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数字连三岁小孩都会算，秦矽晨当然也会算了，一下子彻底明白陆少华的意图了，重重的点了点头，道。“好的。”
“嗯，那就这样。”说完，陆少华摆了摆手，示意秦矽晨可以出去了，只是秦矽晨可以出去而以，至于李云清，陆少华还没有让他出去的打算。“云清，你留下来，我有事跟你说。”
李云清倒没有说什么，点了点头留了下来。
秦矽晨走了，离开了陆少华的办公室，陆少华也没有让李云清多等，很快便开口了。“现在凤凰通讯也正式运行了，可以入户了，你这个上凤凰金融的总经理是不是也应该配一个手机了阿？”
“已经配了，呵呵！”李云清笑了笑说道。
“噢！”陆少华一愣，脸上写满了不相信。
是阿，陆少华不敢相信，以前出现大哥大的时候，李云清愣是没有买，可谓是省得没法省了，现在倒好，手机昨天才刚开通，李云清就买了，速度异常之快，这让陆少华怎么相信呢，不过陆少华倒没有说什么，毕竟李云清也不是穷人，身家颇丰，买一个手机入个户只是九牛一毛，毛毛雨而以。
没过多久，陆少华从惊讶恢复了过来，摇了摇头，苦笑一声，才接着说道。“好了，你买了就行了，现在我们要办的事情就是关于手机的事，嗯，帮我配三十一部手机。”
“三十一部？”李云清眉头紧皱，还以为自己是听错了呢。
“嗯。”陆少华点了点头，看了一眼李云清，道。“没错，是三十一部，还有就是号码要弄成连号，好记一些的。”
“好的。”李云清不是傻子，一想便明白陆少华的用意了。
想想也是，陆少华现在的身份也公开了，而来到凤凰集团的时候，身边的人也明显增加了，应该是增加了保镖，陆少华这三十一部手机便是配给他身边的保镖的。
没错，陆少华的确是在给保镖配手机，只是三十保镖却配了三十一部，好像是多出来了一部。嗯，这个更不用想了，多出来的一部当然是给自己的了。
以前陆少华没有配备通讯设备是因为大哥大太大了，陆少华不喜欢，现在凤凰G1手机出现了，陆少华当然想第一时间配备一个了。
李云清的办事效率也算是很高的，下楼没过多久就回来了，在回来的时候也带着三十一部手机回来，把他交给陆少华之后才算完事，返回自己的工作岗位上去。
手机既然拿到手了，盈科的事情也都安排好了，陆少华呆在凤凰集团也没有什么事情可做的了，干脆返回自己的住处，等待着消息——
一天的时间很快就过去，没有什么大的动静，不过据秦矽晨的汇报，李泽楷已经把他手中的41％转达了11％过来了，这意味着陆少华已经持有盈科26％的股份了，接下来就是从股东那里收购多25％就行了。
恰巧，李泽楷提供的那五个愿意出售股份的股东持有股加起来就是25％，只需要把他们手里头的股份全都收购过来，那么盈科就落入陆少华的手里了。
可是事情会那么顺利吗？
不，没有想像中的那么顺利，经过两天的谈判，李泽楷提供的那五个人只有四个人愿意卖掉手里的股份，分别是8％，6％，5％，3％，加起来是22％，加之之前的26％，陆少华手里头的持股达到了48％，离他想要的51％还差3％，让陆少华头痛不以。
最终无奈，陆少华不得不放弃继续收购下去，打电话给李泽楷，让他再转3％的股份过来凑数，凑够51％。
至此，陆少华绝对控股盈科电讯，成为最大的股份。
新的最大股东出现，是有权力召开股东大会的，在第四天的时候，陆少华终于利用了最大股东的权力，召开了新一轮的盈科股东大会，并且亲自出席股东大会，可见他对盈科的重视程度。
凤凰集团的强势介入，这是谁都没有想到的，不过其他几个股东都知道，恐怕来者善阿。
事实就是这样，李泽楷与陆少华穿同一条裤子的，站在了陆少华这一边，两个最大的股东达到了协议，盈科归入凤凰通讯旗下已经成为必然，是谁也阻止不了的。
不过陆少华也不会板着黑脸，采用极端的手法，在股东大会的时候，陆少华还是采用说服的手段，让剩下的四个股东按市场价把手里股份卖掉。
最终，四个股东有三个卖掉了手里的股份，还剩下那个持有11％的股东不愿意卖，还死死的撑着。
没办法，有人这么固执，且又贪心，以为凤凰集团入主盈科能让盈科发达，打算握着手里的股份发大财而不愿意卖出股份，陆少华也只能采用极端的手段了，开始行动，分化他的股份。
结果不用想都知道，不到一个星期的时间，那个持有11％股份的股东就崩溃了，支撑不住了，也开始在股市上抛售他那不断缩水的股份。
而在他抛售股份的时候，李加诚和霍英东也出手了，吸纳他的股份，等到他全都抛售完，这才停下手，以股东的身份出席盈科的股东大会，打算与陆少华分赃——
（未完待续）
第五百一十五章改革
经过一个多星期的时间，盈科终于还是被陆少华他们四家瓜分了，接下来的事情就变得简单多了，整治整治，再整治，把里面一些员工清理出盈科电讯，还盈科电讯一片晴朗的天空。
在此同时，盈科易主的消息也被媒体所知道，可是当听说凤凰集团收购了盈科电讯之后，股价不跌反升，倒是间接的把盈科拉高了一个台阶，也显示出了凤凰集团的影响力。
盈科正式归入凤凰通讯旗下，凤凰集团成为了盈科电讯的最大股东，彻底掌握了话语权，陆少华是有权力对盈科电讯进行改革的，里面的员工自然不敢多说了。
谁不知道凤凰集团的标语，需要人材，而不需要废材，想在凤凰集团生存下去，那就要有本事，没有本事只有一条路可以走，那就是卷好铺盖走人。
现在盈科电讯也变成了凤凰集团旗下的一家上市公司了，自然要按照凤凰集团的规矩来办了。也正是凤凰集团的名声在外，改革起来才容易得多。
当然，这些事是不需要用到陆少华这个凤凰集团的拥有者的，毕竟凤凰通讯也是有它自己的头头的嘛，交给他处理就行了。只是凤凰通讯才刚刚成立一个多星期的时间，总经理的人选也订下来不久，现在又要改革盈科电讯，好像任务有点重了。
新进来凤凰通讯的总经理叫…刘翼，是一个三十多岁的年轻人，曾经在国外一家通讯公司任过副总经理，不久之前回到香港，刚好凤凰通讯招聘，他便应聘，最后还成功被聘，进入了试用期阶段，能否顺利通过试用期继续留任凤凰通讯倒是要看他的本事。
现在好了，盈科电讯需要改革，陆少华就把这个任务交给了刘翼，也算是考验考验他，看看他是不是真的有本事。陆少华也放过话了，假如盈科改革成功，刘翼可以直接通过试用期，安稳的坐下凤凰通讯总经理之职。
在这之前也有一个前提，那就是刘翼必须在一个月之后改革完毕，不然同样算是失败。陆少华给刘翼的时间并不多，不过陆少华也给了他足够的权力，就比如说开除人吧，刘翼有权力开除任何人，并且可以开除完之后再汇报，可以说给了他一把尚方宝剑，可以先斩后奏。
结果会如何？陆少华不知道，其他人也不知道，唯有等一个月之后方才揭晓答案——
一个月的时间过得很快，眨眼之间便过去了，在到达一个月之期之后，陆少华也来到了凤凰集团的办公室，并且召来了刘翼，让他汇报情况。
结果很明显，刘翼成功了，盈科电讯经过他的改革，俨然形成其他凤凰集团子公司差不多的公司，原来的盈科电讯员工除了三千多个能力不错的之外，其他的都被开除出去了，比例达到了60％。
是的，没有错，是达到了60％，原来盈科电讯的员工有60％被开除了出去，只剩下三千多个人。而原来的十三个部门经过刘翼的改革变成了现在的7个，少了将近一半。
机构臃肿，这是盈科电讯出现的一大问题，有一些部门是完全没有必要存在的，可是它依然存在，间接造成很多人坐着没事拿工资。当然了，机构臃肿是针对陆少华来说的，以前是有些问题，可并没有那么严重，只是现在归入凤凰通讯旗下了，那么有一些部门就没有必要存在了，应该合并的就合并，实在无法存在的就拿掉，很简单的事情。
部门精简，员工比之前少了很多，可是毕竟开除了近一半的员工阿，六千多人的公司开除了一半，即使是部门再怎么精简也是不够人手的，不过这倒是难不倒刘翼