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也都花了，该做成的事情，现在也在稳步进行当中。也就是说，现如今的环亚，内部结构十分稳定，再加上那么多的有发展潜力的企业，已经可以站在台前，和大家打招呼了。
再也不是一年前，和八五年的时候，想要弄点钱都需要悄悄的进村，打枪的不要。现在就算摆明车马，日本人和美国佬也就只有看着，所以刘东也不介意和他们打打招呼。看看日本人和美国佬，到底是想要和自己做朋友，还是想要自己的猎枪。
刘东这么有底气的话，让其他三人都笑了。环亚发展时间不过短短四五年，但就这么四五年的时间，刘东和他们就把环亚发展到现在的高度，要是传播出去，绝对会引起世界轰动。
因为刘东所说的要打招呼的那些势力，哪一个势力的成长时间不是几十年上百年？而现在刘东仅仅花了他们十分之一，还要更少的时间，就能和那些势力面对面，这对于他们来说，也是非常自豪的事情。
陈志豪这个时候笑着说到：“老板你既然有这么大的想法，那么我们适当的时候，就应该和他们谈谈。现如今，我们环亚在日本的投资也不算少了，完全有能力和他们谈判，到时候我们这些人立一个章程，如何瓜分日本市场，那样会让次序更好一些。当然，我想日本人肯定是不太愿意的。”
“日本人愿不愿意，我们可管不着。三菱三井他们，现在不是不知道我们这些人都是去搞短期活儿的，但你看他们能有什么动作？还不是只有加快自身抵抗风险的能力，并且自己也插手项目，他们都这么做，就证明他们也没有信心，能把这些事情抗下来。那么多的资金都聚集到日本去，他们就算再强，也没有反抗的能力。所以我们完全不用在乎他们的看法，该捞钱的时候就得捞，不用和他们客气。”刘东说到。
“那万一美国人不想合作呢？”陈洁这个时候开口说到。
“不想合作？由不得他们。我们现在在日本的力量可不弱，比起他们很多单独势力来，都还要强。只要他们脑子没有坏掉，就不可能拒绝，要我们自己单干，虽然会蒙受一些小损失，但大头我们肯定能拿到手，但那些单独的小势力，可就不会那么幸运了。我们之前是抢了他们一部分的利润，但现在木已成舟，相信他们会做出明智的选择，犹太人做生意的本事，全世界的人都知道。他们不会对自己的钱过不去。”刘东说到。
“那好吧，有机会我们就去试探一下他们，看看他们现在对我们公司到底是个什么样的态度，是否有合作的可能。反正现在时间还早，就算拖个一两年，我们也没有意见。我们能拖得起，他们对于我们这个不确定因数，可就没有那么放心了。现在主动权是在我们的手上，该怎么谈应该是我们说了算。”陈洁说到。
听到陈洁这么说，刘东开口到：“对，我们就是要按照这个思路走。虽然我们现在的总体实力比他们很多势力都还弱，但日本那边，我们基本上是投入了一半的资金，而他们却不会这么做。所以在有限的领域当中，我们还是占据着优势，既然如此，我们也没必要把他们太当一回事儿。他们爱谈不谈，只要抱着这样的心态，我们就不会有任何的损失。”
“好的，就按老板你的意思来办。那么现在我们公司内部彻查的事情，该怎么办？那些人该怎么处理，还有规章制度什么的，什么时候能够弄好？”陈志豪这个时候又把话题转回了当前需要考虑的问题上去。
“这个事情，其实比环亚国际事务研究所出的那些问题更加好解决。我原本以为各地分部的情况，都相当的糟糕，毕竟就连吴坤这样有能力的人，都栽在了这方面上，那些还不如吴坤的人，岂不是会比吴坤更加的糟糕？但没想到事实上，情况并没有那么严重，虽然有着这样那样的问题，但并不具有普遍性。既然这样，那我们之前定下的基调，就要适当的调整一下。”刘东说到。
之前得到的报告当中，刘东发现，奢靡的情况在环亚内部是有出现，但并不具备普遍性，虽然有些地方较为严重，但也有的地方基本上完全没有问题，而且目前来说，环亚各地的分部，并不算多，虽然从去年开始，环亚就在陆陆续续的建设新的分部，分公司，公司的人员也有了一个本质性的提高。
但说到底，之前环亚在这方面的建设，基本上相当于没有，所以虽然环亚公司人员发展迅猛，增加比例惊人，但实际上总体来看，并没有多少人。而且新进的员工比老员工多了太多，很多人都还处于磨合期。
第四百六十章 环亚需要拟定生存法则
而一般来说，无论是聪明人还是愚蠢的人，除非胆大包天，在磨合期的时候，都很少会做出什么比较有影响力的坏印象。因为那样完全就是把自己在环亚里面的前途，交给了别人。
要说现在环亚的待遇，绝对算是国内都拔尖的。虽然并不是个个管理人员，都能达到年薪十万的高度，但一个月一两千工资的人，占据绝大多数。
别看一两千块钱好像很少一样，在后世随便进一个工厂，都要比这钱拿得还要多。但是，那是在二十年后的工资，现在谁要是有一两千一个月，一年能拿到一万多块钱的年薪，就算是在京城或者深圳这样的城市，都可以混得相当的滋润。如果这钱仅仅是让一个人来花，那每天大鱼大肉，还去玩一下三温暖，都绝对没有任何的问题。要是稍微节制一些，一两千块钱的工资，养活一大家人，都算不上什么困难的事情。
而出了环亚，不论是在国企，还是乡镇企业，抑或者是私企，除非自己当老板，想要一个月一两千块钱的纯收入，基本上都是在做梦。当然，不否认在国企里面，到了管理层，工资什么的，在总收入当中，并不会占据大头的地位。但那些钱，是不能拿来明说的，真正能正大光明拿出来用的钱，能有多少？
所以，单凭环亚现如今的工资，就有足够吸引人的地方。而为了留在环亚，除非那些压根就没有把规矩放在眼里的人之外，磨合期谁都会变成绵阳一样老实。这样的时期，刘东他们彻查自然不会有多大的效果，在新成立的分部或者公司里面，出现问题的绝对是凤毛麟角。
既然事情并没有自己想像当中的那么严重，刘东就觉得。把这事情的基调定得太高，好像也不太合适。因为刘东对于清查问题的态度，并不是那种偶尔想起来了搞一下，然后必须要弄掉多少人的指标，才算是合格。
那样做，既治不了标，也治不了本。有贪心的人，会因为刘东仅仅是偶尔搞这么一下，而生出侥幸的心理。他们总会认为，这样的彻查不是惯例，到时候查的时候，自己未必还会在环亚当中，那样赚的钱，可就都是自己的了。
而有了这样的想法，那么他们就会想方设法的贪钱，直到自己被挖出来为止。而其他原本没有贪念的人，或许也会受到这些人的影响，认为别人能贪，他自己凭什么不能贪？这样会带来很大的坏影响。越是把清查的态度放得高，别人觉得只要查出来就没有任何前途以后，那么就会越来越堕落，乘着没有被环亚查出来的时候，死命的捞钱，大把的享受。等到真的查到自己头上，不过就是一条路而已，反正该花的钱也都花了，也没有什么好埋怨的。
如果到时候下面公司的风气真的变成这样子，刘东再想把环亚内部给管理好，那就真的是不容易了。所以，与其偶尔高基调的大发雄威，一下就清查出许多问题，还不如把这件事情按照日常工作来做，成为常例，每个月查一次，或者是每一个季度查一次，反正时间是要确定下来。
这样一来，真有谁贪了钱，就会很快的被挖出来，按照规章制度处理，不但不会影响到别人，还能定时清理自身的蛀虫。保持环亚内部的纯洁度，虽然等到环亚真正发展成为巨无霸以后，内部的纯洁度肯定会降低，但只要在能承受的范围之内，那环亚依旧会高速发展。
就好像现在美国的巨无霸蓝色巨人，ibm。只要是了解ibm的人，都知道这个企业有多么的官僚，比起美国政府的官僚程度，也丝毫不逊色，并且还要超越许多。因为美国政府的官员，不是终身制的，他们还需要竞争上岗。
但在ibm内部，那些股东什么的，那绝对是世袭的，只要你没有把自己手中的股份给卖掉，你对ibm就能够做出决定。要比起官僚程度，美国政府工作人员都是个渣。可就是这么一个官僚形的巨无霸企业，在全世界范围内，都没�