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他相信，有了林小星，三色火公司在这方面迟早都会超越暴雪公司，成为世界上最受欢迎的游戏公司。
林鸿打算做游戏，并不全是为了林小星，实际上，这个念头早在超脑系统出来的时候他就已经考虑过。
对于人类社会来说，游戏一直都是必不可少的东西，电脑游戏没有诞生之前，人们在生活中也有不少游戏，狩猎、打牌、运动等，这些是游戏。
电子游戏的历史，甚至比计算机的历史要悠久，当初，LINUX系统的诞生，也是因为贝尔实验室的研究人员为了玩游戏而编写的。
游戏不仅仅可以用来娱乐，也可以用来学习。林鸿打算开发的游戏产品，将不会局限于现有的这些游戏类型，如果顺利的话，或许在未来的某个时刻，他将会将游戏和超脑系统联合起来，组成一个有机的整体。
林鸿的重点还是超脑系统。
扩张制造部门的目的，同样也是为了能够进一步的发展超脑系统，批量构建超脑硬件。
3打印技术是一种技术含量非常高的高科技技术，就算是他们现在掌握了核心的技术，也没有相应的材料和设备来组建。
而国内在这方面的发展极大的落后于西方发达世界，林鸿要想尽快将这项技术付诸应用，必须从底层开始进行积累。
林鸿接过张瑾递给他的资料，稍微浏览了一遍，最终说道：“这三个公司都不错，如果可以的话，都收购了吧，到时候进行重组，合并为同一个公司。”
让他有些感到意外的是，他竟然在资料中，看到了顾伟的公司……）
对于人类社会来说，游戏一直都是必不可少的东西，电脑游戏没有诞生之前，人们在生活中也有不少游戏，狩猎、打牌、运动等，这些是游戏。
电子游戏的历史，甚至比计算机的历史要悠久，当初，LINUX系统的诞生，也是因为贝尔实验室的研究人员为了玩游戏而编写的。
游戏不仅仅可以用来娱乐，也可以用来学习。林鸿打算开发的游戏产品，将不会局限于现有的这些游戏类型，如果顺利的话，或许在未来的某个时刻，他将会将游戏和超脑系统联合起来，组成一个有机的整体。
林鸿的重点还是超脑系统。
扩张制造部门的目的，同样也是为了能够进一步的发展超脑系统，批量构建超脑硬件。
3打印技术是一种技术含量非常高的高科技技术，就算是他们现在掌握了核心的技术，也没有相应的材料和设备来组建。
而国内在这方面的发展极大的落后于西方发达世界，林鸿要想尽快将这项技术付诸应用，必须从底层开始进行积累。
第六百七十四章 语言大师
林鸿和顾伟联系了一下，两人聊了聊。
顾伟这些年这个游戏公司实际上没赚到什么钱，单机版的游戏，出了一些，但是国内盗版太过猖獗，走自己研发的路子，实在是吃力不讨好，好几个游戏，连研发成本都没有收回来。
顾伟对林鸿说：“看来我真不是一个当老板的料，还是老老实实做点自己喜欢做的事情比较好。林鸿，还是你厉害，不声不响就创办了一个这么大的公司，这才多久啊……”
他是眼看着林鸿将这个公司办起来的，刚开始的时候，他还给林鸿签过线，联系过电脑配件的供应商。
而现在，三色火公司已经摇身一变，成为了他需要仰视的存在。
人比人真是不能比。
看看人家玩的是什么？
从组装机起家，最终研发操作系统，现在又成立了医院，专门治疗癌症……
让他来做，是无论如何都无法做到这一步的。
短短的两年多的时间，现在三色火公司已经成为了一个集团公司，下面拥有极为庞大的产业，在国内都是数一数二的大公司了。
而反观他自己，只是当初去苏联当倒爷的时候狠狠地赚了一笔，然后及时收手，回来创办游戏公司，折腾了几年，这个游戏公司也就只是混口饭吃而已，再这样继续折腾下去，很有可能连老本都会亏掉。
他也意识到了，自己可能真的根本不适合当管理人员。搞搞小门面还行，但是要管理一个这么大的公司，他就有些吃力了，尤其是还没有合适的合伙人和他一起打拼。
这些年来，他唯一感到有些欣慰的是，培养了一批游戏业界的骨干，包括编程、策划和美工。
他们公司虽小。但是这些人的技术都是数一数二的，他们公司给别人做外包，不但速度快而且质量上乘。客户都非常满意，在业内的口碑非常好。
可惜的是，他们徒有技术。可是运营却一直是他们的最大短板，做出的产品，自己运营根本卖不出去，最终还只能卖给其他同行。
顾伟折腾来折腾去，最终只养活了公司的这些员工，自己倒是没赚到什么钱。
他的心有些倦了，有一种看不到未来的感觉，所以，当听说三色火公司在接洽游戏公司的时候，他便主动找上门了。
不过。他并没有直接联系林鸿，一方面是有点抹不开面子，另外一方面他并不想因为自己的私人关系而影响到商业上的行为。
林鸿能够给他打电话，他还是感到非常高兴的，毕竟林鸿现在的身份已经和当初天差地别。能够还想以前那样跟他联系，让他觉得很是舒服。
林鸿和他聊了聊，基本上就将收购的事情给定下来了，顾伟的公司那些人全部并入三色火公司当中，并且到时候会根据各自的实力情况担任相应的职位，当然。工资水平比以前只高不低，并且福利优厚，这是三色火公司最大的特点。
三色火公司创办以来，在薪水方面，林鸿就从来没有吝啬过。
他认为公司的员工，必须将所有的心思都放在自己的工作内容上，而不是每天想着怎么获得更多的工资，将心思花在不必要的地方。
每一个员工，只要他能够给公司带来价值，他从来都不会亏待对方。他一直都努力将公司打造成员工的家，让他们能够真正拿公司当自己的依靠。…；
公司的管理实际上还是比较宽松的，张瑾学习的都是国外的一套人性化管理，她对人虽然要求严格，但是只局限在工作内容中，其管理方式却非常的宽松，整个公司的氛围也相当的轻松、友好。
她的管理理念和林鸿是一致的，只要员工能够完成工作任务，其他方面都好说，并不追求什么外在的形式。谁能给公司做更大的贡献，谁就能获得更多的回报。
现在三色火公司已经升级了公司内部的管理和考核系统，所有员工的工作都会进行极为详细的记录和考核，基本上要想在公司混吃等死，混混度日已经完全行不通，不出两周就会有人事部的同事找你谈话。
新的管理系统，让三色火公司整体犹如一部精密的仪器一样，有条不紊地全力运转，效率比之前提升了至少百分之三十以上。
为了能够更好地和林小星进行沟通，林鸿最近在研究TTS技术，即文字语音转换技术。
在此之前，他和林小星进行沟通，只能通过文本进行，虽然他有超脑系统，可以通过视网膜屏查看，但是有时候还是有些不习惯，并且，林小星如果要取代他对公司进行管理，肯定必须能够说话才行。
按照林鸿的想法，他将会一步一步让林小星朝着人类的方向发展。
不但是软件方面，还包括硬件。
现在条件还不允许，只能先将软件方面的工作做好，然后再慢慢发展硬件，基本上，只要等3D打印技术成熟之后，他就有把握，给林小星制作一个完美的躯体，让其从大猩猩的大脑中转移出来，毕竟老是呆在大猩猩体内，感觉挺怪的。
TTS技术设计到声学、语言学、数字信号处理技术、多媒体技术等多个学科技术，在目前还属于一种非常前沿的技术，很多IT巨头如IBM、微软和苹果公司都投入了巨大的人力和物力在进行这方面的研究，并且取得了一定的成果。
TTS技术，进行文字和声音频率的对应是非常简单的，最能体现技术的地方在于其转换时间的长短、语音音律之间是否流畅、发音是否自然等等。
简单地将音频和文字对应，虽然可以让文字发声，但是在上下文过程中的切换在人耳听来，会显得格外的生涩，一听就知道是机器人在发声，这也是很多影视作品中，区别机器人和人类的一个重要特征。