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侍卫很不服气：“你只是速度比我快，如果多跑几个小时，我就超过你了。”
李四瞪了他一眼：“你怎么能耍赖呢？你多跑几个小时，我不会多跑几个小时啊！”
“那咱们再试试？”侍卫挑衅。
“来就来！”
他们又开始了跑步，李四有意保存体能，只比侍卫快那么一点点，等侍卫一加速，他也加速，拉开距离，然后又慢悠悠的跑着，保存体能。
结果最后，侍卫实在跑不动了，李四哈哈大笑：“都说了你跑不过我的。”
侍卫不服气：“你乱说，你就差我那么一点点，如果真那么快，你为什么不保持全力，远远超过我呢？”
李四笑哈哈的回答：“我为什么要保持全力？赢你几百米也是赢，赢你一米也是赢，我干嘛不轻松一点，只赢你一米呢？”
侍卫双目一亮，立刻转移话题：“告诉你一件事，我也打算参加贡献榜，多拿点物资，但是我超不过前面的，只想保住自己的名次，如果有人想要夺我的位置，我是不是也学你，像跑步这样，只赢他一点点呢？”
“当然不行！”李四气急败坏：“你这样不好。”
侍卫一脸委屈：“我怎么不好了，我只是想赢得轻松点。”
“哼！”李四很生气，转头走了。
侍卫则双目放光的看着李四离开，轻轻拍了拍手：“王扬真是神了，李四会说什么他都知道！全部正确啊！”
没错，这就是王扬要侍卫干的事。
第558章 再次引导
李四回去后，越想越不对劲，经过那侍卫的有意引导，他也想到了计划中不完善的地方。
应该说，这是他之前没想到的，一个计划想出来后，要考虑利，也得考虑弊。
当初他考虑的弊端，不是这方面，而是另一方面，简单来说，就是因为身体欠佳，或者要休息，或者身体不好的人，会因为争不过别人而消极，只完成指标。
这样下去的结果，是他们越不努力做，技术越难熟练，竞争力慢慢的下降，最后与其他竞争者的差距越拉越大。
但是他不在乎，因为计划一下，就能调动大部分的人，而且是所有人中，技术和身体最好的那些人。
至于那些身体不好的家伙，消极就消极吧，反正他们积极也不能贡献更多。
可是按照侍卫明的暗的透露出来的信息，可能会造成大部分人消极的局面，这就不行了，弊端实在太大，和利端差不多了。
于是他立刻拉来了那些参与制定方案的文官们，把这个话题拿出来，再一次讨论，然后代入数字开始计算，得出的结果不容乐观。
李四皱着眉头，其他人也皱着眉头，如果一个计划不能有太大的成效，真的还不如不用。
他们很纠结，一方面这是好不容易凝聚出的心血，花了很多时间才想出的办法，就这么轻易的推翻，在情感上很难接受。
不过他们最后还是接受了，为了大局考虑，应该推翻。
下定了决心的他们，立刻在早朝上提了出来，百官震惊。
“你怎么推翻了自己的计划啊？三天前不是讨论过了，这计划挺好的吗？”
百官们十分不解，三天前已经讨论过利端和弊端了，明显利端占据上风，是一个好计划，好方案。
怎么看，都没有被推翻的理由。
王扬也好似不理解的表示：“怎么又不行了啊？我都准备把这个计划实施下去了。”
又一次被王扬肯定，文官们心中很是高兴，但又升起一股重重的责任，不能把所有人的信任不当回事儿。
严谨的他们，承认他们有一个很重要的弊端没想到，然后向百官解释，最后做了一番自我批评，说什么上次太激动，没有认真考虑问题什么的。
“还好您没有上次就批准，让我们回去多想想，不然就不好了。”李四不忘加这么一句。
百官们听完了，终于知道什么缘由，纷纷点头，表示李四他们考虑得周到。
“再给我们一点时间，下一次，我们保证拿出一个完整的计划。”李四等文官发了大宏愿。
王扬一脸的笑容：“要多少时间都好说，慢慢想。”
回到二楼，王扬舒舒服服的躺在了摇椅上，哼了首小曲，心中很是高兴。
这件事做到这里，既让事情重回正轨，还让李四他们不会有被打击的感觉，能够充分认识到错误，一举两得，非常的好。
那么现在，是不是要再暗中点拨一下李四他们呢？应该不要吧，到了这里，其实已经很简单了，那么多计划都被排除，剩下的计划也就那么一两种，应该是想得出来的。
可实际上并没有那么顺畅，李四他们此时的想法，是觉得自己的计划不好，想要再重新制定一个，可重新制定的难度可想而知，要考虑的方方面面太多了。
于是礼部的大部分官员们，都在争吵不休，一部分人觉得继续从目前的计划上改，另一部分人觉得应该重新制定一个新的计划。
吵来吵去的结果，就是分成两派，觉得还可以改的，就去改，觉得应该重新制定的，就去重新制定，分工进行。
这种分工最不耽误时间，两派人也爆发不出矛盾，李四可是琢磨了一天才琢磨出来应该要这样调配。
像他这样的某一部门最高官员，在王扬的帝国建立中，是不太需要亲自想办法的，更重要的是把那个部门凝聚成一股绳子，这里面的学问说大也大，说不大也不大。
就俩字儿，做人。
怎么做好一个人？就得琢磨人。
李四虽然也有这方面的些许觉悟，但还是不下火线，也在琢磨计划如何制定。
可惜啊，猿人就是猿人，脑容量虽然和智慧的关系不是特别大，但终究还是有一定关系的。
就这个计划，他就转不过弯儿来，于是三天后的早朝，他依然很是迷茫，没有拿出一个具体的方案。
至于其他人嘛，同样讨论不出个子丑寅卯，对他们而言，想出之前那个计划已经很不容易了，这会儿要想出一个更好的计划，绝对是为难他们。
这种为难，是因为他们不是天才，创造性的东西，不是人多就可以的，天才的灵光一闪往往更重要。
王扬也发现了这点，知道这会儿指望他们，是指望不了了，还是自己披挂上阵，单干吧。
于是他把制定商业法律的事情，暂时撇到了一边，开始着手处理此事。
这件事对于见识不丰富的原始人来说，确实不好处理，需要有一个划时代的天才引领。
王扬不是天才，可他有那么多的现代见识和阅历，可以从自己知道的那些天才身上，拿点东西过来。
这个方案就是，个人业绩。
现代的许多公司，都有部门业绩，部门业绩下，还会有分个人业绩。
个人业绩也有分两种，一种就是排名次，就像李四他们计划中的一样。
但更为通用的，是另一种，设定一个目标。
比如售房的，这个月你要是能售出多少多少楼房，就有多少多少抽成。
这抽成，就是奖励，当然，现代还有更多额外的奖金。
撇开那些额外的奖金不说，这抽成确是实实在在，算得出来，大家也看得到，比如你售了十套房，可以抽取其中百分之几的金额。
目标很明确，奖励很清晰，最重要的一点，这不是在跟别人比，别人比自己售得房多还是房少，关我什么事？我只在乎我能售出多少房，抽取了多少钱。
套用在目前的实际情况中，也可以这样，给所有人都设定目标，你这个月只要贡献值到了多少，就可以多获得多少物资。
这样就可以调动起所有人的情绪，不管身体好，还是身体不好，都有动力，也都能根据自己的极限，知道自己会获得多少。
哪怕是最后一名，也拿到了奖励。
虽然还是每个人都有奖励，但前提是你够努力，你不努力，就算你是这个月贡献榜第一的家伙，也不能获得丰厚的物资。
这就把一个整体利益，划分开来，分蛋糕的多少，不在于你是贡献榜的第几名，而是你究竟贡献了多少。
如此一来，就彻底打消了消极的可能，最大化缩小了弊端。
当然，也不是没有弊端，弊端还是有的，那就是，如果真的有人死心眼，守着那点物资不思进取，不打算多拿奖励，那就没办法了。
怎么说，上进的人还是占了绝大多数，至于那帮混吃等死的家伙，出再好的政策，也别想让他们努力。
这个计划就是建立在之前的计划上，在奖励部分做一个小改动，小修改而已，简单得很。
“来人啊！就是你，你那什么就是你，过来。”王扬又一次把那名侍卫叫来。
侍卫很悲剧，在王扬身边做了这么久的事，居然还没让王扬记住名