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看来中国的民营企业，又将面临着一种新的改革。
张一凡开始考虑这个问题，当他缓过神来的时候，发现柳红安静地坐在那里，柳红道：“你醒了？”
张一凡回答，“一直醒着。也睡着！”
柳红听不明白了，什么叫醒着也睡着？
看到柳红望着自己发愣，张一凡坐正了身子，“明天你取点钱，交给腾飞。”
柳红也不问为什么，只是说要多少。
张一凡也说不上要多少钱才能帮得上那个断了手的女工，他告诉柳红，“今天有视察的时候，有一位女工在连续工作了四十八小时之后，手不小心被冲床冲掉了。”
柳红皱了皱眉，太残忍了吧！
张一凡道：“他们一家人，带着二个读书的孩子。”
柳红说，明天我就去办。
张一凡心里在想，此刻除了钱，还能给他们什么？
救得了他们一家人，又救得了整个天下，这么多象他们一样，甚至比他们还惨的外来工吗？
此刻他想起了一个故事，据说当年项羽在学武艺的时候，师父问他要学什么剑法？项羽说，他什么也不学，要学就学万人敌的武功。
现在看来，自己连个古人都不如。
改革，改革！
这个字眼，在张一凡的脑海里萦绕。
为官一任，必然要造福一方。
这是老爷子的一句原话，张一凡在心里反复琢磨。
自己纵使爬得再高，官当得再大，家族再强盛，老婆再富有，又能真正救得了天下众生吗？
张一凡叹了口气，现在的人，的确不如古人了。
古人还有先天下之忧而忧，后天下之乐而乐的思想，可我们这些现代人呢？
柳红感觉到他心思的起伏，走过来双手按在他的额头上，轻轻地按。
“别想了，早点休息吧！”
张一凡嗯了一声，“不想了，想也白想。”
柳红毕竟是艾美嘉驻大陆总经理，她比较了解市场管理，听了张一凡的话后，柳红道：“这只是一种中国现状，要从根本上改变这种现状，还需要一个漫长的过程。我们现代企业的改革，依然是走着当年西方国家的老路。现在的民营企业，跟他们西方国家当时的资金主义性质是一样的。只是随着历史的进步，我们比他们当初的情况要好上许多。在改革开放的今天，我们正处于他们的现在与过去之间。因此，你想要彻底改变，还是有一定的难度。”
张一凡听了后，“说，继续说。”
柳红谦虚地道：“我也不是很懂，挑懂的说几句吧。不一定能帮得上你哦！”
张一凡道：“没事，现在我就想听听你的见解。”
李虹道：“我们国家是一个人口众多的国家，劳动力低廉是我们的优势，所以我们现在制造业这一块，正是造这种低廉的劳动力来提高它的竟争力。也可以说，廉价劳动力正是我们中国制造的核心。假如有一天，我们失去了这种优势，很有可能陷入另一种新的危机。所以我说呢，我们要允许这种劳动力密集的企业存在，不但在允许其存在，而且要引导其发展。有句话说得好，堵不如疏导。这就是当年大禹治水的核心理论。我们现在的企业状态，经济结构，不可以把这些企业都一窝端，更应该疏导，引导他们向我们预定的方向发展。到那时，我们就真正成功了。”
张一凡道：“你是搞管理的，有什么具体的方案吗？”
柳红嗯了一声，“要解决这些问题，首先要从观念上着手。我们中国毕竟是经历了几千年封建社会的国家，有着它与众不同的本质，这一点正是我们与西方国家不同的地方。对于我们这些民营企业家，其中也不泛有骄骄者，比喻苏氏集团，周本旺这种人，他们也很关注员工待遇和福利的问题。其实大多数这种情况都发生在中小企业，真正做大，做强的企业，基本上不会发生这种现象。说到底，还是二个字，观念。正因为他们的思想观念迂腐，墨守陈规，直接导致了他们的企业无法壮大。假若有朝一日，他们能突破这个瓶颈，他们就是再次腾飞，成为真正的品牌企业，否则只有慢慢的萎缩，直到倒闭。”
柳红的分析，不无道理。张一凡听了竟有些入迷，“你还说不懂，我看你很懂嘛。”
柳红谦虚地笑笑，“我这点水平，跟小凡，萧萧她们比，差得太远了。”
张一凡摸着她的手，“人跟人不能比的，每个人都有自己的长处和短处，如果这个世界上的每一个人都一样的话，那还有什么意思？你有你的优点，而且是别人无法替代的优点。”
听到张一凡的赞美，柳红也不禁有点芳心荡漾。那丝羞羞答答的模样，亦让人心动。
PS：兄弟们，今天十更齐了，要是鲜花不能到150的话，也太失败了！
人家前面的都过二三百花了。而且没有爆发十章。
明天开始，鲜花每涨一百朵，更六章！
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纵横县府 第1616章 江淮风云
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身居高位，一举一动，都牵动着千万人的眼睛。
张一凡元旦在工厂视察一幕，很快就在圈子里悄悄传开。
现任的常务徐副省长，来到张一凡的办公室，“张书记，关于我们民营企业中存在的一些问题，我有几点建议，不知道……”
徐副省长这次主动来跟自己谈这件事，说明他很想挑起这担子。
张一凡点点头，“说说看！”
徐副省长道：“这其实是一个关于企业管理和规范的问题，这几天我一直在思考，也在调查。造成这种现象的真正原因还是招工难。”
徐副省长摘下眼镜，“随着这几年内地改革开放步伐的加快，经济建设的进步，内地的劳动力，很大一部分已经不愿意再出来务工，这就造成了沿海诸多城市招不到工的原因之一。而这些企业，却在每年不断地扩大，不管是业务上还是工厂规模。因为他们的扩大，招工数量的减少，从一定程度上，造成了加班和无限制的延长劳动时间的现象。除此之外，企业用一百个员工，一天工作十二小时，完成一千万的产值来算，和用一百五十个员工，一天工作八小时，同样完成一千万的产值来算，产生的价值是不一样的。这中间他可以节少很多的人员管理成本，至少这五十个员工的管理成本就可以完全避免。”
“从这一点上，很多企业宁愿选择无止境的加班，甚至在赶货高峰连续加通宵的现象也大大存在。当然，追求利润最大化，是他们这些企业家的本质，这一点无庸质疑。不赚钱他们是不会搞企业的。”
张一凡道：“这种无止境的加班，和疲劳战术，如果发生意外，伤及到员工。他们岂不是得不偿失？”
看来徐副省长已经做好了充分的准备工作，颇有经验地道：“不会，据我的调查发现。如果他们推迟一批订单出货的话，可能面临的罚款和赔偿将是几十万，甚至百万。而工厂员工出事，或者因此引起伤亡，他们只需要赔偿几万，而这种出事的机率，如果不是机械车间，平时的手工做坊里，基本上不会发生。均衡两者之间的得失，结果就显而易见了。”
这倒是有道理，一条人命几万块钱解决的事，张一凡也不是第一次听说。按徐副省长的说法，这不是耸人听闻，而是实实在在的事实。再想到柳红所说的话，张一凡就道：“有没有办法解决这些问题？”
徐副省长道：“目前最好的办法，就是推广劳动法，加强监管。”
张一凡也在考虑这个问题，关键的是很多时候，上面颁布的号令，到了下面就变味了。那天看到的现象，外资企业和本土民营企业，就存在着很大的差距。
人家企业注重一切从简，用简单的工作方法，管理方法，降低成本。而大多数民营企业，在思想上依然保留着形势主义的观念。这一点，的确应该跟人家好好学学。
张一凡的目光落在徐副省长身上，“前进同志，这样吧，下午由你组织，开一个碰头会，把这件事情落实一下，让劳动厅那边加强监管，我们不定时进行突袭视察工作。不管怎么样，都要把这件事情落实下去。”
听到张一凡如此吩咐，徐副省长立刻站起来，“好的，我将尽快落实，利用这个年末的时间段，组织企业家培训班，让他们对劳动法有些意识。同时也派人到厂里进行宣传劳动法，让广大工人知道怎么去维护自己的权益。”
张一凡点点头，“嗯，就这么定了！”
徐副省长心情愉快地告辞了，因为