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一听到这里全场一阵寂静，所有人那都是不敢置信的看着贾刚，甚至大家都开始左右看，想证明自己没有听错！甚至这个时候，连黎志强这人都开始怀疑刚才自己听没听错了！贾刚刚才说的那么多，都从侧面证明了他好像是要选择黎志强的方案，这让黎志强可是相当的得意，但是现在怎么好像又不是了？这是在搞毛啊？
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就在大家都瞪大了眼睛的时候，只听着台上的贾刚此时一身正气的说道，“为什么我不准备实行？的确，企业的目的就是为了赚钱，但是咱们不能为了赚钱而把良心都丢掉，大家说是不是？咱们台下的这些工人，像是我这个年纪的那就是中坚力量，没错吧？按照咱们公司的统计，30…50岁之间的人最多，对吧？咱们这个年龄段的工人，年轻的时候呢，正好碰到了政治运动，老师不好好教书，咱们也不好好学，甚至还要上山下乡甚至还有插队，把大好时光全都浪费到了修理地球上去了，结果78年了要回复高考了，咱们这文化课底子，怎么能够考上大学，是不是？然后辛辛苦苦的给国家干活，为社会主义做贡献，这年纪大了，上有老下有小的时候，又来改制了，又要让大家下岗了，这不是把大家给卖了么？是不是？咱们企业虽然是为了赚钱的，但是也要讲良心，所以我想了以后就觉得，咱们健力宝绝对不能对不起咱们健力宝的工人！哪怕咱们赚少一点钱，也要让大家能够安安稳稳的过一辈子！”
当贾刚一说到了这里，那全场当时就热气爆棚了！不管是工人还是蔡俊杰，那都是在一边叫好一边鼓掌啊！这贾刚说的多感人啊，说的多有觉悟啊，说的多有良心啊！没错，企业是要为了赚取利润，但是也要讲良心，也要有人情味儿，也要讲社会责任不是？几乎所有人都觉得，贾刚简直就像是一个天使，简直就是把话说到了大家的心窝里去了！
工人们是感动于自己的岗位保住了，感动于自己的铁饭碗保住了，而随着蔡俊杰来的一干市委市zhèng fǔ的领导们，那则是感动于自己的治下没出事儿啊！
在大家感动了一阵之后，贾刚伸手示意大家冷静一些，当大家的声音小了下来之后，只听着贾刚说道，“我是觉得呢，咱们工人们为了企业付出了青chūn，付出了经历，付出了太多太多，我们企业不能说是翻脸不认人，不能说是现在觉得工人们的工资太高就是我们企业前进的障碍了。其实我觉得啊，咱们的工人充满了经验，充满了爱厂如家的jīng神，充满了工作热情和职业道德，可以说你们这一群工人，才是我们健力宝最大的宝贝，才是我们健力宝以后走下去最大的助力，他们社会上外招的那些人，能这么跟我们国企工人一样爱岗敬业么，能跟我们一样把人生甚至整个家庭都跟企业的前途绑在一起么，大家说是不是？”
“是！”全场顿时爆发出来了一种让人觉得都起鸡皮疙瘩的热浪，台下的工人们此时激动不已，一个个面红耳赤的好像贾刚就在面前夸他们自己一样！
“但是，毕竟劳动成本这里太高昂了，咱们企业现在的形式可不好。大家也许不知道，可口可乐那已经是开始攻击咱们健力宝的主要市场了，咱们引以为傲的、没有人来抢的城镇市场，现在已经有了竞争对手。在这样的情况下，未来很可能咱们企业的销售额是要降低的，也就是说咱们企业可能是会遇到一系列的问题的。毕竟，咱们这是要跟国际最大的饮料企业进行竞争！而在这个时候，成本控制那就是非常重要的……”
听到贾刚说到了这里，很多人都迷茫了，心想着这贾总怎么说着说着又说回来了，怎么说着说着又像是要开除大家一样了？就在此时，只听的贾刚说道，“我个人是很不希望开除大家的，那么在保留了大家在企业里面，咱们未来一起跟可口可乐竞争的时候，咱们怎么控制成本呢？那只能从别的方面节省！所以啊，我希望大家在未来的一段时间里面畅所yù言，大家完全可以自己想出来了什么节省成本的主意，或者是什么加强管理的主意，然后直接投到我办公室外面的董事长信箱里面。在这里我可以保证，采纳了就有奖励！当然了，这奖励不多，也就是500元钱，但是这也是一番心意，毕竟大家都是爱岗敬业的，都是有工人阶级主人翁jīng神的……”
听着贾刚承诺的500元奖励，很多工人那眼睛可是都亮了起来了！（未完待续……）
正文 第一千四百七零章 数字管理？
贾鸿渐不得不承认自己的老爹是个天生的嘴炮达人，至少他是拍马都赶不上的。为什么这么说呢？因为虽然贾刚的演讲稿是他贾鸿渐写的，但是贾鸿渐自问，是没办法像老爹这样如此鼓动人心！从这个角度上来说，他老爹的确在气场这方面比他贾鸿渐更加纯粹，更加无私，也更加像正人君子。他贾鸿渐在没对比的情况下，也能鼓动一下人心，但是如果跟自己老爹放在一起对比一下的话，不知道是不是他贾鸿渐更专注于权术，而少了一些心中的底气，所以他是没办法像贾刚那样连自己都说服了，从而散发出来一种让人必须信的气场。
而此时的贾刚，也是在感叹自己的儿子牛。当然了，作为老爹，特别是比较老派的老爹，他是不会看到了孩子表现的好了之后，就专门去表扬孩子的，所以现在的他，也就是在内心深处那么偷偷的闷sāo的开心一下，感慨一下而已。在这贾刚看来，他儿子那可算是在某个领域里面出类拔萃了——那就是不管他儿子想干什么，总能把事情说的好像对别人特别有利，如果别人不做那就是损害他们自己的利益一样！
说实话，贾刚拍着胸脯来说的话，他自己是没这种本事的。比如说就像是这次的这个事儿，明明一切都是贾鸿渐布局的，明明说开除员工的是贾鸿渐，说不开除员工的也是贾鸿渐，甚至说不开除员工了。要改动工资结构这也是贾鸿渐说的。但是明明这一切都是贾鸿渐想要做的，可是他就能把一片演讲稿弄得好像是他贾刚关心大家才把大家留下来的，是他贾刚有良心！这么弄到最后，就显得好像工人们不接受改变结构后的工资，那就是没有良心，那就是不知道感谢好时代，那就是白眼狼一样！这种水平还不牛？
没错，就像是贾刚想的这样，在他的演讲之后，相对淳朴的健力宝工人们。那是已经被感动的稀里哗啦的。在工人们看来。贾总那就是因为良心才没有开除他们，在这种情况下，他们就等于是签了贾总一个天大的人情。于是乎，这平常工作的时候。本来可以偷懒的地方。他们可能那就要考虑考虑。可能就会说服自己多做点——毕竟现在这不是单纯的工作了，不是说他们卖劳力然后公司给钱的一个交易行为了，而是一种人情的来往。贾总照顾了他们，他们也得给贾总面子，照顾一下贾总不是？而努力认真一点工作，那不就是还人情么？
而且，这贾总还开诚布公的悬赏好点子，这对员工们积极xìng的刺激可是很大的。毕竟，这500块钱的奖励钱，那可是真不少，都顶的了他们工人大半个月的工资了！这还不够刺激工人们的积极xìng？而且人家贾总都说了，这点子只要被选中就行，那可是不限制数量的！也就是说，不是某个人中了500块钱之后别人就中不了了，而是说别人中了那反而更能刺激大家去想！
在会后第一天，来“投稿”的人是真不多，总的算下来也就是十几个人这样。对此贾家三口人也算是看开了，毕竟是第一天，肯定是很多人都在观望。本来按照道理来说，这第一天是应该来个千金买马骨的。也就是说不管主意怎么样，只要稍微能过得去，稍微有点可行xìng的，这就可以给钱。毕竟这么一给钱，有了例子了，那其他的工人们肯定跃跃yù试的主动出谋划策啊——这一个月想出来一次，就多拿了大半个月的工资，这要是一个月能想到两个呢？那就一下一千块钱啊，这就一个月工资出来了啊！甚至那要是想到了个三五个的呢？这老百姓们能没有积极xìng？有了金钱收入的刺激，那老百姓的积极xìng绝对可以说是嗷嗷叫的！
不过问题就在于，这第一天就马上交上来的那些建议和意见吧，基本上就是垃圾。这倒不是贾鸿渐刻薄，而是真心是这样——想想看，当昨天老总刚说过可以奖励建议和意见，这边�