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说起来，凯瑟琳还是知道一批80年代的美国玩金融的好手的，比如索罗斯什么的。 但是很可惜，现在这些会在未来叱咤风云的人物，现在还是一群小正太。
况且，美国真正从“工业国”转向“金融国”，也是因为与苏联对抗的压力。有人说苏联之所以比美国更先崩溃，就是因为美国开始了金融转舵。
暂且不提金融是否好不好，但是著名的金融籍，也是从70年代开始出现的，自己的公司想要发展，现在想要找到好的金融人才是很难的。
当然，不一定要金融人才。
凯瑟琳觉得，实干家也不错，但是她就是害怕如果cEo是实干家的话，会不会在与其他的对手的较量中失败？
这个问题很值得商榷。
于是，凯瑟琳陷入了纠结之中。
但是她回过头想想，似乎自己其实可以不用这么纠结的。
既然自己找不到金融人才，别人就能找到了？金融人才在没有国家的帮助下，能发挥很大的用处？而且cEo又不是操盘手
考虑到了这点之后，凯瑟琳决定，自己的cEo也许不需要太好，但是一定要有大局观，而且是自己能够信得过的人。
于是，凯瑟琳有了人选。
然后，又是一个星期五。在下午上完课之后，凯瑟琳就赶到了家里。
“我回来了。”
布鲁斯打开门，然后松了一口气。明天是周末，他正琢磨着，是不是该出去玩玩，但是考虑到最近黑人运动比较活跃，他还是决定呆在家里。
布鲁斯最讨厌种族主义者了，但是他也很讨厌黑人。
“亲爱的，在公司怎么样？”艾玛笑着迎了上来，而凯瑟琳则坐在一旁，并用期待的眼神看着自己。
见鬼，难道今天是什么重要的日子？
不对啊……
“还好，不算太糟。”
布鲁斯耸了耸肩。
作为一个拥有犹太血统的男人，布鲁斯其实是很有智商的，他一下就看出了今天的气氛的不一样。
“怎么了？”
他问道。
“凯瑟琳开了一个公司。”艾玛首先说道。
“这个我知道，工厂也是我在佐治亚州找的。”
“对，而且这个公司业绩不错，而且很受欢迎。”艾玛笑着，她的确很关心凯瑟琳，她已经看出，凯瑟琳对于芭蕾其实并不那么热衷。美国的父母都是比较对孩子放得开的类型。虽然艾玛热爱于芭蕾，但是如果凯瑟琳向她提出不再学习的话，她也不会勉强对方。孩子有自己的路，能看着孩子快乐的长大，成为一个快乐的人，这也许才是父母的希求。
“我知道。”
与艾玛一样，布鲁斯也很关心女儿，对于她的方舟公司以及霍格沃茨魔法工厂，他暗地里都有些了解，不过也仅限于外部的了解，他不想打探女儿不想让他知道的事情。
凯瑟琳的工厂每天都是开足了马力印制各种组模，然后包装，销售成绩也相当的不错。
“对，所以凯瑟琳非常的忙，但是她又需要去学习，你说，该怎么办才好呢？”
“细化一下职能，聘请一些比较有能力的员工，尸位素餐的坚决要开除，差不多就这些了。”布鲁斯说着自己的解释。
“对，我的公司却缺的是一个核心的管理者。”凯瑟琳说道。
布鲁斯有些奇怪了：“核心管理者……cEo？你的公司还需要这个？”
凯瑟琳歪了歪头：“嘿嘿，我希望我的公司能够成为掌控美国的幕后黑手～”
布鲁斯有些泄气的摇了摇头。
“说点实际的。”
凯瑟琳撇了撇嘴，不由得感叹了一下自己这个没有一点幽默细胞的便宜老爹。
“大概是能发展成为跨国企业吧。不过我没有考虑上市，就算上市的话，大概也是借壳上市。我们要有世界级的格局。嘿，爸爸，我可不想就这样做一个小小的制作工厂。你知道的，我还有Gametv的专利，我下一步就准备开发这个”
“你还真是个……有野心女孩儿，凯特。”
布鲁斯这时候已经脱了鞋子，然后坐在了餐桌的椅子上，然后拿起艾玛准备好的咖啡。
“所以——布鲁斯，凯特想聘请你作为公司的首席执行官。”
“噗——”
布鲁斯刚喝下去的咖啡就这样全部喷了出来。
“咳……咳……你说什么？”
他有些难以置信。
“凯特想让你去公司帮忙。”
“可是……让我去女儿的公司？”布鲁斯傻眼了。
“亲爱的，我知道去自己的孩子的公司也许让一个大男人有些难看，但是你不是经常抱怨你们那个独裁的总经理吗？你难道不想自己独裁一次？或者，你对于我们的孩子的公司是如此的没有信心？”
艾玛端端正正的坐着，神情严肃。
虽然知道对方是装出来的，但是布鲁斯还真不好说些什么。
“我想……呃……好吧……凯特，你把你们公司的资料给我看看。虽然我不会去你们那里帮忙，但是也许我能给你一些建议。”
这个凯瑟琳早就准备好了，为了让布鲁斯过来帮忙，她早就把公司的材料准备好了，她当即回到自己的卧室，然后将资料拿了出来。
布鲁斯仔细的翻看着凯瑟琳给他的材料，但是越看，他就越是目瞪口呆。
“凯特，难道这个公司就你一个人在负责？人事部门？主管部门？总经理什么的……你都没有？”布鲁斯有些难以置信。
“也不能算没有……只不过都是我自己在负责决策。或者你可以理解为我就是负责人。”
有些部门凯瑟琳还真没有考虑，她的销售部门甚至也是刚刚上马，而且也几乎没有多少人，因为每次都是商家自己找上门来的。当然，她也有一批助手，但是最主要的工作，都是凯瑟琳自己在解决。她的公司现在就只有一家工厂，管理什么的，都很方便，而且也给凯瑟琳省下了大笔的费用。
可是从另外一个方面来看，这样的公司，想要发展，那是很难的。
——这也是凯瑟琳为什么需要新的总裁，而不是自己继续管理的一个原因。
布鲁斯摇了摇头。
“也许我真的该去帮忙了……”
虽然美国是放养式教育盛行，但是布鲁斯还是很担心凯瑟琳的。
这样的公司……真的没问题吗？
很显然，这样的体制，需要大刀阔斧的改革。
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第四十六章 射（）
曼哈顿中城，洛克菲勒中心。
布鲁斯将自己的东西收拾好，然后长长的舒了一口气。
“嘿，布鲁斯，听说你真的要给你的女儿打工，真的吗？”老同事凑了上来。
“不，不是打工，我是cEo首席执行官。我只是不放心我女儿而已。”
布鲁斯略有尴尬。
“嘿，现在你也是和我们头儿平起平坐的人物了啊……”
“好了，各位，我该走了。”
布鲁斯几乎是逃一般的从办公室出来，这才松了一口气。
cEo这东西现在其实还是比较罕有的。cEo（chief－Executive－officer），即首席执行官，是美国人在20世纪60年代进行公司治理结构改革创新时的产物。
在这个世界听到这个词，还是从布鲁斯的嘴巴里面，事实上，他们公司出现cEo，也是在上次布鲁斯升值的时候。布鲁斯的公司面临着一次重大的人事调动，而布鲁斯也因此上位。
cEo制度最早起源于美国，是一种一种公司管理形式，也是现代企业制度——大概是未来——的一个重要组成部分。这种制度之所以能在美国公司中盛行，是由美国的股权结构特点决定的。
在美国，公司的股权结构主要由两类股东组成：一类是十分分散的小股东。由于小股东小且非常分散，他们不关心，也没有能力干涉公司经营者们的工作；另一类就是所谓的机构投资者，像养老基金公司、生命投资公司、信托投资公司——值得一提的是，创立风险投资的，就是劳伦斯·洛克菲勒。他们在公司一般占股份的大头，但他们也不是真正的所有者，而只是代表本基金的所有者来运用基金的代理人。所以这类股东并不太关心企业经营的好坏，而更多关心所持股票的市场价格。他们大多“以脚投票”，一旦发现所持的股票收益率不高就迅速抛掉。还有就是那些跟公司没有直接关系的独立董事。这种股权结构决定了董事会既不能，又不愿对企业