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“都跟他们说了？他们能听懂吗？”
“不懂……但他们只要知道是好事就行。”
……
王和巫俩人回到休息的洞穴里时，表情都还是呆滞的。
巫感觉自己像是在做梦。
王感觉自己也是。
可巫的手里还捏着星神给的神器，只要巫一按，就可以再次从里面，听到星神刚才对他们的承诺。
“……我以，星神的名义向你承诺，你们将成为我们的一份子，从今天起，整个大地上，所有的人，所有族的族人，只要他们愿意来，都可以免费吃到大米，住到屋子，接受神律的管束，过上神的生活……”
“……作为代价，你们需要付出的，是你们永久的忠诚，是你们脚下的大地，天空的每一颗星星，每一个月亮和太阳……”
这段话已经被来回听了几十遍了，星神用说的语言里，每一个词都跟他们所说的完全贴合，和不知道为什么，巫和王都有一种，不是很听得懂的感觉。
但有一点是肯定的，那就是对于他们有金部落来说，这肯定将是一个翻天覆地的改变。
俩人在屋子里商量了小半个钟头之后，王把所有参加这次祭的有金族人全部叫了进来。
天很冷，即使是有金族的人，也不是每个人都穿得上足以御寒的冬衣。刚才所有人都在外面烤火，现在被叫进来，一个个都冻的打哆嗦。
王用挑剔的眼光看了一圈自己的族人，从中筛选掉几个老人，还有少年，最后剩下来二十多个青壮。
王让随行的侍卫们把他们的武器都拿出来，分给了在座的这二十多个人，然后告诉他们“从现在起，你们就要在这里侍奉星神，星神的指令，就是我的指令，你们要护卫他们的安全，不让任何的猛兽和敌人接近。”
所有族人们都高声喊道“是！”
“我和巫现在要赶回部落，为星神干一件大事，”王接着说，“在这里发生的任何事情，你们都要最快来部落通知。”
“是！”
王和巫想了一下，确定没有什么遗漏，才说“你们这就下去吧。”
十几分钟后，俩人各骑着一匹马，只带了几名随从，便匆匆下山去了。
。
344 人性化的好规定（）
回学校的这一路上，刘波的手机就没停过。
几个他负责的微信联系群里，到处都是＠他的消息，这几天时间，刘波感觉自己手里的手机就跟得了疟疾似的，无时无刻不在打摆子发烧。
刘波上大学那会，被几个同学恶作剧，手机被他们用呼死你软件折腾了好几个钟头，当时他想了很多的办法，关机，投诉，屏蔽……最后一个都不管用。
现在他的手机，就跟中了呼死你的情形，是一模一样的。
但区别在于，他已经没有拒绝被呼的权力了——这已经成了他的工作。
按照咨询会大概的专业方向，刘波建了三个群，一个主要是天文专业，按照项目要求测速许多行星的数据，确定哪些点适合宇宙飞船的停泊；一个是地质专业，分析一颗目标星球的地质状态；最后一个是人类学，主要研究的问题，都是部落时期的人类对世界的认知能力。
三个群，每个群现在都有数百号人，绝大多数都是刘波从他母校周围的这一代学校发展来的大学生，其中还有不少就是他的同校，甚至同伴同学。
作为一名学生，这是刘波能够想到的，最有效率筛选咨询人员的方式了。
刚开始几天，刘波还觉得这个办法挺好，按照青蓝咨询提供的咨询费标准，许多学生对参与咨询会这样的机会简直趋之若鹜，往往只要他在群里随便问几个简单的问题，就有不少人传上来连篇累牍的专业答案。绝大多数时候，这些答案不会得到刘波的任何回应，但也有时候，刘波会突然接到公司老板的电话，然后直接给他一串名单——他顺着名单一次给对方打电话，然后一个咨询会的名额就确定了。
可渐渐的，随着刘波经手的与会名额越来越多，刘波的名声也随之从他学校开始流传开来，不少跟刘波一个学校的学生都会直接打电话给他，言语之间暗示，只要能够帮忙把他塞进咨询会，咨询费可以适当拿出来分成……
尽管刘波一再强调，他不过是刚加入青蓝咨询，最普通的一个实习生，本身并没有任何权力，可他这话却从来没人会信，更多的时候，大家都把他的这些话当成一种推脱。
“我是说真的，”走进宿舍大门之后，刘波不得不开始和在公司一样，对几个关心名额的同学耐心的解释，“我就是个小助理……行不行都是上级决定的。”
刘波的几个宿舍舍友都表示不是很详细你这套说辞“你们公司总共有多少人啊，哪有人有这个精力，了解每个人的详细资料……还不是你说了算？最起码，你也有信息筛选的能力吧。古代太监怎么控制皇帝，把奏章顺序换一下就行……都是一个宿舍的哥们，我们的资料你稍微往前放一放不行么？”
刘波听着就不爽，他一个助理，怎么跟太监开始相提并论了“可你们都不是这些专业的？”
“你们公司不是说不看专业么，反正不都是胡吹……你真当这是什么改造行星的大工程呢？”
尽管都是他的同宿舍同学，可这些话说起来，跟他在公司见到的那些陌生人，也没什么不同，同样的回答他翻来覆去的解释，现在几乎已经是精疲力尽了。
话是这么说，可该干的工作还是要干……在宿舍简单喝了几口水，躺了一会之后，刘波又直奔去了教学楼。
有十几个人现在正在自习室等他。
许言实在是太忙，据说是去了外地出差，回不来，很多工作只能远程交代给他，比如说咨询会的人选把，就让他代为面试，因为现在公司太忙太乱，而刘波最近天天都在学校附近拉人头，所以索性就借用学校的自习室了。不过现在自习室都很空，他们也都是这个学校的，所以也没什么人有意见。
一共十几个人的面试，到了才发现竟然来了四五十个。一问才知道，那多出来的人都是听到消息，过来旁听的。
青蓝咨询在宁州的大学城一带已经有了名气，毕竟对于学生来说，这样又有趣又轻松，又有钱赚的机会，着实是不多，更别说青蓝咨询这次的咨询规模还挺大。以前大家是不太清楚渠道，那没办法，现在刘波为了业务，直接打出了招牌，这下大家自然是要来见识见识，这家公司到底是什么来头，这些咨询到底有啥神秘的。
刘波打电话给许总请示了一下，在得到对方的允许之后，这次公开招牌就开始了。
第一个上来的是一个大二的学弟，历史专业的，这次来面试的问题是第三组，也就是人类学方面的知识。
“简单说一下部落制的物资分配体制，以及在物资严重不足，和物资十分充裕的情况下，可能产生的演化。”
“部落制是一种以亲缘关系为主要纽带的社会制度，产生于人类文明的早期，通常是生产力不够发达，社会化程度比较小的时候产生的一种制度。作为一种小范围的社会制度，部落制可以看成是一种小型的集体所有制，理论上来说，每一个部落的族长都拥有一定的权力，但这种权力的授予往往是带有默认范围的，通常都对外的外交以及战争权，族长可以看成是一个军事组织的最高负责人，原始的部落制，其实就是一种小型的，高度严密的作战组织，这种严密的来源往往是因为打猎和争夺生存空间的需要……
在生存资源欠缺的前提下，参考全世界各地的部落，输出战争往往是族长们最常用的方式，再其次，就是抛弃部落里的老人，妇女，和小孩，因为部落作为一种准军事组织，其‘战斗能力’才是维持整个制度的基础……
在物资极度丰富的情况下，部落制很容易滋生，原因的根本，便在于这种简单的权力授予界限不清晰，只要掌权者给部落内部的人足够的好处，整个制度就能够很好的维持下去，而多余出来的好处，就完全成了部落长老们的私利……”
一个简单的问题，这名大二的学生洋洋洒洒，说了接近十几分钟，说的兴起时，还走上讲台去，在黑板上写板书做演示……等他下台来时，下面听的这些人每一个不心服口服。
刘波当场就给这人发了咨询会的邀请函。
气氛一下子热闹起来，第二个上台的竟然是个女生�