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际上是在说他。他知道，他与卫国华之间的较量也许从现在开始，已经变为公开的对决了。当然他也非常清楚，这里面没有谁对谁错，只有谁胜谁败。如果在这个问题上输给他，就意味着他在市委这边将会永远形同虚设，以后别想有自己说话的份儿，他自然不会就此听之任之。他笑了一下说：“刚才听了国华同志的意见，觉得有道理。说实在的，我们都有过任用干部的经历，也有过被上级领导选拔调整的经历。对于具体的干部，要做具体的分析，就像黑旋风李逵在水中敌不过浪里白条，浪里白条在陆地根本不是李逵的对手一样，只要用对了地方，也许他能够发挥更大的作用。我这样说并不是有意贬低谁，也不是有意抬高谁，我觉得像赵守礼这的同志社会交往广，人缘关系好，尤其是迎来送往，搞搞接待，疏导关系，比较适合。另外政府这边还不像市委这么单纯，杂七杂八的事儿比较多，动不动就是群众上访，单位告状，也得有一个善于协调和处理各种复杂场面和事务的人来管理，我提议让他当政府秘书长也是基于这方面的考虑。至于算不算提拔我倒没有多想，因为从职务上讲，政府秘书长充其量还是处级干部，并没有提上去。至于白金本，也许是块好钢，但是，从爱护干部的角度出发，调离建委也未尝不是一件好事。如果气象局不适合，市委这边也可以考虑考虑，政研室或者精神文明办公室不是也有位子吗？可以考虑加强这方面的领导。”
苏一玮说完，会场上立刻出现在了冷场。苏一玮心里清楚，他的回答同样使卫国华始料不及。尤其“从爱护干部的角度出发”这一句，很有杀伤力。有了这样的话，谁如果再偏护，那就明显地带有了倾向性，而且还要担负起以后的一切相关的责任。他之所以说这样的话，并不是当作一个噱头来吓唬别人，他的确是听到了不少有关白金本的风言风语，也从市纪委那边听说有人写过他的告状信。他看着大家都默不作声，知道他的话的确起了作用。
卫国华当然不可能就此沉默下去，如果沉默下去，就意味着他宣告失败，也意味着他的爱将白金本有经济问题。他非常清楚，苏一玮在不露声色中用了一个最恶毒的词语，就是“爱护干部”。在官场中的人都明白，一个“爱护”，含义非常深远，言下之意就是说，他很快就会出问题了，我们必须要“挽救”，否则，就有可能彻底被“断送”。然而，你要抓他的话柄来论是与非，似乎又不好抓，“爱护”是广义的，对谁都可以说，主要是说的方式不同话的含义也就不同。他知道，此刻如果不把他的观点反驳回去，以后他这个副书记在市委这边将会变得无足轻重。于是便说：“怎么说哩，爱护干部是没有错，我们要爱护，不仅仅对白金本一个干部要爱护，对其他干部，包括赵守礼这样的干部更要爱护。在场的人都清楚，西川的干部，无论是地级干部还是处级一把手，几乎谁也免不了有被别人写匿名告状信的可能性。在这个问题上，市委一贯很明确，凡是匿名信一概不予理睬，如果确属有检举人姓名的检举信，一定要认真查处，给检举人一个满意的答复。如果检举纯属事实，检举人还可以得到必要的奖赏。所以，在爱护干部问题上我们要同等对待，没有厚此薄彼之说。一玮同志这样说，是不是对白金本太偏爱了？太偏爱了不好，容易走极端。如果你是一位普通干部倒也罢了，而你是代市长，过分的偏爱往往会影响一大片人的情绪，尤其是当你的个人倾向转化成组织决策的时候，已经不再是你个人的了。”
苏一玮听着，心里一阵阵冷笑，看来，开弓没有回头箭，既然他已经把话说到这个份儿上了，不反驳回去，以后自己在市委这边还有什么威信可言？你这个市委副书记还有什么作用？等卫国华一说完，他又接了说：“谢谢，国华同志给我们大家上了一课。其实，这些道理在座的每一位未必不懂，大家都很清楚，一些本来非常简单的道理，我们一旦把它复杂化了，就变得耐人寻味了。一个处级干部的变动本来是一道非常正常的工作程序，如果人为的附加一些别的因素，也就复杂化了。我的建议毕竟是建议，还没有形成组织的决策，倘若形成了组织的决策，也不至于对其他人造成影响和伤害。如果一个党员干部，连起码的工作调整都接受不了，他还能接受什么？如果连最起码的组织原则都不懂，他还能有什么作为？我想白金本同志还不至于如此，恐怕是国华同志太担心了吧？”
在苏一玮与卫国华的交锋过程中，关天宇一直默不作声。他认真听着他们的对话，苏一玮刚说完，关天宇就轻轻地咳嗽了一声，这是一个标志，大家都知道这意味着西川的一把手要说话了。其实，关天宇从代市长的争夺中，早就看到了苏一玮与卫国华两个人面和心不和，表面上不露声色，暗地里却一直较着劲儿。今天的针锋相对，更是他们内心暗战的必然结果。这不仅充分展现了他们的内心世界，更主要的也暴露了他们各自的思想弱点。对这两个人，关天宇几乎是看着他们成长起来的，所以对他们两个都比较了解。严格地说，这两位都是他很欣赏的干部，也是很有水平、很有前途的干部，所不同的是，苏一玮思想超前，有开拓精神和创新意识，卫国华工作严谨，有前瞻性的大局意识。其实，作为西川的一把手，他完全可以及早做一些思想工作，使这两个人的矛盾至少不会发展到今天的地步。但是，他没有，因为在这个问题上他有他的想法。凭着多年的经验，他一直认为，二三把手之间有点矛盾对他来讲未尝不是一件好事，有矛盾是正常的，这样他们相互之间就会相互牵制，相互促进工作。反过来讲，他们会更加靠近他，求得他的支持。如果他们太团结了，意见太一致了，往往就有可能拧成一股绳共同对付他。所以，他没有必要去做这方面的工作，既不希望他们多么团结，也不希望他们一团和气。他倒是赞成他们有些矛盾或者分歧，这样反倒对大家是一种制约，或者说是一种监督，这样对谁都好，对整个班子都好。
苏一玮当上代市长后，他已隐隐约约地感觉到了他有一点轻狂和自傲，甚至还有一点对自己权威的挑战。尤其在人事安排问题上，苏一玮的多次建议使他有点不快，而苏一玮所提的调整方案，又明显的含有拉帮结派排除异己之嫌。他不好直接否决，不是怕直接否决了得罪人，而是怕伤害他的工作积极性。因为他很赞赏苏一玮的工作思路和工作能力，希望能够让他充满自信的把这几项大的工作抓好，切实为西川的经济建设干出一些看得见摸得着的实事来。于是，他只好把这个问题留在了会议上，他知道到了关键时刻，在牵扯到苏一玮和卫国华各自权力的时候，卫国华会站出来与之针锋相对的。而他，就等着火候，当他们的交锋到无法开交的时候，适时的出面加以平衡，这样才能使他们共同感觉到他这个一把手的分量和作用。现在，他感觉到时候了，只好习惯性地轻轻咳嗽了一声，才开始说话。
“我来说两句吧。刚才听了一玮同志和国华同志的发言，各执一词，都有道理，也各有偏激。偏激倒不怕，意见不同也不怕，怕的就是一团和气，死气沉沉。如果真是那样，反而不好，我们的班子就成了一潭死水，没有活力。事不辩不明，只有公开地辩论，才能找到一条解决问题的途径。人事调整也是如此，只有在充分酝酿讨论的基础上，才能达到调整的目的，激发起每个人的积极性，发挥他们的长处，为共同加快我们西川的经济建设奉献出他们的聪明才智。我很赞成你们所说的好钢要用在刀刃上的说法，我们党委就是要管好人用好人，如果用不好，就是我们的失职。综合一玮同志和国华同志的意见，我考虑这样好不好？既然赵守礼的统筹能力比较强，就调往市政府担任秘书长；白金本同志要调整也可以，在一个单位待久了有待久了的好处，也有待久的不好处。可以调整，但不是调到气象局，而是调到市教委去接替赵守礼同志的工作。据说建委的李建设同志年轻有为，可以提拔上来，给他一个施展才华的机会。气象局的章士元不适应工作也不要勉强他了，同意一玮的建议，把他放成调研员，另外可以考虑从年轻干部中选拔一个上去。我们先把这几个有争议的人确定下来，其他的人就好安排了，你们看