按键盘上方向键 ← 或 → 可快速上下翻页，按键盘上的 Enter 键可回到本书目录页，按键盘上方向键 ↑ 可回到本页顶部！
————未阅读完？加入书签已便下次继续阅读！
袁成道这下真的有些惊讶了，这么快就要改？
“对，下午，速战速决，效率要到位！
不是喊我快枪手吗？我快给他们看看！”
说这话的时候，李东是一脸的不满，神他么的快枪手！
为了这事，他连公关部这边都带着一肚子不满，怎么做的公关！
老板的形象都不知道维护，要他们何用！
回头还得商量一下这事才行，再不给我恢复名誉，公关部全部都得下岗！
大概是看出了李东的不满，袁成道略微有些尴尬，敷衍了几句，接着就匆匆出了办公室。
今天不少人都不在公司，这事还得提前通知下去才行，李东一直是想一茬是一茬，这么大的事，其他董事真要不在就给定下来了，回头恐怕都得想到袁成道头上。
……
上午，李东看了一上午的激励方案。
而这时候，陈浪这些人则是马不停蹄地往总部赶来。
远方这边，一年到头也没几次董事会要开，而且谁家的董事会开启不提前几天准备的，也就远方了，上午通知，下午就得开会。
而且这次还是总裁亲自通知，显然不是小事。
远在沪市的孙涛和王悦，收到消息，也匆匆忙忙放下手中的事往回赶。
他们还来得及，沪市距离平川不算太远，开车回来时间都够了。
远在深市的刘洪，那是真的来不及了。
李东有私人飞机，那倒是来得及，他可没有，现在买机票都迟了。
……
下午3点，会议室。
李东还没到，其他人纷纷赶到了。
孙涛几人都是气喘吁吁，沪市距离平川虽然不远，可开车也得五个小时了，孙涛和王悦为了赶回来，连中饭都没来得及吃。
这两人，也是最后一班到的。
在这之前，陈浪、孔祥宇、刘琪、袁成道、吴胜男五人已经到了，至于监察部的部长，自从周海东离职之后，新任的代理部长就不再入董事局，自然没机会过来。
而王悦，之前进入国梅的时候虽然不再入董事会，可自从国梅被并购，董事的位置又挂在了头上，所以这次王悦也赶了回来。
王悦一坐下，就和一旁的刘琪小声聊道：“琪琪，怎么忽然就要开董事会了？今天主题是什么？”
刘琪也小声道：“李总说是讨论激励方案的事……”
听她这么说，王悦就不再问了。
这丫头，现在也学会糊弄人了。
激励方案的钱再多，也用不着把他们都喊回来，以李东的性格，直接和袁成道他们商量商量就给定了，还用得着大老远的通知他们。
就在几人还议论纷纷的时候，白素拿着文件敲门而入，提醒道：“李总马上就来，大家先看看激励方案。”
她话音刚落，刘红梅也敲门走了进来。
看到刘红梅进门，袁成道微微挑眉，接着就笑道：“红梅也来了，坐吧。”
刘红梅笑呵呵道：“我这财务总监都快成董事局坐地户了。”
袁成道笑了笑道：“企业发展离不开财务，这坐着坐着，以后大概也就在这安家了。”
这话一出，在场有几人都神色一动，纷纷看向刘红梅。
刘红梅在远方集团虽然名声不显，可对方是总部的财务总监不说，前不久还挂了副总的职务，进入了执行委员会担任委员，可以说权柄在执行委员会当中仅次于袁成道，强于其他几位副总。
袁成道刚刚那话好像就是随口一说，刘红梅自己都没在意，可其他人却是上了几分心。
今天这次董事会，恐怕老板又得出点幺蛾子了。
而面前的刘红梅，也许就是这次最大的受益者也不一定。
众人想归想，也没人在这时候提醒刘红梅，猜对了还好，提前恭喜一下，拉拢一下对方。
猜错了，对方白高兴一场，到时候还得记恨。
手握财务大权的刘红梅心生不满，大家还是要掂量一下的。
第1539章 放权和削权（感谢，万分感谢！）
会议室的人还在等着，李东也正准备过去开会。
就在他还没出办公室的时候，外面忽然传来一阵交谈声，接着一位董事长办公室的工作人员就敲门进入道：“李总，许总来了。”
门外的许圣哲不满道：“我都是老熟人了，来这还用通报？”
说罢，许圣哲就直接进了门，看向李东道：“现在回来也不打个电话问候一声了，连请客都不请了。
这人啊，当了首富，果然和以前不一样。
以前吧，回来了好歹知会一声，大家伙一起聚聚。
现在呢……”
李东没好气道：“你少阴阳怪气的，我最近忙的厉害，哪有功夫搭理你。
我这边正要开会呢，你有事就说，没事就在这等着，开完会再说。”
许圣哲郁闷道：“你这也太不把豆包当干粮了吧，我来都来了，你开会用得着这么着急吗？”
“董事会，都等着呢。”
许圣哲愣了一下，接着就狂笑道：“远方有董事会？真的假的？”
李东脸色漆黑，一边收拾东西，一边起身道：“没事就滚蛋，有事也回头说，别耽误我时间。”
见李东的确有些匆忙，许圣哲顿时笑道：“那行，你开你的‘董事会’，我先等等，回头开完会，咱们去澜山会所坐坐，慢慢聊。”
他在“董事会”几个字上说的特别重，因为在他看来，这的确是个笑话。
远方有董事会吗？
哪怕龙华，虽然许圣哲现在掌权了，而且股份也很多，可董事会还是货真价实的存在的。
龙华的一些元老，一些高管，都有不小的话语权。
可在远方，有这玩意嘛？
笑话归笑话，许圣哲也不是特意来打击李东的，说完就找了个地方自顾自地坐下道：“你忙去吧，我坐一会，白素不在吗？
让人给我泡点好茶，你老丈人特供的那些。
别拿那些假货糊弄我，上次喝了我几瓶好酒我都没跟你算账来着。”
李东懒得搭理他，走到门口，对着一旁的工作人员道：“给他上杯白开水，另外盯着他，别让我在我办公室乱转悠，少了东西，你们的年终奖全都扣了！”
丢下这话，李东直接往会议室走去。
而门外的工作人员，也是一脸紧张地端着茶水进了办公室，接着就站在一旁看着许圣哲，死活都不肯走。
许圣哲看到这一幕，有些无奈道：“你们李总说什么你们还真信啊？得了，别盯着我了，就他这办公室，啥玩意都没有。”
他这么说，可办公室的工作人员还是不肯动弹。
许圣哲失笑，也没为难对方，自顾自地拿起报纸看了起来。
……
会议室中。
李东坐下就道：“除了刘洪，其他人都到了。
那先说说奖励方案的事，总共有两套方案，一套是零售集团2％股权的事，一份就是滕迅1亿股本的方案。
在这之前，袁总选说说职级的问题。”
袁成道连忙将刚刚的事说了一遍，李东补充道：“13级，还是和以前一样，集团总裁的位置。
12级，集团董事的级别，另外几位集团的副总也享受12级的待遇。
11级，总部一些重要部门总监，子集团总裁，滕迅和微博两家的总裁和董事长，都是这个级别。
10级，子集团副总，其他子公司总裁都是这一级，后期可能会做一些调整，不过等到后期再说。
大区一把手就是9级，省公司8级，市公司7级……
当然，这是整体上的划分，部分地区，部分部门和人员，可以做一些适当的调整。
4级及4级以上，都属于管理层。
而员工，则是划为3级机制。
按照工作年限，业绩，主管考评……等综合考评，最后做划分。
3级员工具有优先升职，带薪假期延长，公司免费组织出国旅游，甚至包括后期优先分配员工宿舍的权利。
而薪资待遇上，3级员工比1级的，多一级多100底薪，算下来3级员工比1级的，一年也多2400块收入了。
至于以后会不会再增加，看集团效益再说。”
李东简单说了几句，大家其实不是太看重这些，普通员工和他们差距太遥远，没必要去考虑这些。
至于支出多一点，实际上之前也差不多。
何况，按照袁成道的标准，远方这边的3级员工，都是工作年限