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“他一直很看好你们，放心吧，很快就会有结果的，再说又不是没办法解决。”王烨麟自信满满地说wyk公司很快有了反应，王烨麟的意向在父亲那里通过了，他在第一时间告诉了继峰这一消息。以wyk总经理的身份，王烨麟从广州带领一支考查团来到上海，对莱远公司做了个意向性的评估。
莱远有救了，虽然汪老爷子舍不得那51％的股份，但还是同意了wyk的注资，现在也只能寻找到强大的力量才能使莱远起死回生。
wyk虽然有实力，但就像继峰说的那样莱远并不是纯净水而是浑的，需要的不仅仅是支持与金钱，而是流失的人才与疗治内伤的时间。
第六十章 都是些烂摊子
虽然莱远进行着全方位重组，但法院的判诀书一日没下来公司大门就一日不能取下封条，叶秋和继峰就得努力很努力地因为留下人才、为取下封条那一天不停工作。
心书用了十几天时间才将人事、行政部门未处理完的工作完成，今天她应该不用那么忙了，她洗完口杯泡上一杯茶，准备让自己清闲清闲。
一位两手被摸得墨黑，操着外省口音的中年男人很不礼貌地站在人事部办公室门口冲里面坐着的心书大喊：“你们是怎么搞的，我车上的货还要不要装，你以为我只有你们这点点业务吗？”
“不好意思，先生，出什么事啦，具体情况我还不了解。”心书有些平静地反问到“你去看看你们包装组和搬运组的工人吧，太不像话了。”中年男子稍微冷静了些心书快速去到成品库房，包装和搬运两组的工人因为外贴的型号问题争论着，他们争讨着各自的利益，为这一道小工序的0。5分钱争辩着归属权。
“肖组长、黄组长，你们在争论什么？车在外等着，你们先上完货再来讨论不行吗？”心书站在库房中间用低于他们分贝的声音喊着。
“正好，你来得正好，这个标签到底让包装组贴还是我们搬运组贴？”搬运组的肖组长拿着一大张标签纸问心书。
“先前是哪个组在贴，现在也哪个组贴呀。怎么，你们觉得不方便吗？”
“不是不方便，我给你说，算帐的时候贴标签的钱是算在包装组的，但是标签全是我们搬运组贴的，我们有意见。”
“肖组长，先这样吧，把那车货上完了你们两个组的组长再到会议室，具体讨论这个问题好吗？”
“不行，现在就得说清楚，要么把钱划到我们组，要么这些标签不贴。”
“呵呵，这不贴怎么行呢？发货出去不能没标签的，下来再……”
没等心书说完，包装组一名女工就站出来，尖声尖气地吼到：“划过去，划过去我们组都不做啦。”
“黄组长，让你们组的快打包吧，外面车等得急，完了你和肖组长到会议室让刘经理给你们解决。”
“你才来几天，我们要不要打包管你什么事，你凭什么在哪要求我们打包。”还是那个女人，以老员工的骄傲心态抵触到“才来几天怎么了，你来得久就能放下手里的活，让接货的司机在哪儿空等着，都说了有事下来再说，像你们这样怎么开展工作？”
包装组除了黄组长和另一名小伙正在打包外，其他几名女工都你靠我，我靠你地坐在哪儿，没一点要打包的意思。
“黄组长，安排下你那组的人吧。”
黄组长无赖地说：“都叫好多次了，她们一听搬运组提出要划工钱过去就闹，我也没办法。”
“就是，要划工钱我们就不做了，搬运组搬的时候顺手就贴上去了，用不着我们贴呀，我们组的单价太低，工钱是绝不能调的。”那个女人加大了声音。
“工钱一直在你们组上，怎么不该你们贴啦。你们要干就干，不干走人。”心书一听来了火，这女人怎么斤斤计较成这样，她们根本就没做这道工序，工钱划给搬运组很正常嘛，像颗牛黄丸。但话一出之后心书后悔了，怎么能这样说呢，人事部应该调节而不应像她这种‘以泼制泼’呀，可心书就是讨厌她爱说那句‘我们不做了’。
“你什么意思，今天我还就不做了，看你要怎样。”那女人站起来说完，用力地往包装纸上一坐，像是今天我就不起来了的样子。
心书掏出手机向刘经理汇报了库房目前的情况，“你到材料库房调两名搬运来打包吧，我都习惯了，那几个女人隔个三五天就会闹一次工钱，你不用理她们。”
心书在挂下电话前说了句“都是些烂摊子，我就不信了。”但不知电话那头的刘海俊有没有听见。
第六十一章 人事难题
心书带着材料库房的两名搬运来到成品库，但奇怪的是包装组那几名大姐己经在工作了，可打包好的产品上还是没贴上标签。站在一旁的搬运工叽叽咕咕地拿起标签胡乱一贴，这让心书有发火的冲动，但她没有，她检起地上的标签纸，在她们打好的包装上一一贴上。
依据质量管理体系的要求，外包装上是必须要贴相关标识的，而且天天需要发货，所以这是件必须尽快解决的事情。
肖组长胖胖的脸上堆满笑容地来到人事部办公室，“谢谢你，程助理，帮我们贴了半天的标签。现在我们有时间了，可以谈一谈。”
包装和搬运两位组长看起来都十分老实，要不是组员有意见，他们也许就那样将就算了，但女人不讲理起来就很不得了咯，一定要有说法。
“你们先坐，刘经理在车间，一会儿就上来。你们之间商量好了没？”
“我们看你们的意思，你们怎么处理就怎么处理。”两位组长附合着说“你们组员的反应很强烈，你们应该先问问她们的意思，那样比较好。”
“先看你们上面怎么说吧”看来他们老实的背后还是很狡猾的，虽然这是关于自己的问题，但还是由你们来说吧。
刘经理逛完车间回办公室了，他有些不想处理这些问题，见他们在此，他有些发愁地看着他们。
“说吧，怎么处理？”刘海俊的开门见山，让两位组长一时无语。
黄组长有些结巴地说：“刘经理怎么处理我们就怎么执行吧。”
刘海俊偏着头问到：“之前不是分给包装组的吗？你们为什么不做，现在说什么我们怎么处理你们怎么执行，当我一天没事做。”
“刘经理，你别生气，我们只是觉得搬运组可以顺手给带上去，所以才……”黄组长看了两眼搬运组长说“所以才，所以才要把工钱划给搬运组的是吗？那就让搬运组的顺手贴吧，工钱划给他们。”看起来刘海俊在处理这些问题上是个老手，这让心书有些佩服“算了刘经理，我们不贴标签”
“你们不贴，他们也不贴，那让谁贴，请一个人专贴标签，工资从你们两组上开？”
“不是的刘经理，要是我们贴了，你们把包装的工钱降了，这事就不好办了，他们组上那几个女的肯定会大闹，绝对。”
“那黄组长你说标签让谁贴？”
“她们是觉得工价有点低，所以才不贴的，如果我们继续贴能不能给我们涨点工价呢？”黄组长开始正式谈判了“工价低，整个行业我们的工价是最高的。你们那组的人三天两头就来给我谈工价，你以为我们造的是银子？”刘海俊很不客气地大声说话了“那我下去给他们谈谈。”黄组长扫了眼海俊的表情“你跟她们谈不好就让她们上来，我们一起谈。”刘海俊很想结束这个工价问题，但不是想像的那么快他们走后，刘海俊告诉心书：“这些人随时都在要求涨工价，把这里当做金矿了”
“他们的工价是不是很低嘛，为什么总是要求涨呢？”心书一直想问这一问题“在同行业中工价是很高的，你不信可以到其他厂去打听打听。”
“你指的是全生产线的工价，还是单指包装组的？”
“全部都是很高的，因为我们是刚发展起来的企业嘛，这方面一定要比别人高点才行，要不然没有吸引力也就不能引入劳动力，拿什么去竟争。”
“如果工价确实偏低的话，可以加点呀免得她们一会儿又找借口闹。”
“心书，你不懂，他们一个组涨啦，其他组呢，同样会要求涨的，本来工价就高，再涨成本又会提高，老板会同意吗？”海俊不无道理地说“如果他们不同意你会怎么做？”
“我也不知道，继续谈吧。”他们的确不好处理，站在工人与老板中间，不能伤了工人也不能得