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反而是那些不被同性理解的人，会很受女性的青睐。
看到没有同性朋友的男性受到女性的欢迎，有的男性就认为，那些女性没有眼光。
这只能说明，他距离受到女性欢迎还有很长的路要走。
如果你想得到女性的青睐，就要有“招人讨厌”的意识。遭人白眼的人孤独但不孤立
遭人白眼的人总是不合群的。
但是，他们并不是孤立的。
我们必须区别“孤独”和“孤立”的意思。
为了成长，人们必须珍惜孤独的时间。
在孤独的时间里人们才能看清自己，从而不断成长。
总是在一大堆人中间，你永远也不会长大。
这样说很容易让一部分人产生误解。
他们也许会抛开所有的朋友，如果那样就变成了“孤立”。
人是一种社会性的动物，必须相互合作才能生存。而且人还需要从同类身上学习和吸取有益的东西。
如果处在彻底孤立的境地，你就失去了所有的帮助和扶持。
既没有了可以教育你的良师，也没有了可以支持你的益友。
这样的人是不可能成功的。
因而“孤独”绝对不同于“孤立”。
所谓“孤独”是指身边有朋友，也和大家一起工作，同时却很重视独处的时间。
招人讨厌的人绝对不会孤立。
不能透过现象抓住本质的人会认为，“孤立”是一件很酷的事情。
但是，那只是彻底地让大家不喜欢自己而已。
而遭人白眼并不是让人讨厌自己，只是不合群而已。
不合群的人也有他们自己的圈子，只是遭到了众人的羡慕和嫉妒而已。
从根本上说，他们这样的一群人肯定会遭到大家的白眼。
第二部分：遭人白眼的人改变这个时代遭人白眼的人具有神秘感（2）
行事古怪、让别人不喜欢自己并不是他们的目的。
他们只是做自己喜欢的事，按自己喜欢的方式生活。他们遵守礼节，但又有自己独特的价值观念。
结果，他们越来越与大多数人的节拍不合。
可是，如果原本没有贯彻始终的价值观和信念，却故意使自己陷入孤立的境地，就只能算是为了引人注意而哗众取宠了。
仅仅为了遭到大家的白眼而特意去做什么，并没有什么意义。
不惧怕别人的白眼和特意地让人讨厌自己，是完全不同的两回事。交际广泛的人不只是停留在
舒适的人际圈里
善于交朋友的人不会只停留在舒适的交际圈当中。
那些自称人际关系很广的人只属于自己感觉舒服的交际圈。
那个圈子往往只是大学时代的朋友圈子的延长。
当然，有的人际关系圈让你感觉舒服，也有的让你觉得难受。
世上有各种各样的交际圈，一旦你进入了一个感觉舒服的圈子，就很难从里面摆脱出来。
也就是说，你很难再进入新的交际圈了。因为如果感觉不好，你就会很快想办法脱离它。
如果是那样的话，你就会永远坐在同一个位置上，和同一群人说着相同的话题。
你不会受到任何启发，不会有任何成长，只是徒增年岁，一天一天地变老。
如果你不想就这样变成一个一事无成的老人，就必须脱离舒适的交际圈。
如果真的离不开，那就为自己创造舒适和不舒适的两个交际圈吧！
所谓的“让人感觉不舒服的交际圈”，就是指拥有不同价值观的人聚集在一起。
与和自己价值观念不同的人交往，心情不会很舒服。
因为常常会有不同的意见出现。
如果你提出自己的观点，周围是一片赞同的声音，这说明你在一个舒适的交际圈里。
而如果别人对你的观点提出质疑并发表了与你相反的看法，你的心里就一定不会那么舒服了吧？！
人是一种没有外界的刺激就不能成长的动物。
而刺激是一种让人不太舒服的东西。
让人感觉舒服的就不能称为“刺激”了。
你感觉舒服，那是因为你受到的刺激还不够。
在这方面，男性和女性存在着很大的分歧。
男性总是喜欢向着没有刺激的方向前进。
而女性则恰恰相反，她们总是向着有刺激的一方、向着不舒适的一方进发。
男性和女性交往的时候，希望营造一种很舒适的关系。
但是，这样做两个人就只能成为关系融洽的朋友，而很难发展成亲密的恋人。
不仅要营造感觉舒适的交际圈，还要尽力营造不舒适的交际圈。
即使在同一个交际圈里，也不要只是寻找舒适的关系，还要接受不舒适的关系。
为了实现这一点，就不能一味地表示赞同，要尽力创造出不一样的价值观。
这样做不是为了反对而反对。
向朋友提出自己不同的价值观是很重要的。
像“我也是这么想的”这样的话，并没有什么意义。
应该从不同的角度提出自己的观点，从而引起争论。
虽然争论不是让人感觉舒服的事情。
因为别人不可能很痛快地接受你的观点。
但是，正是这样的刺激可以激发你的创造性。
正因为意见不同才更加团结
其实，“团结”不是由相同的价值观产生的。
开始时互相阐述不同的观点，然后才会渐渐产生团结的关系。
一味附和对方的意见，并不是真正的团结。
因为，那样的话，每个个体都失去了各自存在的意义。
真正的团队就应该存在各种不同的声音。
当那些不同的声音很好地相互补充和映衬的时候，这个团队就会变得固若金汤。
大家都知道，用同一种形状的石头建造的城墙很容易倒塌。
坚固的城墙都是用形状不同的石头组合建造而成的。
这才是真正的“团结”。
提出反对的意见，不是因为不喜欢自己的团队。
其实，这是真正爱护团队的人们在进行相互交流。
提出相反的观点会招来众人的厌恶。
但是，在团队中创造出踊跃发言、各抒己见的氛围十分重要。
当一位经理对职员说：“我是这样想的，大家都有什么样的想法啊”时，如果有谁提出了反对的意见，百分之九十会招人讨厌。
可是，一家缺少这种员工的公司很快就会倒闭。
第二部分：遭人白眼的人改变这个时代拍马屁并不能产生团结
拍马屁就是一边察言观色一边见风使舵。
拍马屁的人只是考虑怎样说才好，根本不会说出心里的话。
这样建立起来的“团结”，只不过是表面现象而已。
只有勇于提出反对意见的人才能建立起真正的团结。
在企业老总的办公室里，经常可以见到“团结就是力量”的标语。
这句标语并不是让每个员工都对上司言听计从，而是希望每个人都能诚恳地提出自己的不同意见。
在公司里必须要营造一种气氛，让下属面对上司时能够大胆而诚实地说出自己心里的想法。“问题人物”改变时代
将会改变这个时代的是那些“问题人物”。
所谓“问题”有两种含义：
1？郾 麻烦（Trouble）；
2？郾 问题（Problem）。
一直以来，人们比较重视Trouble的解决。
在日本经济增长的时期，人们的价值观一成不变，沿直线发展。
但是，今后的时代，人们的价值观将会呈现为有角度地曲线型发展。
历史的巨大转型期正在到来。
这样一个时代的“问题”是指课题，即Problem。
但是，人们的当务之急并不是解决Problem，而是不停发现Problem。
“问题”的第一要义——解决问题——构建了新时代的基础。
身处新的时代，对于“问题”的真正含义，很多人可能不是很清楚。
而那些能够发现问题、创造问题的人，才能成为新时代的缔造者。
招人讨厌的人常常被大家叫做“问题人物”。
从字面来看，“问题人物”很容易被人理解成是“制造Trouble的人”。
其实并非如此。
“问题人