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工作是一件需要踏踏实实去对待的事情，如果心中存了一点骄傲，就会蒙蔽我们本来充满智慧的双眼，而看不清事情的本来面目，时间将会证明这一恶习的害处。但如果我们无法事先预知，付出的代价可能十分巨大。
克服了骄傲的人是智慧的，他们深谙事物发展的本质，以虚怀若谷之心看待世间万物，以一颗平淡之心对待自己的成功。对他们来说，任何一点成绩的取得，都不是单凭个人的能力所能实现的，人与人之间的帮助必不可少。这样的人生，自然会路越走越宽，成绩越来越大。
2深入认识骄傲的危害
对很多人来说，骄傲自满的心态可能源自他们童年时代的成功。如果天赋出众，他们在童年时期会学习优秀，从此觉得高人一等，从而养成骄傲的恶习。
等到他们以优异的成绩毕业于他们所就学的地方，骄傲的习气就很轻易地被带到工作中。如果说这种恶习在校园还不能给个人带来明显的危害，一旦进入职场，这一恶习就充分显示出它的破坏性了。
有人说：“人生是一场马拉松。”但研究事业成功人士的档案发现，青年时期的人生经历往往在一生中起着决定性的作用，这时如果遭遇一场突如其来的挫折，将会影响今后的人生之路。而骄傲的品性，就是导致这种挫折的根源之一。
想克服骄傲这种恶劣的负面心态，必须在思想深处首先认识到它的危害。有很多情况下，这种习气所导致的往往不是小小的失误和短暂的失利，有时候，它会给我们带来毁灭性的打击。历史书中，这样的事例不少了。例如“关羽大意失荆州”、“马谡失街亭”、“赵括纸上谈兵”……说的都是主人公因骄傲自负而误国误人，最终给自己带来杀身之祸的故事。
请再看下面的寓言故事：
一个夏夜，一只苍蝇被追得落荒而逃，躲藏在一个屋角。这时，一只蚊子悠闲地从书房中晃了出来，落在这只蝇子旁边。
“我说，兄弟，做什么这么气喘吁吁的啊？”
“你没见到，那人拿着把苍蝇拍，刚才差点我就完蛋了，幸亏我跑得快啊。呼……”苍蝇长长地呼了口气。
刚飞来的蚊子不屑地瞄了他一眼，说：“嘁！我们为什么要怕他们人类呢？”
“哎？”苍蝇很吃惊地说，“难道你不怕他们？”
这只蚊子摆摆前腿：“以前是害怕，不过现在我可不怕了。”
“怎么回事？”
“你过来，我带你看一样好东西。”说完，这只蚊子就连拉带拽地将苍蝇带到了书房。
它们落在桌子上一本打开的书上，原来是一本哲学书。
然后蚊子指着打开的书说：“看看吧，上面是怎么写的。”
蝇子盘旋了一会儿，说：“没有什么啊，只是有什么什么事物的联系啊。”
蚊子对苍蝇说：“看看这里是怎么写的。”
工作中的七宗罪 下摆脱骄傲的魔魇（2）
它说道：“一只蚊子在大洋的另一边扇动翅膀，可能会引起美国气候的改变。看到没有，可以引起美国气候的改变，以前我不知道自己有这个能力，没想到我是这么的厉害。现在我还怕什么人类，我只消站得远一点儿轻轻地扇一下我的翅膀，哈哈，他们就会被吹到九霄云外……”
“可是，可是，你以前吹走过人吗？”苍蝇打断它的话。
“那是因为我以前不知道，也没有试过，不自信，现在我很有自信，让我们去找个人下手，我要打败人类，我们蚊子要统治世界。哈哈……”蚊子狂笑着。
这时，一只壁虎出现了，然而苍蝇看到了，它飞起来，叫蚊子：“快逃跑啊，有壁虎！！”
蚊子很傲慢地看了壁虎一眼，“嘁！！我要打败人类，一只小小壁虎能拿我怎么样？正好拿你作试验，看我不把你扇到世界的尽头去！”
蚊子不但不飞走，反而扇动着翅膀非常自信地向壁虎走去，壁虎张开嘴，舌头一弹，蚊子不见了。
苍蝇叹了口气，飞走了。
风轻轻地吹进书房，哲学书翻到了下一页。
蚊子的遭遇源于对自我能力认识的错位，从而产生了一种骄傲自满的心态，最终丧身于壁虎之口。
骄傲这一恶习带给人们的伤害，往往要数倍于人们对于它的估计，这种伤害总是在我们猝不及防时悄然来临。
工作中的骄傲之心可能使我们失去领导的信任、同事的误会、客户的背弃……也可能使我们的职业生涯长期停滞不前。要想消除这一恶习的影响，必须对它所可能导致的危险有一个深刻、清晰的认识。
3克服自满情绪的途径
公司内部，不论部门经理还是普通员工，经常存在这样一些病态的现象。一些人骄傲自满，盲目自大，自我感觉良好。他们自以为是，凭经验办事。
如果不克服这些现象，就会给工作造成不良影响。骄傲自满这种倾向在老员工身上也经常会有所表现，有些老员工没有积极进取的状态，消极怠工。
如果你能够认识到骄傲习气带给个人和公司的伤害，你就应该立刻想办法克服这种恶习。对于某些人来说，这一习气的养成可能是“冰冻三尺，非一日之寒”，但如果能够端正心态，付诸于持之以恒的耐心，还是可能克服的。
克服骄傲自满的恶习，可以尝试从以下几条途径入手：
（1）增强危机感。
对于许多人来说，没有危机感是养成自大习气的根源。在一个很小的范围内，觉得自己的成绩是不错了，但他们坐井观天，没有看到外面的世界。因此，容易产生骄傲的心理。
如果能够经常向前看，跟兄弟科室，跟兄弟单位，跟行业里面的先进公司和先进个人比，了解到一些他们的事迹，骄傲的心理可能就会荡然无存。
（2）深入分析现状。
骄傲的恶习出自我们内心，又被一些似是而非的现状所强化。员工个人的骄傲之心往往出自他们值得夸耀的资本——工作成绩优秀、领导表彰……
要把这种恶劣的心态消灭于萌芽，必须从分析现状入手。认识到这些现状中的哪些现象是暂时性，是偶尔产生的……这样经过反复考虑，你会发现所有引起我们骄傲的因素其实都没有长久的生命力。
（3）提高评估标准。
骄傲源于我们已经取得的成绩。如果我们提高评估成绩的标准，我们的骄傲之心自会有所收敛。因为任何成绩的取得，都是按照特定的标准来评判的。如果提高这种评价标准，我们的成绩就变得微不足道了，甚至会变成我们的不足。
这样做的目的并不是要否定我们自身，恰恰相反，它能促进我们工作能力的进步。
（4）关注整体业绩。
有些成绩的取得，往往个人色彩浓厚，如果能够看到整个公司的业绩所在，我们应该减少骄傲自满的恶劣习气。
在个人成绩有所进步，而整个公司的评估指数却在下跌之际，作为一个对公司和老板负责的员工，应该以自己的责任感督促自己的行为。这时的骄傲情绪就是把自己的得意建立在其他人的痛苦之上，这样的行为应该受到良心的谴责。
根据具体的情况，还有许多方法也能消除我们骄傲的恶习，借鉴成功的公司或者有所为的员工，我们会受到很多有益的启示。
总之，我们应该时刻记住“骄傲使人落后”这一名言，以博大的心胸、虚怀若谷的态度对待我们的人生和事业。
工作中的七宗罪 下偏见
偏见比其他各种单一的力量更容易造成人与人之间的隔阂，也因此对那些受害者造成心灵上与精神上不可避免的伤害。偏见是由于一种封闭心境所造成的，这种现象通常出现在迷惑状态的人身上。这隐藏着一个意思，那就是拼命地想要在一片混沌的思潮中，理出一点头绪。这种类型的人，会希望借着攻击他人，来理平混乱的思绪。
工作中的七宗罪 下看清偏见的真面目（1）
对别人各种不同的态度及行为抱着好奇心，将能驱除心中的仇恨。相反地，一个顽固的心灵将会由于武断的偏见，而将自己封锁起来。
当一个心灵放任心中的仇恨与冷漠自由滋长时，�