把手都属于地方人的时候，这个现象总体来说是不太好的，它对一二把手的个人党政思想素质和道德素质要求是很高的。
徐保山时期肯定没有任何问题，到了宋长明和秦大驰的时期也不会出大问题，可小问题还是会有的，如果是像董新民、曹大川那种人主持着整个乡镇的工作，那就必然要出大问题。
旗山现阶段的情况也确实是很特殊和复杂，二把手萧薇和四把手罗孚实际上都不具备在乡镇中主持工作的能力、经验，罗孚虽然通过了任命，估计换届的时候也不会跳他的票，但他被公社地方干部们边缘化的问题也是众所周知的。
杨少宗的情况也特殊，他在党委内部排名是最后一个，可实际职权就完全是另外一回事，徐保山原来留下来的那一套班底目前基本就跟着他走，比如说杨建林、赵敬民、赵敬山、潘庄……那些大队书记。
这些人虽然不是党委成员，可他们在旗山的影响力和实力是非常大的，杨少宗在旗山党委内部就基本代表着这些人，如果是在党委内部投票，只要他先投票，其他党委就会有很大的顾虑。
杨少宗在很多事上的态度实际上对宋长明、秦大驰、徐建亮的影响也是非常大的，在这种情况下，唯一的副社长罗孚被边缘化是很正常的情况。
乡镇的政治和职权争斗就是这么一回事，县委、地委……甚至是省委内部都有异曲同工之处，只不过乡镇这一级确实是山高皇帝远，经常出一些不讲规矩的事，甚至可以说是什么事都能出。
有人就有派系，有人就有队伍，有派系、有队伍就必然会有斗争，有斗争就必然会有胜负，中国的官僚阶层一贯如此。
第一卷 旗山奇迹 第六十七章 一个梦
“他们帮咱们赚钱，咱们躺在炕上数钱”！
杨少宗是个话题人物，他在萧社长接风宴上说的这番话很快就传了出去，传遍了整个旗山，很多基层干部在各个大队做思想工作的时候也会故意挑出这个话来说一说。
大家喜欢引用这句话是因为杨少宗的这个话说的很直接，很形象，很容易说服下面的乡亲们，让社员们不要对外聘专家拿高薪感到不舒服，也不要对旗山肉联厂在外面招聘管理人员感到不痛快。
肥水不流外人田的道理是一回事，可要招聘、外聘、返聘外面的人才帮旗山公社赚钱就是另外一回事。
宋长明主抓这一次的统一思想工作，秦大驰则主抓专家楼的建设和幼儿园、小学的基建改善工作，单独在徐家集东端划出一块地建专家公寓小区，总计三栋，每栋三层，后面根据情况还要再建几栋。
这些都是筒子楼，就是中间有个大走廊，全部按照早些年苏联专家的那种标准建设，有一厅两卧、一厅一卧的大套间，也有一卧的小单间。厨房、卫生间、洗衣房都是公用的，集中供热，地下室有统一的锅炉房。
杨少宗在这个事情也有比较多的考虑，他现在是建给外聘、返聘的专家，以后这些专家的待遇会更高一些，而这些筒子楼就留给那些分配到旗山工作的大学生，可以长期的综合利用。
按照他心中对旗山的长远规划，这样的筒子楼一次建个六十栋也不为过，只要那真正的人才愿意到旗山工作，为他们在生活上多提供一些好的条件是应该的。
旗山毕竟还是一个继续在坚持社会主义道路的大公社，如果在这些方面不如其他地区，那旗山的公社改革道路就算是大失败了。
旗山以后靠什么长期吸引大量的人才，特别是在国内改革进一步发展，总体薪水待遇差不多的情况下……答案无非就是更好的福利、更好的发展环境、更低的生活压力。
我们旗山只是一个乡镇，但我们的公社医院能达到普通市人民医院的水平，我们的学校能达到市一中的水平，我们的产值能相当于一个市，我们的福利好，医疗教育都有大量的补助，住房是分的，没有分房之前也有合适的公租房、青年公寓、大学生公寓提供给你住。
如果你是一个重点大学的研究生，你到我们旗山来工作，不仅可以享受上面的这些条件，根据你的专业、岗位和表现，四到五年后就可以成为正式的社员，每年还可以参加公社集体资产运营的分红。
你愿不愿意来？
如果大量的优秀人才都愿意来旗山发展，杨少宗不相信旗山搞不好。
如果旗山以后的土地供应紧张了，平均人工成本高了，他就将大量的工厂都转移到外地去，本地只做为这些公司的总部和技术研究所在地。
这就是杨少宗心中的旗山的未来！
他要在旗山建设中国最好的公司，养殖业、食品加工业、机械工业、发电产业、能源化工产业、汽车工业、重工业、金融产业、高科技产业、信息产业、地产业……他都要上。
他还要在旗山建大学，有钱了，他要建旗山大学，没有钱的时候，他就先从中专、高职、技术学校办起。
他要建设的不仅仅是自己深爱着的家乡和故土，更是一个社会主义的摇篮，更是一个中国人的梦，更是他毕生的追求和最美好的理想！
……
理想很远，现实很近。
杨少宗这些天里都在抓各个厂的职工培训工作，所有的培训计划都要他亲自过目批准之后才能使用，他不是霸道，而是担心各个厂都搞形式主义，但凡有些过高的要求，他都逐一清除掉，选择一些更为现实的培训目标。
首先还是要从基础比较好的旗山肉联厂开始，供销员、质检员都有专业的培训计划，生产职工、班组长、车间主任也有其他的培训计划，所有职工都要加强厂规和生产条例的学习。
这天下午，大家就在肉联厂的厂务办公室里讨论着这件事，孙长青做过几年民办教师，他就和大家提议道：“既然要培训，那就是像在上课，如果后面不进行考核怎么知道学习的成效。所以，我觉得咱们还是要建立一个考试程序，考不及格就再补习，直到通过为止！”
杨建林稍稍有点担心，道：“咱们厂里的年轻人挺多，他们是没有什么大问题，可还是有一些大叔大婶做出粗活，他们也要考试的话，万一不通过怎么办？”
杨少宗想了一下，道：“这个没关系，没有压力就没有成长，年纪大一点的职工也要自己想办法。我们不能因为这么一点困难就要耽误整个厂子的前途……当然，对于一些特殊的岗位适当照顾一下也是可以的。”
在第二次扩张新员工的时候，考虑照顾公社一些年纪大的劳力，肉联厂将一些卫生、值班的岗位都安排给公社那些五十多岁的老职工，像在一厂区有些洗刷的工作和手工制作肉丸的工作则也安排了很多三四十岁的妇女社员。
杨建林道：“要不然就将一厂区超过三十岁的社员劳力单独考核？”
杨少宗道：“那也没有必要，还是要适当抓紧，职工培训工作对我们这种从乡镇地方办�