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于永涛说道：“郁言现在是蝴蝶会的三当家，将来即使解散蝴蝶会，成立女权委员会的话她也可以出任一定职务的，为什么没有工资呢？那样也太不公平了，是不是楚云云，陈静，杨丽等人都没有工资呢？”
“不对，我们一个是主席，一个是副主席，我们两人的工资标准就是基地工资的最高上限。整个基地，你我两人的工资最高，因此简美妍和郁言是没有工资的，而楚云云，陈静，杨丽等人是根据职务发工资的。”
“主席，那周健良呢？他可是国防部长，职务也不低，按照工资界定不见得比你我低，那为什么楚云云能领工资呢？”
杨威笑着说道：“你一个堂堂副主席就不要在这点小钱上斤斤计较了，我说过了军队的建制和地方不一样，都是最低工资标准外加军功的，因此周健良的计算方法和你我不一样。当然他如果不让楚云云工作的话，那也可以不要那一份工资的。”
于永涛虽然不知道最终自己的工资标准是多少，但是依照他对杨威的了解肯定高不到哪里去，在养活老婆的情况下可能就是和一般的技术人员差不多吧。看样子主席，副主席要带头过苦日子了。希望在福利津贴上能好一点，要不然真得不如一般人自在。
第二百一十九章
对于一个职业军人来说无论是上战场还是进行操练都不重要，最重要的就是不能清闲下来，要不然一定会丧失斗志，这一点，恐怕周健良这个特种兵出身的国防部长最清楚。
虽然成立新政府的消息并没有对外公布，但是在任命周健良为国防部长的那一刻这个消息已经不再是什么秘密。大家都知道成立新政府是不可逆转的事实，唯一不能确定的就是具体的时间，以及每一个人所应该出任的职务。
尽管有那么多的不确定因素，但是有一点是不会变得，那就是杨威铁定的出任主席，至于其他人的职务可能会有大的调整，至于力度多么大成了众人议论的核心。
杨威之所以不对外公布新政府的具体情况，根本原因就是众口难调，很难做到让所有的人都满意。或许，一些原本尸位素餐的人会下台，一些有才能但名不见经传的人会上来，这就注定了是一场变革，这中间肯定会有一个不会很短的阵痛期。
这时候，杨威有一个很重要的事情要和周健良谈那就是关于军队的控制力的问题，只是现在家中的人比较多，可以说人多嘴杂不方便谈机密的问题。
关于军队的问题杨威并没有说出来，但是周健良已经感觉到了，毕竟在对阵圣婴那个邪教组织的时候军队中就暴露了很多的问题，也到了应该整理的时候了。思索再三后他说道：“主席，既然在短时间内没有大规模的战争，那么是不是可以借着这个休整期对军队的问题进行处理一下。只有将军队变成绝对忠诚于主席的钢铁之师，才能够在战争中战无不胜。”
杨威说道：“关于军队的问题我本来是计划等北方的局势稳定下来之后再谈的，现在既然你说到这里了，那是不是你早就有了自己成熟的想法，不妨说出来让大家听一下。”
在听到主席要谈论军队事务的时候，总会计师史名山找了个机会走开了，在这个时候杨威身边只剩下于永涛和周健良，在这种情况下是适合对谈论机密事情的。
周健良说道：“军队中的问题无疑有三点，第一，军队的忠诚度问题，这些军人并不是什么职业军人，都是因为战争的需要临时征集起来的，无论是对主席的忠诚度，还是对军令的忠诚度都不够。在和平时期不会有什么问题，一旦发生动乱的话士兵对命令的执行是会大打折扣的。在战场凯歌高奏的情况下倒也没有什么问题，要是在战场上失利的话，很可能会出现兵败如山倒的情况，到了那个时候指挥官很难控制队伍，战局就会失控。
第二，军队的建制问题，由于缺乏高素质的士官，因此为了方便管理在建制上一直都是采取大编制，按照战斗队伍打得序列进行编排的。在队伍比较少的情况下还可以，现在队伍逐渐庞大起来了，在南下征讨邪教的时候队伍会更加庞大，因此必须进行新的编制才行。
第三，战斗力的问题，在面对圣婴那个邪教组织的时候，很明显我军的战斗力并不是很强，这点和审阳军区的那些职业军人差距实在是太明显了，士官的临场指挥能力也明显的不足。提高士官素质，提高士兵的战斗力对于南下是非常有必要的。”
听完周健良说的这三个问题后，杨威并没有直接发表意见，他看着于永涛说道：“你有什么看法，不妨说出来听听。”
于永涛大概整理了一下自己的思路后说道：“在审阳战场上我也亲自指挥了战斗，周健良说的问题的确客观存在。我们的军队也只有护卫团和突击队的战斗力没有问题，对于主席对于军令还能做到绝对的忠诚，至于其他的士兵就很难说。从某种意义上讲，我军之所以打胜仗的根本原因是人数上占据优势，外加上圣主临阵脱逃造成圣婴内部指挥混乱。
我军的战斗力的确赶不上审阳军区的职业军人，下面的那些士官指挥能力就更差了。因此这方面提高是必须的，这次不是从审阳过来了一群士官么？可以让这些人来讲课，这样就可以提高军队的指挥能力了。”
杨威说道：“于永涛，你说的这个方法不错，这也是我让审阳军区士官过来的原因之一，的确我军的士官需要提高军事理论。但是仅仅上几堂课是远远不够的，首先要制定要军队的建制，让士官们择优上岗，要提高他们的主动性，主动的学习要比被动的授课更加有效率。其次要成立一个军事学院，不仅要提高士官的指挥能力，更要加强思想教育，要从思想上让他们对内阁绝对的忠诚。最后要不定期地实行军事演习，提高军队的战斗力。在这三点的基础上对军队进行改革，具体的就让周健良拿出切实可行的方案吧。”
“主席，方案我已经做出来了，就是需要您的斧正，我后天给您送过来。”
“周健良，关于军队的改革不能操之过急，等过些天成立华夏银行之后，将会对士兵，士官发放工资，取消配发制度，你就先对建制的问题进行着手吧，你将等级界定出来之后登记造册，到时候发放工资。军队的标准和地方不一样，最低标准外加军功奖励，这次对阵圣婴时的军功全部计算在内。”
“什么，主席，您准备成立华夏银行。”
杨威说道：“对于士兵们的奖励不能光用勋章来表示，在很多的时候是需要物质奖励的。等发放工资之后这个问题就解决了。这次要优先照顾立下军功的战士，受伤的伤员以及有卓越表现的士官。在物资供应，工资发放上会尽量照顾军队上的，但是对于等级的界定你一定要处理好，千万不能出什么乱子。”
周健良说道：“主席放心，我首先从军队的建制着手，从班，排，连，营，团，旅，师，军这个八个级别上的人员安排都尽量的合理，做到人尽其能，坚决清除没有指挥才能的士官，要打造一直钢铁之师。在工资标准的界定上以我为最高设定一个标准，尽量不要在每个等级之间误差太大，也尽量做到合理公平。多多奖励军功，有利于激励士兵英勇杀敌。”
杨威说道：“至于军队之中的工资怎么界定你自己看着办吧，有什么不懂的地方可以和于永涛商量，也可以去请教总会计史名山。我给你一个建议吧，在最低保障工资外加军功的界定上，一定要保证那些没有立下军功的士兵能够生活下去，在系数界定上你就定为十，然后依次类推，到最低为一，你现在就是要做到保证系数为一的士兵应该拿到多少工资才能够生活。至于货币的价值问题等成立华夏银行后你就明白了，军功的奖励一等功标准不能超过工资的五倍，依此类推就可以了。”
很显然在制定工资标准的问题上军队最复杂，所以杨威才给了周健良一定的指导意见。地方上的问题可以慢慢进行调整，逐一解决，但是军队上必须一步到位坚决不能有任何偏差。
让一个没有金融基础知识的人去为上万人界定工资标准，那显然有点勉为其难。为了避免出现偏差，杨威才让于永涛帮忙，并且让周健良有问题请教史名山。
最后杨威说道：“核战前，国家的军队也是发工资的，审阳的那些都是职业军人，因此在界定工资标准的问题上你可以多多问一下他们的士官。另外可以从