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所有与会人员都是一愣，都把目光看着薛华鼎，眼里都是探寻的目光。
薛华鼎说道：“你们又奇怪了吧？临时工走了，我们的生产怎么进行？是不是把下岗工人都招回来？”
大家都在等待薛华鼎自己来回答。
薛华鼎大手一挥，说道：“不是的！这次我们厂要进行一次岗位大调整，调整幅度巨大，我告诉各位，改革的目标是脱产干部只保留现在的五分之一，多出来的干部全部下到车间当一线工人！不能当一线工人的，竞聘不上的人，全部下岗待业，缺人的岗位让已经下岗的优秀工人补充进来。”
除了几个事不关己的厂领导，大家都吃惊的看着薛华鼎。
薛华鼎又放出了一颗重磅炸弹：“我的意见是：各车间、各处室通过民主推选各单位的主要负责人，另一名主要负责人由厂党委会议推荐，两人确定后，厂党委组织人员对他们两人进行考察已确定谁主谁副，然后由这两人在现有人员中挑选各车间各处室的干部职工，没有被选上的就地下岗，各单位不足的人员从下岗工人中选拔，各单位职工人选问题厂部之负责监督，如果发现徇私舞弊不按原则选拔职工，在职工申诉后，我们组织有关部门进行调查，情况属实，其负责人就地免职下岗。”
所有的人都目瞪口呆，有性急的人喊忍不住大喊道：“薛厂长，这不大乱了么？”
薛华鼎冷笑道：“乱？谁乱谁下！我还正不知如何烧第二把火呢。”
薛华鼎的话准确无误的透露出了几个信息：第一、各车间和各处室都只保留两个主要负责人，像现在一正五副、六副甚至八九个副职的情况不会再出现。第二、厂里只决定一个主要负责人名单，另外的一个名单由各车间各处室民主推举产生。第三、两个主要负责人的权限极大，能够确定下面的人员是否下岗。第四、此次下岗的主要对像是那些吃闲饭的管理人员。第五，这是薛华鼎上任以来烧的第一把火，谁要反对，就去试试。
大家都是聪明人，薛华鼎的话刚落，几个没有什么真本事只是靠巴结上面的人才爬上来而人缘又不怎么好的人一下急了，额头上很快就流下冷汗，心里快速的想着自己怎么和薛华鼎等厂领导拉关系。更多的管理人员都在默默思考自己怎么做，以争取能保住自己的位置，最不及也要留在管理岗位上。
不知是薛华鼎胆子大，还是初生牛犊不怕虎，当场在会上宣布请在座的管理干部自愿报名，申请加入厂推荐名单，将来由厂里分配下去，担当车间、处室的主要负责人。
薛华鼎要求这些愿意当各处室、各车间负责人自己写申请报告，一人最多报两个部门，同时写清楚自己的愿望、打算和施政纲领，也要写清楚自己报名的理由。
所谓的理由，其实就是请他们自己说明自己的优势，比如，你要到销售处当第二把手，你就要说明你懂销售、懂管理、有经验，或者说你有人际关系、你对产品性能熟悉、对市场情况了解等等，说得越多、条件越充分，当选的可能性就越大。
这一点，大家都心知肚明。
大家也第一次领略了薛华鼎的雷厉风行！
当王波带着办公室的人进来发纸张的时候，整个会议室一下乱成了一锅粥。职位低的是兴奋、紧张、惶恐，既担心自己被下放到一线当工人甚至下岗，又对单位主要负责人这个职位充满渴望。如果按过去的办法来，自己还不知要送多少礼，需求好多人才能前进一步，也许薛华鼎这个新来的人还真的给自己带了了机会，不过心里还害怕薛华鼎虎头蛇尾，如果到最后不了了之，那自己可就出丑了，也许直接得罪了自己的顶头上司。
那些本来的一把手也是局促不安，想不到突然来了这样一场祸事，看周围那些部下眼睛红红的，就知道自己的职位很危险。心里在想：“不会是真的吧？我怎么保住自己的位置呢？”
最痛苦的就是那些单位的副职们，可以说他们的职位已经不存在了，上面的厂领导都是新来的，关系还没有建立，下面的工人对自己也不是很信服，以前都是高高在上，哪里想到会有今日？想要工人们推荐自己，恐怕比登天还难。
当然，也有自信的人，那些技术好、以前跟工人关系不错的，他们的心就平静多了。
看到几乎所有人都迫不及待的接过纸张开始书写，薛华鼎这才松了一口气。他不怕人闹也不怕人骂，他最担心的就是就是所有人顶着不办。如果所有人都不申请，那么自己就无法做到打一批、拉一批，无法分化他们，无法使自己的措施贯彻下去。
现在看大家都在兴奋的写着申请报告，薛华鼎在心里得意的笑了一下。先看了王波一眼，然后扫了几个还没回过神来的几个副厂长一眼。
薛华鼎也不顾忌别人说他大权独揽，接着安排王波通知出差的、请假的管理人员，询问他们是不是递交申请书，如果有想法，请他们在接到电话后立即申请。
接着就宣布三日之后公布录取名单，第四日则开始进行民主推选主要负责人的活动。〖TXT小说下载：。。〗
会议很快就结束了，很多人还像在做梦一般。
当天下午，工厂里、工厂大门口、厂电视台宣布了厂里进行岗位重组的通知。
正如薛华鼎所预计的，有人欢喜有人愁：临时工当着大家的面大骂薛华鼎，然后很不情愿的离开了工厂，管理人员是在心里暗骂薛华鼎，但不敢再众人面前表示出来，生怕被人听到后抓住小辫子导致下岗。普通的一线工人总算出了一口怨气，但担心薛华鼎能不能坚持下去，会不会真的给自己选举权。很多下岗工人则是有了一丝希望，希望自己有朝一日有重新上岗。
薛华鼎没有时间理会这些事，也没心思猜想其他人的想法和感受，他的心思几乎全部用在考虑各车间处室的机构上，这次改革的主要目的就是彻底的解决人浮于事、管理人员太多的问题，但也要尽量避免人手不够的问题。
开完厂里的办公会议，薛华鼎继续找许昆山、财政厅的叶副厅长等人联系一些效益好的企业领导，他再次虚心的向他们请教。
等他心里有了一定的轮廓后，又找厂里的干部职工座谈。
至于车间的主要负责人的确定，薛华鼎就全权交给了主管党群、办公室的副厂长庄孟军。这个老同志也是新来的，肯定也想做出一番成绩。薛华鼎心想：“自己已经在他前面用身体在雷场中趟出一条通道，如果他还不能办好这事，那他也太逊了。”
庄孟军确实没有辜负薛华鼎的期望，接受薛华鼎安排的任务后，他就召集人事劳资处、办公室的人对所有报名的管理人员进行了一次彻底的涮选，将那些明显不合要求的、没有能力的刷掉。
然后他将剩下的三十个人组织起来，在厂礼堂让他们进行公开演讲和接受咨询，除薛华鼎之外的其他厂领导作为评委，当场给出分数。
演讲和咨询不但允许其他人旁听，而且还通过电视向全厂直播。另外，庄孟军还别出心裁的请出一些职工代表，让他们对申请担任自己车间或处室的演讲人进行评定，评定分为满意、一般、反对，实行不记名投票。
演讲完了之后，厂人事劳资处还结合演讲人他们以前的表现、文凭、职称进行加分，为避免主观性太大，对以前的表现只看过去的表彰、奖励、科技成果等等实实在在的东西。
第530章
不少演讲者第一次面对这么多人和摄像机阐述自己的想法，他们表现得很胆怯，不少人为了自己的前途是麻着胆子上台的，在讲台上前言不搭后语的诉说着别人不知所云的话，有人甚至还没上台就自己宣布退出。
对于他们，听众都发出了善意的笑声，也给他们掌声鼓励，对于演讲好的，他们都用心倾听。
最终顺利完成演讲的也就二十来人。
薛华鼎事后也知道了有不少人没有演讲好的情况，心里很明白这种演讲方式可能埋没了不少优秀人才，特别是一些技术人员，天生就不喜欢、不善于或者说不敢再众人面前表达自己的观点，他们脑海里就是有最多的知识也说不出来，这种选拔方式最容易得利的就是那些夸夸其谈、说谎面不改色的人。
当众演讲这种选拔方式显然对纯搞技术的人非常不利。
不过，薛华鼎也没有办法面面俱到，世界上也没有一种什么科学的方法或仪器来准确评价或测量一个人心里到底有多少才能。再说，这是竞选各车间、处室的主要负责人，如果只有技术才能没有管理才能，不敢或没有能力在众人面