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，将来不远的一天，我会让你拿奖拿到手软。”
当然叶飞也知道自己若想有所成就，挖掘人才就成为必经的选择。如果自己只想成为一个好演员，当然不需要如此费力，但要想经营好一个公司，就离不开各个方面的人吃。令他感到欣慰的是，陈可辛终于答应和华星签约，有了这个金牌导演，华星的实力不止提高了一层。更为重要的是，通过金像奖的风光表现。现在华星的艺人对自己的公司慢慢开始有了信心，不在吵着闹着要离开。梅艳芳、古天乐、杨千嬅、欧倩怡、梁浩贤，还有容祖儿和TWINS姐妹构成了华星的骨干人才。管理方面有陈欣健，导演现在有了陈可辛，也算是班底初建。
另外，叶飞还和陈欣健商量了招聘人才的计划，趁着现在香港电影不景气，尽可能搜罗人才，这样以后才可以大展拳脚。接下来的一段时间，香港的报刊上不断出现华星招人的广告，不但是演员，而且导演、编剧、摄影、化妆各种职能部门都要。立刻华星的总部成了一个人才大市场，每天都是人来人往，好不热闹。为此陈欣健还大为疑惑，询问了叶飞半天，才弄清楚，原来叶飞打算在零壹年大展拳脚，计划中开拍的电影竟然有五部之多，让陈欣健倒吸了一口冷气。要知道现在香港电影早已不是八九十年代风光时候的样子，现在每年也只有五六十部电影上映，而叶飞计划开拍的电影基本上都是大制作，就是中国星和英皇也没有这么大的手笔。不过既然叶飞一再说钱不是问题，他也就不好意思在争辩了，按照计划，大张旗鼓的招聘起人才。
几天后的一个晚上，叶飞在香格里拉酒店里订了宴会厅，他要宴请全公司的员工。在一个颇为宽广的厅里，叶飞举起盛满啤酒的杯子站了起来，运足了丹田之气向周围围成几桌的员工说：“今天我们能在同一间公司做事，就是我们的缘分，我没有别的要求。只希望大家的能力在华星能够得到最大程度的发挥，在华星，你们不只是有优厚的待遇，还有足够展示自我的空间。我的要求就是希望大家能够把一切都做到最好，同时，我也会把最好的给大家！”
这开场白显然赢得了每个人的欢迎，对于有才华的电影人来说，钱固然重要，可是能发挥才是最重要的。没有人希望自己的才华被湮没，就好象没有人愿意自己被人当成傻瓜一样！
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厅里猛然响起一阵叫好之声师，在坐的公司职员里面资格相对较老的名气比较大的陈可辛站起来，以叶飞未曾见过的豪气高呼：“老板，就凭你这句话，我们现在就已经很渴望早日开工了！”
叶飞微微一笑，他没想到陈可辛这么给面子，是啊，如果一个公司里面最有影响力的人都服从管理了，那对于下面的员工自然是一个好的引导作用。轻轻揉了揉鼻子，叶飞哈哈大笑道：“工是有得开的，不过，在这之前，我还想再说两句！”
“我们都是做电影的，这是我们的职业。所以，我们必须要具备最基本的职业道德，把每一部电影拍好。”叶飞说着还把弯曲在桌子上的手指轻轻在桌子上敲击不已，以此加强语气：“面对出口狭小而低迷的岛内市场，以及好莱坞及东亚韩国等电影业的强大攻势，香港电影如果还是死守港台这个狭小的市场，可定会被淘汰，因此整合所有资源，用振兴华语电影的方式重振香港电影工业的意识已经成为香港电影人的共识，所以，我们华星不但要拍电影，而且要拍出叫好又卖座的电影，让香港电影重振昔日辉煌。”
对于今年要拍的电影，叶飞心中早有定计，陈可辛会继续指导下一步华星的主打电影《金鸡》，还有和周星驰合作的电影《少林足球》，另外还有叶飞剽窃后世好莱坞的一部电影《空中监狱》，这三部电影每部都可以称得上大片了。
《少林足球》在前世的历史上是在香港创造了六千多万的票房成绩，虽然这个世界已经有了些许改变，但叶飞相信，只要这部电影派出了，票房完全就不时可以担心的问题。《金鸡》本来就是陈可辛的作品，不过叶飞让他提前一年出现了。这部电影的口碑是出奇的好，也是陈可辛的代表作之一。至于《空中监狱》，叶飞相信激烈的打斗，再加上人物心里的刻画，这部电影绝对可以成为香港近几年最出色的大片，要知道零四年在美国公映的时候，可是当年的是大卖座影片之一。
另外叶飞还借鉴了后世YY小说中的电影运营模式，就如普通人所知道的，以前在香港拍电影都是——先由电影公司招募签约导演；然后由公司和导演找到剧本或拍摄题材；接着公司拨款或者找到投资商，派出监制监督整个电影的拍摄；最后由监制和导演组建招募演职人员，组成剧组进行拍摄。
换言之。传统的电影运作，只有监制和发行制片人员是公司地正式职员；导演是公司签约雇佣的人；除了这两方面以外，所有演员和其他剧组成员，全是临时雇佣来的。
多少年来。人们看到的绝大多数电影、电视剧都是用这种方式拍摄出来地。广大的影视行业工作者，其实是一群自由职业者。剧组成员之间，原本毫无关系，为了一个作品聚集在一起，拍完戏又各奔东西。
剧组成员之间、部门与部门之间，多的是从未谋面的陌生人，在一起工作毫不熟悉，丝毫没有默契可言，浪费了大量的时间；好容易经过一段时间磨合的可以了，戏又拍完了。大家又不得不解散了等待下一个戏，跟另一批人再重演一遍浪费资源的磨合期和默契培养期。
这种落后的草台班子临时拉的模式。实际上是导致了大量资源的叠加重复浪费，也使影视从业人员完全没有安全感，不能稳定地把心思和精力完全投入到创作中去。
然而重要的弊端还不止于此。
这种体制正是所谓三年不开工，开工吃三年，要想有工开，必须自己去找门路。
而这个门路，在中国。就是要依靠那些千丝万缕人际关系、裙带关系——影视圈八成以上地黑幕，九成以上的丑闻，皆由这种机制而起。
……
叶飞在真正掌握了华星之后，要做的第一件事，就是在公司内部，先改革这种落后的运营模式。
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他的作法，是在公司内部成立艺术创作部，再根据现代电影的编、导、演、摄、录、美、制片七个创作组成，把艺创部门成七个小组。
然后。以小组为单位，面向全社会、全行业搜集、网罗专业的、优秀地影视从业人才，用招聘的形式。把这些人聘为公司的坐班人员。
换言之，是用公司的资本，把整个剧组需要的要害关键部门的人才全部养起来。有戏拍的时候，大家开工；没戏拍的时候，回到公司写字楼里，大家在一起聊天上网，照样有钱发，一起等待公司的下一部戏。
这样一来，原本满世界没头苍蝇一样乱撞找门路地一群自由职业者，就变成了每天打卡上班出入写字楼的城市职业白领。这些影视从业人员们就可以把原来满世界求人找门路找剧组的时间，腾出来专心地考虑艺术创作本身的事。
更重要的是，工作拍戏的时候，这些人的合作伙伴全是天天见面，早已熟悉的公司同事，彼此非常了解对方的工作习惯和能力，做起事情来得心应手，配合默契，大大提高了拍摄质量和工作进度。
当然这种新的运营模式也是有明显的弊病的。
第一，这样一来，电影公司的运营成本就大大提高了。一个月光是工资表要打老长老长的一大张单子，开销很大。
所以叶飞和陈欣健请了专业会计师进行了反复的成本核算，制定了一个基本的工资制度初步的解决了这个问题。当然罗马不是一天建成的，现在的华星实力还远远称不上强大，所有的问题都可以一步步慢慢解决。
这样一来，就把职员们的工作和公司电影资本地盈利直接挂钩联系起来了，大家必须努力干，拍完戏才会有钱分；如果戏砸了不赚钱。职员和公司一起承担结果。其实这就是好莱坞模式的香港版本，把以前香港电影小作坊式的经济模式给正规化。这样才有利于把电影形成一个大的产业，电影人才更有归属感。
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