按键盘上方向键 ← 或 → 可快速上下翻页，按键盘上的 Enter 键可回到本书目录页，按键盘上方向键 ↑ 可回到本页顶部！
————未阅读完？加入书签已便下次继续阅读！
“黄毛，你现在是劳工科的科长助理了，你要拿出主意来那些人要留的可以向队长建议，个别做做思想工作能留就留，确实不愿留下的也不要强求，最后由公司统一调配。”我回答道。
动员大会后的短短几天就自愿报名转岗的有145人，这样一来一线很多班组人员出现了短缺现象，一线工人数量反倒不够了，这一现象反映了广大员工对公司的信任，他们相信公司不会抛弃他们，完全把自己的命运寄托给公司。
针对这一情况，我紧急召集各队长和人事劳动部门负责人前来商议人事安排问题。
“新的公司刚刚建立，业务也还在开拓阶段，目前只能按计划上岗的工人103人，103人中包括了5名队级领导，实际只能安排98个人，新建城服公司的管理人员初步编制19名，其中公司正副经理3名。现在这多报出的人员要进行个别做思想工作，动员留下原岗位上班，金部长，你负责抓这件事，与各队干部商量稳妥解决好人员去留问题。”
“我会对报上来的名单逐一做个了解，适合留的会征求各队干部的意见，与队干部共同做好思想劝导工作。”金多少表示。
第八十章 忙里偷闲享温暖（）
经过认真地做开导思想工作，劝留的愿意留了，分流名单最后确定了下来。
“小星，现在我们注册的新公司名称为‘赵天城市服务有限公司’。是老爷子独资成立的私营公司。我已经完成了新公司的筹建工作，也就是说筹建办已经完成了它的历史使命要正式解散了，要物色好新公司的领导人及其他管理人员，尽快正式任命到岗位开展工作。”我与小星商议道。
“还是你拿出意见来讨论吧！”
“现在这个新组建的公司因为所承接的工作多样化，管理上难度会更大，尤其是社会交际工作更突出，内外协调工作量大，所以在挑选总经理和其他管理人员人选时必须考虑到这个因素，更有利于工作的开展。”
“公司一级的领导先定吧，你认为谁更合适来当公司总经理、副总经理？”
“根据筹建工作的实践表现看，原来的俩位副主任林尚志和余再来工作都很出色，可以正式改任为副总经理，建议派温兴元去当总经理，他在国企干过对地方熟悉，做事实干沉着，脑子又灵活，是最合适的人选，各部门的负责人除了土建工程人员需要资质要外聘外其他人员都可以内部调剂，内部消化。”
“你的方案很实际，我赞成。那我们晚上就给老爷子汇报，由他来确定你说的方案。你要早点下班吧，很久没有吃你的土豆红烧肉了！”小星吃上瘾了土豆红烧肉想借机大饱口福。
“好的，晚上就让你吃个够吧，我把刚才给你讲的意见整理一下，带回家征求老爷子的意见，我会比你先回去的，我还要去农贸市场采购肉和配料。“又好长一段时间没去看干爹干娘了，她们也很想我常回去，但她们都理解我工作太忙不好意思打电话来要我回去，工作是永远干不完的，也该回去看看老人家了。
我回去之前给干爹打了个电话，说我会回来做土豆红烧肉，要多煮我的饭。干爹听了高兴得连声说“好，好，好，我会告诉你干娘让她多煮饭，保证不让我的干儿子饿着！”
我跨上那辆和我一道经历了风霜雪雨的雅马哈摩托车一溜烟消失在嘈杂而繁忙的码头之中。我在农贸市场逛了一圈熟练地采购到了我要的菜料，又一阵风似地到了郊外干爹的那栋小洋楼。
“干爹干娘，我回来了！”一进门我就大声喊着。
干爹干娘听到喊声都走出大厅来。干娘上下打量着我像是要检查我身上少了什么没有，嘴里不停地唠叨着：“这么久没来，孩子呀你都瘦了，脸也变黑了，是不是晚上常熬夜呀，有没按时吃饭呀……”
“哎呀，孩子刚一进门你就啰嗦一大堆，还让不让人坐下喝点水？”干爹制止了干娘无休止的唠叨。
“你看我老糊涂了，光顾说话也没叫你坐，快坐下娘去给你拿泡梅饮料喝。”
“我不累，我要赶快去备料做土豆红烧肉了！”
“不急，先喝点水，坐下。”
我接过干娘一大杯的泡梅水一口就干掉了。这是干娘自制的用梅果加上少许冰糖、白醋泡制而成的，味道好极了，具有清火润肺的功能，我每次来干娘都给我喝这个。
干娘看我一口就把一大杯水喝个精光，关切地说：“不要喝那么急，慢慢喝还有呢！”说完又接过我手中的空杯进屋去倒水了。
我一连喝了二杯后不好意思再让干娘倒水。
“我要干活不喝了！”转身进了厨房。
等到小星、扎咪果巴回到家里时我已把香喷喷的土豆红烧肉做好了，等待上桌。
“我闻到红烧肉的香气，是振山弟弟做的！”嗅觉极灵、还没进屋的扎咪果巴在门外就叫开了。
“味道美极了，希望振山弟弟天天回家做菜吃！”扎咪果巴抬起一双深蓝色眼睛望着我说。
“天天保证不了，手头上一有事就得加班不会回家，但是争取每星期回来做一二次是可以的。”我回答道。
“我们喝点酒吧，庆祝一下振山弟弟又为公司做出新的贡献！”小星提出。
“好，喝吧，我也想舒筋活络一下，晚上睡个好觉！”我也确实感到身体好困，喝点酒有助消除疲劳。
每当到了干爹的家都能得到长辈的关爱，听到亲切的唠叨声，大家嘻嘻哈哈，开怀大笑，其乐融融，我才感觉到了家的温暖，亲情的可贵。
第八十一章 转岗培训再上岗（）
吃过晚饭后，我和小星围坐在干爹身边，一边喝茶一边向他汇报新公司的注册登记和分流人员的转岗情况。
“干爹，新公司已注册成功，公司业务也已签订了不少意向合同，所谓的意向就是还不确定性的，一旦有关系户介入，这个意向就成泡影了。人员分流已落实，所有分流出的人员都分配到了新岗位，新公司下设两个队。现在有两件事还未落实，一是新公司的领导人选没有确定，我们想由你来确定，这是我和小星商议后提出的人选；二是转岗培训工作还没有进行，我想请市劳动培训服务公司的人来进行各个岗位的专业培训几天后，各人再进入新的岗位上岗。”我简要地汇报了情况。
干爹带上着老花眼镜仔细看了我给的那份人事安排方案，这是他的独资公司，有了胡月华的教训，对用人方面更加慎重，尤其是公司一级主管人选，特别注意人品问题，他曾经对我说过：能力问题可以在工作实践中提升，但人品是已经定型的很难改变的，人品不能等同于世界观，世界观是可以改变的。
“新公司一级的领导人选就按你和小星确定去任命吧，温兴安这人不错，有正义感，有原则性，有责任心，在大事大非面前不和稀泥，我看行。”
“还有一个问题新公司的办公地方放在哪里，是在码头公司腾出一个地方来还是到市内另租地方办公也要确定，管理人员一确定马上就要进入岗位办公了。”我问。
“这个不仅是办公的问题，还涉及员工的住宿，那么多人哪里找地方住？我看还是安排在码头公司，这里离市内不远，大家都有交通工具很方便。宿舍楼要重新调整，码头人员和城市服务人员分开住，清理一栋楼出来专给城市服务人员，按房子面积计算租金，城服公司每月向码头公司交纳房租费，因为城服公司属于私营，经济独立企业，要按规矩办。”
“待城服务公司部门管理人员配齐后，我和小星要召集他们开个会，一是宣布公司领导和部门、各队领导名单，二是组织学习各部门岗位职责，从公司一开始运营就要引导步入正轨，按现代化公司的规范来操作，建立严格的管理制度。”
“这次培训的岗位较多，工作量较大，我还是抽出点时间会协助振山做好培训方面事。这段时间码头公司的事就由邱副总和陈秘书多花点精力去组织协调好了。”小星提出。
小星很清楚新公司开业在即，千丝万缕的工作一大堆，万事开头难，一旦哪方面出了问题会给公司经营造成巨大影响，必须保证万无一失，关键时刻他站出来帮我是明知的，否则损失的是赵家的。
“好，你这段时间帮一帮振山，等公司转入正常后事情就不会那么多，我放你们几天假去旅游，放松放松精神，振山也太累了，你跟在振山身�