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“困难是会有的，但也不要被困难吓倒，事在人为，只要积极面对采取措施有力，方法对路，一个一个去各个击破，没有解决不了的问题。我们现在所做的一系列外交策应就是在化解公司面临的问题，事实证明效果很好。你没听出李副县长讲话里头就向故意向我们泄露天机，非常手段解决非常问题，只要我们地方领导关系搞好了一切问题都好解决，这叫适者生存，不识时务者只有消亡了，社会现实就是这么残酷的。”我非常乐观自信地解释道。
“那公司里的关系干部怎么处理呀，这才是内部最大的隐患，隐患不除祸害无穷！”小慧忧心重重地问。
“你说得对，这是一要解决的，不过得等机会，别急，心急吃不了热豆腐！”我安慰道。
“廖总对问题看得远看得准，思路对，有胆有略。说得完全对，应付这样的社会必须有非常的手段，那怕是一些卑劣的手段，也是为了企业生存不得已的事。”顾董赞同我的思想。
“安外工作应该就是按我们现在的套路做去不会有什么大问题，现在最大问题是内容清理那些懒岗混岗，拿员工生命当儿戏的管理人员，不能让他们这样混下去了，否则会出大事的。”我一针见血提出这一敏感问题，意在窥探在座人的反映。
“其实这些问题赵董事长都清楚，只是下不了这个决心，因为常务副总龚树贵是赵董事长自己请来的，那个安监部长韩少池是原来梅花乡陈乡长的侄儿，也是赵董事长亲口答应安排进来的。”顾董介绍道。
“这种情况赵董事长不太方便出手，只有廖总来完成这件事了！”卫兰新知道其中人事利害关系，点中要害地建议道。
“赵董事长也希望廖总，相信廖总会妥善解决这个人事问题！”顾董用信任的目光看着我。
“这是我职责所在，我必须得这样做才不负自己的良心！我就‘卧薪赏胆’一回了！”我表明态度。
“不管再大困难我们都会支持你的，公司一千多员工会支持你的！”卫兰新说完后，顾董、小慧都向我点头表示给我鼓劲、支持。
回到公司后我马上着手这件事的策划。这不是简单的一件事，谁下来，还要谁上得去？用人问题历来是个理不断的难题。人才历来是事业的根基，兴旺的源泉，万物皆为人上人。古代有曹操重用人才，使众多超卓人才为其出生入死而不悔，麾下猛将如云，谋臣如雨，终能雄霸中原，成为三国最强者的故典。如今经商办企业同样人才是第一要素，用能人，用好人，用庸人、用坏人有绝然不同的结果。现在铭鑫矿业公司就面临着用了庸人所带来的严重影响。
我拨通了人事部部长吴兴化的电话：“吴部长你到我办公室来一下。”
吴兴化曾是中学语文教师，不知什么原因应聘到这里，40多岁中等个儿，瘦弱身材的文静书生气。这老吴脑子反应灵活，工作算尽职，当我的职务宣布的当天晚上就到我家来联络感情，主动汇报公司员工结构情况，特别分析了目前公司管理层人员状况，他的汇报对我下一步的举动提供了非常重要的依据。
“吴部长，这几天你起草一份民主评议管理人员的文件。要写明点：评议对象为公司中层干部副职级上的管理人员；公司成立民主评议考核领导小组，组成人员为各采握队长，班长代表、工人代表，领导小组组长由我担任，副组长顾清泉董事。评议内容要有思想表现方面包括工作心态、团结协作；在量化评议方面应体现组织管理能力、工作指标实施、质量管理、生产成本控制、安全管理等方面。分为四个等级：即优秀、良好、一般、不合格、差。实行背靠背评议，全员参与。半年民主评议争取在七月初完成，作为年终干部聘用的依据，评议方案要细可操作性要强。”我进行了详尽的交待。
“好的，我会尽快按你的意图把草案制订出来然后再召开民主评议小组会议，组织实施。廖总，你的这种做法在公司还是第一次，可能会有一些阻力。”
“过去没有做过的事不等于不能做，过去没有做说明有些领导不作为，是在混职甚至是渎职，你要记住做企业不但有一套行之有效的管理制度还要有一支综合素质高，有责任敢担当的干部队伍，企业不用庸人、更不能用坏人。”
“我明白民主评议的重大意义了，请廖总放心我会尽职尽心做好工作，我先回去了！”
“等等，我想起了一件事。我们公司入职的员工有没有订劳动合同？”“我才来一年多，我手上入职都有订，以前的有没有订不清楚没去查，因为太多员工了。”“不订劳动合同是违反国家《劳动合同法》的，超过一年不订劳动合同是付双倍的工资补偿的，你做人事部长应该了解国家的劳动法。所以要组织人员清理，凡是没订劳动合同的要补订，而且要尽快。如果本人不愿意签订，那就退场，这种人不能留，留了企业会吃大亏。”
民主评议干部的风声很快传到了龚树贵那里。“叔，听到了没有新上任的总经理要搞什么民主评议部门以上领导，是什么意思呀？”韩少池跑到龚树贵的办公室特意探问他。
“就是要了解每个管理干部的表现情况。什么民主评议那是一种借刀杀人的手段，通过群众的手除掉一批干部，你小子经常不下井，安全管理一塌糊涂，又出了那么多安全事故，我看是冲着你来的。”“那你呢，你是常务副总是管全公司的事，可你也不下井不开会不上班，整天打麻将，什么事都不管白吃白拿工资，还说我！”“我吃的盐比他吃的米还多，他姓廖的一个黄毛小子能把我怎样！再说我是赵董事长亲自要来我才不怕他呢！”“那我也不怕，我就一把破伞乱摔了，看那姓廖的敢对我怎样！”
龚树贵虽然也上50的人了，可是做人还那么邪淫，一点也不像个有历练的长者，不知道他是太阳晒老的还是吃屎变老的，他明明知道侄儿玩世不恭的德性，按常理应趁这个机会好好点拨他，让他改邪归正认真做事，争取在民主评议中有个好印象。可是他却在挑拨离间，引火烧心，韩少池不但不能认识到自己的错误而且还记恨领导。
第一百零九章 班前会上杀手锏（）
我上任后接连不断有人向我反映龚树贵长期缺班旷班的意见。我分析了他之所以那么放肆就是因为他政府有亲戚还有与我岳父的一层关系。我想这正好是一个整顿干部作风的反面教育典型，我首先与岳父通气。吃过晚饭我拨通了岳父的电话，向他反映龚树贵表现情况以及职工群众的意见，并提出我个人的处理意见。
“振山，那个龚树贵是我手上安排进去的，但他与我没有任何的亲戚朋友关系，是我在省安监局办理安全生产许可证时一个行政审批处长提出要先把他的母舅龚树贵安排进来当常务副总，作为办、证的交换条件，我也没法不安排那本安全生产许可证就拿不到，就无法开工生产，只得按他的要求安排了龚树贵，后来才知道龚树贵是个社会上好吃懒做的二懒子。现在处理他的机会到了，那个处长因受贿数额巨大上个月被双规了。”
岳父提供的这信息太及时了，真是天助我也，我要先把这个影响最恶劣的刺头拿下，杀一儆百。
我拿出手机和吴兴化通话：“吴部长，那个龚树贵有没签订劳动合同？”“原来没有签，昨天第一个叫他补签了。现在机关各部门的领导和各队长的劳动合同全部都补签了，工人的放到后面补。”“你工作效率很高的，辛苦了！”
打完吴兴化电话我又与生产调度室主任林春江通话：“林主任，你通知公司各部门副职以上的管理干部参加明天的班前会。对，要一个个通知到位，没有特殊情况不得请假。”
早上，井口大坪上站满了一大堆的管理人员和班长，这是从来没有过的这么大型的会议，大家都摸不着头脑，静静地等着接下来会有什么大事发生。
我用眼一扫，发现倪江海还没到场。龚树贵来了，站在一旁衣冠不整、头发零乱，嘴巴不断打着阿欠，一副无精打采的样子。
我问林春江：“倪江海怎么还没到？”
“我通知他了！”
我特意走到龚树贵面前问：“你衣服扣子扣错了，还没洗脸吧！”经我一说，他才发现衣服把上个扣子扣到下个扣眼了，表情很尴