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以下提供你几项建议，以便你在选择自己擅长的工作时作为参考之用。
第一，阅读并研究有关选择职业的建议，这些建议必须是由最权威人士提供的。但不要听信那些说他们可以给你做几项测验，然后指出你该选择哪一种职业的人。这种人的做法已经违背了职业辅导员的基本原则，他们没有考虑被辅导人的健康、社会、经济等各种情况，也没有提供就业机会的具体资料，是毫无科学根据的。
第二，避免选择那些早已热门得不得了的职业。在美国，谋生的方法共有二万多种以上。想想看，二万多！但年轻人仿佛都不太了解这一点。结果呢？在一所学校内，三分之二的男孩子选择了五种职业……二万种职业中的五项，而女孩子中更有五分之四是这样。难怪总有少数的职业会人满为患，难怪白领阶层会产生不安全感和忧虑。尤其是，如果你要进入法律、新闻、广播、电影这些光鲜亮丽的职业，这些已人潮汹涌的圈子，你必须要费一番大功夫。
第三，避免选择那些工作机会只有十分之一的行业，如推销人寿保险。每年有数以千计的人事先未打听清楚，就贸然从事推销保险的工作。
第四，在你决定投入某一项职业之前，先花几个礼拜的时间，对该项工作做个全盘性的了解。如何才能达到这个目的？你可以和那些已在这一行业中从事10年、20年或30年的人士谈谈，这些会谈对你的将来可能有极深的影响。拿破仑·希尔从自己的经验中了解到了这一点。拿破仑·希尔在二十几岁时，向两位老人家请教过职业上的问题，后来回想起来，他发现那两次谈话其实是他生命中的转折点。事实上，如果没有那两次谈话，他的一生将会变成什么样子，实在是难以想像。
记住，你是要做出你生命中最重要且影响最深远的两项决定（事业与婚姻）中的一项。因此，在你采取行动之前，应该多花点时间探求职业的真面目。如果你不这样做，接下来的时间，你很有可能活在后悔之中。
另外，还得克服“你只适合一项职业”的错误观念！每个正常的人，都可以在多项职业上造就成功，相对地，每个正常的人，也可能在多项职业中成为失败者。以卡耐基为例，如果以他自己自修并准备从事下述各项职业，他相信，成功的几率一定很高，对于所从事的工作，也一定能深感愉快。这一类工作包括：农艺、果树栽培、农业科学、医药、销售、广告、报纸编辑、教育、林业。另一方面，他相信下述的工作，他一定不喜欢，而且也会失败：簿记、会计、工程、经营旅馆和工厂、建筑、机械以及其他数百项活动。这是卡耐基自述自己专长与职业关系时的事实，值得我们参考。
在这些选择职业应注意的事项中，不管有怎样的规定，都以选择自己喜欢、擅长的事为基准，美国著名行为学家杰克·豪尔在题为《从自己的专长着手打造成功》的报告中，非常明确地指出：“人与人之间的竞争，不是聪明与不聪明的比赛，而是不同专长的比较，或者说各自在专长方面显示的能力如何，成功者都是因为在专长上充分施展了自己的优势。如果一个人能在自己的专长上发挥上86％的能力指数，那么他就可以获取成功了。”
好观念基本功
辜负上天赐予你的天赋是一大罪恶。请先认清自己最独特之处，然后加以发挥，不仅自己会得到成就的喜悦，也达到上天“派遣”你服务人群的目的了。
25用尽善尽美构筑升迁阶梯
事情不分大小，都应尽心尽力，做到完美无缺为止，否则还不如不做。
如果你想迅速得到升迁的机会，事实上只须完成一件别人没有做好、不会做或得立刻去做的工作即可，这样你在公司的地位就很容易超越那些资格较深的职员了。一个人做起事来敏捷迅速〃奇…_…書……*……网…QＩＳuu。ｃＯm〃，处处替老板着想，随时用脑子想出些聪明、独到、完善的计划来，那么他的上司当然会十分赏识他，并因此觉得应该交付他更重要的工作。
没有一个老板不喜欢勤劳忠诚的下属。他们无时不在观察谁在认真工作，而谁并没有。其实他们对于员工是否偷懒，是否耽误工作的进度都了若指掌。任何偷懒误事的员工都逃不了老板那双锐利的眼睛，迟早都会被他发觉。
第27节：构筑升迁阶梯
一般的老板，对于他们员工的品格，多半知道得很详细，他明白哪几个人是专门在寻找偷懒的机会，哪几个人只是在他面前做事很认真，一等他走开之后就丢开不做了。一个最让老板信任的下属，无论有没有偷懒的机会或老板在不在场，他总是能认真地工作，毫不怠惰，忠于职守。
一名员工，如果想获得升迁的机会，第一步，他先应得到老板的信任。任何一个老板，绝不会无故地提拔一个他所不信任的人。他心中最满意的员工，是无论他在不在场都一样努力工作，甚至在他背后，做事还会格外卖力的人。
那些迅速升迁的人，总是随时随地都会替公司的利益着想，总是尽力地替老板分担工作，协助老板实行他的计划。所以，获得升迁机会的秘诀就是尽心尽力，努力工作，时时替老板的利益着想，忠于职守，诚实可靠。
你若希望快点脱离基层的“受气包”角色，就绝对不可有那种“非主管盯着，否则就不肯工作”的劣习。你必须立刻完成老板交办的事情，发挥所有的独创力、洞察力，以最快的速度解决那些随时发生的问题。
安娜和艾玛同时在一家超级市场工作。两个月之后，安娜被经理提拔，担任了卖场主任。而艾玛仍然是基层员工，并没有获得升迁。于是艾玛开始埋怨经理，不懂得慧眼识英雄。
经理听到了这样的抱怨，对艾玛说：“为了证明你的能力，在谈升迁这个问题之前，我给你一项任务，请你先到传统市场，看看今天有什么东西值得采购？”艾玛很快便从传统市场回来，得意洋洋地告诉经理说：“只有花生值得买。”
经理接着问：“花生大概有多少袋？”艾玛听了马上赶回市场询问，回来报告说：“小贩也说不清楚，我算了一下，大概40袋。”经理又问：“价格是多少？”艾玛再次跑回市场去问价钱。
然后经理请气喘吁吁的艾玛休息一会儿，也给安娜同样的任务，让她去市场看看，今天应该采购些什么。
安娜很快便从市场回来报告经理说：“到目前为止，值得采购的是花生。花生总共有48袋，品质不错。我和老板商量好了，若是我们全部购买的话，价格可以压低两成。”说完，安娜又拿出几个西红柿让经理看，又说：“这个小贩过阵子就会开始卖西红柿，我想这种西红柿经理应该也会喜欢，所以带回来几个西红柿作样品。另外，我也请那位小贩到公司来，现在他正在外面等着经理直接和他谈呢！”
这时经理看了艾玛一眼，他没说什么，但艾玛的脸早已红透了。
没有一个专门等待主管督促才工作的员工能得到迅速升迁的机会。世上最有成功希望的人，无不有着判断迅速、勤劳果敢、工作主动的人格特质。
如果你养成了“说一句，动一下”的习惯，那么你所有的能力、智力、创造力都将因此而一笔勾销，这并非是你的才能不足，而是工作态度不佳，没有人愿意与这样的你共事。
你做任何事，万万不可有这样的想法：“我只要照着上司的吩咐和方法去做就行了。”你必须在你要做的事上尽力发挥你的才智、见解、创造力，让人看出你的用心之处。
只要你留心，就可以发现许多不必等人吩咐就应该去做的事。对于这些事，如果你存着“老板不在这里，省省力气”的心思，那么你这一辈子就只能做最基层的工作了奇書网。因为每个老板对于员工在背后努力与否，都是非常重视的。
还有许多年轻人不能升迁，往往都坏在一个更小的毛病上……做事草率。任何事情，若经过他的手，别人根本不能放心，不得不再去检查一次，因为他做事情永远是错误百出。有些会计人员，算起帐来错误连篇，写出来的帐目表，全是涂改的记号，所以他也只好永远拿那么一点微薄的薪水，勉强度日，永无进大银行、大公司工作的机会。
如今世界各地真不知有多少人处于失业的恐慌之中，但同时那些大公司、大厂家却又跑遍各地，寻找那些肯认真工作的人才。
如果老板要提拔员工，当然要挑选做事稳重、迅速又周到的人。他们绝不会看中那些拖拉懒惰