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想了想，他抓起电话拨通了王培元的号码，把情况简单给他说了一下。王培元现在是成都市委书记，还入了常，两人平时的交流还算密切。
王培元闻言笑了笑，说道：“不招人记恨是庸才嘛，何况这次西昌倒了那么多官员。冷云翳这个人我还是了解和放心的，这些人，自己不做正经事，该专门给做正经事的人扯后腿！不过，查查也好，既能摆明我们严肃官风的信心和决心，也能还好同志一个清白嘛。”
王培元的话既没让金涛难做，又摆明了自己对于冷云翳的态度，金涛哪里还会不投桃报李。于是没多久，省纪委的调查组便进驻了西昌，通过细致全面的调查，冷云翳没有任何问题。
为了澄清问题，还冷云翳一个清白，省纪委书记金涛和组织部部长赵云松专门从成都赶到西昌，在西昌全市干部大会上表态：这次调查，没有查出一个贪官，反倒是查出了一个一心为民的好官。西昌市市长冷云翳同志，党性高，原则性强，多年来的工作成绩斐然，更在前期的反腐倡廉工作中，表现果敢，严厉整顿了西昌的吏治，被评选为全省反腐倡廉斗士，我们将号召全省的干部向冷云翳同志学习……
这可一下子就把冷云翳打造成了一颗政坛明星呀。
大家是既眼红又惶恐。省纪委书记和组织部长不仅一起下来给冷云翳扎场子，还对他如此不吝于赞语，谁还敢有什么别的想法？这两位大神，一个是官场里的宪兵队，随时可以对官员进行停职调查；一个管着全省的官帽子，尤其是那些厅级副厅级的官员，上上下下还不是别人一句话。
看来对于冷市长，他们高估得还是不够呀，背后靠的不是一块儿巨石，而是一座大山呀。
而像那些早就靠向冷云翳，身上打上了重重的冷系标志的官员们，则个个是喜出望外，满是崇敬地望着自己的老板，心头是百感交集呀。
原本刚开始省纪委调查组下来调查冷云翳的时候，他们还有些惶惶不可终日，生恐冷云翳就此下课，他们也就跟着倒霉了。还有个别甚至在考虑是不是要另换山头了，没想到，这才一个星期，居然才发现，任尔东西南北风，也刮不动冷云翳这棵大树呀。
再看看老板，冷云翳在一旁，静静地端着杯子，没有什么特别的表情，神态平稳，不宠不惊，就好似台上的两位大员表扬的不是自己，那感觉，似乎一切尽在掌握，再联想到当时调查组来的时候，冷云翳也是没有半点惊慌。看来，西昌的天是不会变的，而自己的前途也是光明坦荡的，算命的说自己会遇上贵人，这冷云翳可不就是自己命里的贵人吗？
冷云翳之所以能那么有恃无恐，除了自己问心无愧之外，王培元也在调查组到达的前一天给他打了电话，没说别的，只是告诉他：“组织上调查也是出于对你的关心和爱护，我也赞同了，你的思想上可不要背包袱啊，西昌的工作还要大胆的去做，不要因此缩手缩脚，我绝对信任你。”
这只是一个小插曲，但似乎这个插曲向大家再一次表明了，冷云翳在西昌的权势和地位，即使再有什么人有些什么想法，也只能埋在心底，不会再做出什么蚍蜉憾大树之类既可笑又不自量的傻事。
按照冷冰寒的指示，飞远（西昌）钢铁有限公司成立的当天，就给所有的工人足月发放了拖欠的工资，即使停产期间按照规定只该发半薪，这次也是全额发放的，总共860多万，多支付了200多万。这个好消息一出，所有的工人几乎都激动得要三呼万岁了。
为了方便这次的发放工作，西昌市的建设银行、农业银行、中国银行、工商银行全部出动，携带了大量的现金现场办理业务。需要支取现金的，凭钢铁公司出具的凭证立即就可以提取；不需要现金的，也可以凭钢铁公司出具的凭证在任意银领取存折。为了防止发生意外，确保每个人都能顺利拿到自己的钱，政府还出动了数百名武装警察在现场协助维持秩序。
这样的举措很大程度上体现了飞远钢铁公司的人文关怀，不仅如此，对于那些离退休、孤寡和生病的这些不方便出门办理的工人，公司还以夏治平、冷云华等领导亲自带队，分成若干小组挨家挨户送钱上门，并对他们表达了慰问和关怀。
这些年来，钢铁厂的职工们似乎生活在被大家遗忘的角落，何时享受过如此的礼遇？握着一叠叠钞票，感受着贴心的温暖，有的老人们甚至在心底纳闷：不是都说万恶的资本主义只懂得剥削压迫么，这怎么资本主义接管了我们的厂，对我们还那么好？莫非是受我们红色的社会主义国家感化了？
其实正如d公说的那样，不论白猫黑猫，抓住老鼠才是好猫。只要能给工人们带来实实在在的好生活，他们哪里会去管厂里究竟是私人控股还是国家政府控股呢？虽然还要经过培训考核的筛选，但大家都卯足了劲儿，咱们工人什么都不怕，就怕没有活干。
这一天呀，整个钢铁厂生活区，人们忍不住心头的喜悦之情，自发放起了鞭炮，舞起了龙灯狮灯，载歌载舞，简直比过年还要热闹。想想还真是峰回路转、因祸得福呀，要不是遭遇了这一遭苦难，哪里能迎来凤凰涅槃后希望无限的新生呢？
飞远（西昌）钢铁有限公司成立以后并没有开始匆忙开工上马，而是多管齐下，一方面对现有的厂房设备设施进行改造、调整，并通过各种途径从国外购进了大量的先进设备，另一方面还高薪引进了大量的各类型人才，尤其是科研技术型人才，这也多亏这几年飞远公司在国际上是名闻遐迩，成绩斐然，大家都知道这家公司实力强，待遇好，挖人自然也是容易得多。
不仅如此，还积极和国家相关部门的科研机构合作进行一些科研开发。这些科研机构因为缺钱，科研常常受到各种条件的限制和制约，科研成果也无法及时转化为生产力。而这些，正好是飞远所需要的。这个时候，国内许多企业和政府部门对这些都不是很重视，正好给了飞远公司一个良好的介入时机，大把的钞票砸下去，宛若是挥金如土的财神爷，很得各地科研机构的欢迎，除了极少的国家军工和保密的科研机构和项目外，合作自然是没有受到任何的阻碍。
短期来看，这些都是只有投入没有产出的烧钱玩意，那西昌政府一些对此很是心痛和不理解的官员来说：把钱丢在水里还能听见一些响声，可花在这些地方，可连水漂都打不起一个。但冷云翳知道，中国从来都不缺人才，缺的只是投入的资金和良好的科研环境。当初在那么艰难的情况下，都能够研制出两弹，只要自己提供足够的支持，一定会有好的科技成果出来的，即使十家科研机构最后只有一家出了成果，那带来的收益也会是当初投入的数以千倍万倍。
冷冰寒的野心很大，他考虑的都是国际市场，但不进行科技研发，不随时更新产品，提升科级含量，就无法适应国际市场的竞争。
光有高科技和先进的技术设备还不行，还需要有能够操作和生产的工人。因此，在此期间，同时对全厂所有的员工进行了各式各样的培训，以提升他们自身的素质和胜任岗位工作的能力。
培训内容多种多样，包括企业文化、严明的纪律和制度、新设备新技术的应用等，培训期间工资按照原来水平的80％发放。培训考核不合格的，还有一次补习培训的机会，再次不合格的，将被淘汰。因此所有的人都发挥出了120％的潜力，全力以赴，认真参加培训。
根据公司公布的上岗之后的工资水平，几乎比原来最高的时候还上涨了50％，至于那些管理干部，那就更不得了了，虽然有各种考核制度对他们的工作进行考核，但工资、管理津贴，高得让大家咋舌，是原来做梦的不敢想的。
好日子就在眼前，谁也不甘心在这个节骨眼儿上自己被淘汰。况且，除了少量已经确定了人员的管理职位之外，整个公司还有大量的职位，也会根据培训后的情况来进行安排，这大家还不都急红了眼。
这段时间，不论是在厂里还是在生活区，都是一派热火朝天的景象，看到有人走在路上还念念叨叨，你可千万别觉得他是神经病，那是在争分夺秒地温习了，根基差，年龄大，是一些不利因数，但架不住笨鸟先飞呀，勤能补拙嘛。
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第七十四章 传言
钢铁公司那边是如火如�