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“不一样，我现在挣钱，一方面是为了守住这些财富，另一方面则是我现在别无退路。
我是远方的创始人，远方的董事长，放不下的。
您不一样，您只是沈氏的总经理，而且沈氏有您没您，我觉得没什么太大的不同。”
沈雪华哼道：“那是我自己的事，我知道该怎么处理！这些事不用你去操心，我留下来就是想问问，茜茜的事你如何处理？”
李东笑呵呵道：“阿姨尽管放心，您介绍的那些青年才俊们可以留着介绍给别人了。”
沈雪华盯着他看了一会，几分钟后才起身道：“你好自为之！”
“多谢阿姨关心！”
沈雪华不再理他，很快便消失在餐厅中。
直到她离去，李东才摇头道：“说好了你们请客，结果连账都不结，也太小气了。”
结完账，李东慢悠悠地下了楼。
在门口站了一会，李东扭了扭脖子，这事暂时就这样吧。
森泰股份处理了也好，省的自己烦心。
这次好歹交易结束，自己和沈氏集团的牵扯也算了断了。
不管沈氏后面出什么问题，和李东牵扯也不大。
至于沈雪华那边，李东不知道她怎么想的。
不过等杜安民真入京，想必以杜安民的智慧，再加上沈雪华自己也不蠢，应该能处理好这件事，倒也不用自己太过上心才对。
另外看刚刚沈氏兄妹的态度，沈氏内部也不见得那么和气。
说来说去还都是为了利益，大家族就是这点不好，亲情太过淡薄。
真要哪天沈氏出了事，想来以沈雪华的性格，也不会为了他们引火烧身。
第743章 气场不合
6月16号。
李东一行人乘坐大巴车奔赴西城区。
华远总部就在西城区，能将华远大厦建在这边，总体来看华远集团实力还是有几分的。
当然，这也和对方成立的早有关。
当初京城的房价也不算高，那时候在这里圈地盖楼，成本不算太大。
李东他们下车的时候，华远的人已经在华远大厦楼下等着了。
见他们下了车，一个四十岁出头的中年女人满脸笑容地迎了过来，人还未至就伸手笑道：“项院长，欢迎你们！”
项兵走了几步，和对方握了握手寒暄了起来。
过了一会，项兵才和女人一起走到众人面前开始介绍道：“这位是华远集团副董事长，集团总经理孙燕孙总。”
众人连忙打起了招呼。
学员中不少人都是京城的企业老总，京城说大不大，说小不小。
不过总的来说，商圈就这么大，大多数人还是彼此认识的。
认识孙燕的人也有，见到是孙燕招待众人，有几个相熟的老总笑问道：“孙总，老任不在？”
孙燕连忙解释道：“抱歉抱歉，刚刚临时有个紧急会议要开，任总原本准备亲自接待诸位的，可实在没办法拖延。不过诸位放心，等开完会，任总马上就来。”
听她这么说，大家不管信不信，也都没较真。
真有事也好，故作姿态也好，反正众人又不指望华远吃饭。
来这考察一下，有些人是为了合群，有些人就是为了看看华远的情况，至于任强，见不见的也无所谓。
任强不比香江那位，场上不少人自认身份不比对方低，犯不着非要和对方见面才行。
各自寒暄了几句，项兵又开始给孙燕介绍其他不熟悉的学员。
等介绍到李东的时候，孙燕一脸笑容道：“早就听过李总的大名，今日幸得一见，荣幸之至！”
李东客气道：“孙总过誉了，我就是商界小辈，这次是来向华远取经来了。”
孙燕笑了笑，又跟着客套了几句。
因为还有其他人，大家也没多聊，简单认识了一下，孙燕便道：“那我先带大家参观一下集团总部，等参观完了总部，下午我再带大家一起去我们几个项目工地看看，项院长，你看这个安排行吗？”
项兵连忙道：“可以可以，客随主便，你们安排就行。”
听项兵这么说，孙燕也没再问别人的意见，和身后的工作人员说了一句，便带领大家进了华远大厦。
随着她走进去，吴亚君微微笑道：“华远这边还挺傲气的。”
李东有些奇怪道：“怎么说？”
吴亚君呵呵笑道：“华远还把自己当成以前呢，以前对方是业内老大哥，这两年华远不断走下坡路。咱们这些人当中，别人不说，远方甩他几条街都没问题。
结果咱们来了，派个副手来接待什么意思？”
李东倒是帮着解释了一句道：“说不定人家真有事要忙呢，咱们就是来转转，又不是来谈业务的，他不出面也正常。”
吴亚君挑眉道：“也就你看得开，反正我是不太高兴的。”
李东笑了一声，两人接下来没再继续这个话题。
等上了楼，简单转了一圈，不少人都失去了兴致。
没有对比就没有伤害，前不久大家刚去参观过长江集团。
现在再来华远，那差距明显就出来了。
不单单是规模的问题，论规模，场上没有哪家企业比得上长江集团。
主要还是华远这边的氛围不太好，员工们都死气沉沉的，很是暮气。
除此之外，大概是成立的时间有些久了，不少人都疲惫了，懈怠了，工作效率也很慢。
办公室中安静归安静，可太安静了，感觉到了养老院似的。
另外华远这边不知道是没协调好，还是作为国企的通病，不是太开放。
作为一家房地产企业，说实话，除非一些特别重要的项目规划，或者投资计划，其他东西都不是大秘密。
可华远对商学院这边开放的东西有限，看到的都是一些最表层的东西。
大家想看的一些东西几乎都没看到，要真是为了看这些东西，那还来华远干什么，在场的地产企业多了，哪家不是这样的。
众人之所以想来华远看看，就是深入了解一下对方的管理模式，发展模式，以及未来定位问题。
上次在长江，他们没说要看，人家还带着他们去看了。
结果到了这边，几乎什么都没看到。
不到半个小时，几乎所有人都失去了兴致。
不算太成功的一次考察，华远都快把他们当成商业间谍来防范了，早知道如此，干脆别答应商学院来考察更好。
李东倒是无所谓，不过见其他人都在小声聊天，李东也凑到吴亚君跟前道：“老任在业内挺强势的啊，公司员工怎么一点他的风格都没？”
吴亚君撇嘴道：“国企的通病而已。老任强势归强势，可他的强势找错了方向，成天炮轰这个炮轰那个，说不到正题上。有这个时间，给公司换换血更好。
不过话说回来，他这个人还是挺念旧情的。
你看华远的员工，平均年纪都比较大。
主要就是一些老员工，企业成立这么多年了，老员工占据大多数，新血不多，任强给他们的待遇还算好。
不过这点有好有坏，对现在的华远来说弊大于利。
不吸收新血，一味地倚重老员工，结果这些老员工都成老油子了，因为公司发展的不顺利，缺乏上进心，大家也都倦怠了许多。
这时候就该大批换人才对，以华远的实力，这时候还是有希望追上来的，不过再这么下去，我看希望不大了。”
李东琢磨了一下，觉得吴亚君的评价还算比较中肯。
华远成立的时间长了，加上这几年发展不太顺利，老员工的确是懈怠了。
这时候如果换血，其实是个好契机。
不过年纪大了，任强不知道是念旧还是因为国企有限制，对这些老员工都选择了优待放任。
结果也就造成新员工看不到希望，人才大批量流失。
高端的人才更是感觉竞争不过这些老人，最后选择离职，这是一种恶性循环。
说完华远的事，吴亚君看向李东道：“你们远方和华远相比如何？”
李东笑道：“我们还年轻，员工和高层大多数也是年轻人，大家都朝气蓬勃的，干劲十足。
不过有时候太过朝气了也不好，还是得找一些老人来降降温才对。”
吴亚君点头道：“这点是对的……”
两人正聊着，忽然听见前面孙燕喊道：“董事长！”
一声董事长，其他聊天的人纷纷向前看了过去�