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桑俊�
男人憋屈地撇嘴。这时的他，更像个置气的大男孩，北宫灵雨嫣然笑了起来，温润如晨曦，晶莹胜水晶。
“以后我就叫你小羽了！”她得寸进尺地盯着大男孩理直气壮地说。
公孙羽郁郁地撇了撇嘴，依旧默然。但对他这种装酷的行为早就免疫的北宫灵雨毫不在乎，一路娇笑飞洒。
◇◇◇◇
第二天大早，在前往集团的路上，北宫灵雨果然异常认真地考核了公孙羽昨天对计划书的心得。当汽车稳稳地泊在金鼎地下停车场时，女皇对保镖举起了大拇指，正色道：“希望一年后，你能成为我的左膀右臂。”
公孙羽默然，一直希望能安谧地生活的他不知道自己是否会应承留在注定不平凡的女皇身边。
张琼，东海交大金融学院院长、博导、教授，华夏著名金融专家，华东经济理事会理事长，东海证券交易所金融顾问；刘云正，复旦大学副校长、博导、教授，华夏著名经济学家，华东经济理事会总召集人，东海市政府金融顾问；温清明，东海同济大学商学院院长、教授、博导、市长顾问、著名经济学家。
这三位都是金融方面的巨擘，当年北宫归不惜重金结交，方招徕至集团任职独立董事，为集团下属几个公司的成功上市作出了重大贡献。
改革计划已经通由助手罗筱慧专程送到他们手中，一向慎重的三位专家当时并没有表达任何意见，而是要求在一天之后当面和北宫灵雨讨论。
出于三位专家的意见，四人在总裁小会议室的交谈没有任何人介入。本意让公孙羽进行首演的女皇不得不向他递了个歉疚的眼神，然后关上房门。
不过，当公孙羽看到出门的北宫灵雨满面春风时，就知道她得到了三位专家全面而彻底的支持。
“张教授和刘教授他们提出了几个中肯的建议，我决定对计划书再加工修改一下。同时，我这个计划只是一个理论性的初稿，具体内容的拓展需要大量的人手。我已经决定了，你、筱慧、紫璇、文槿，还有市场部的晓曦、业务部的娇娇、财务部的榛榛、行政部的莎莎、人力资源部的梅莉、研发部的玉容、策划部的岑岑、运营部的妍妍，包括我一共是13人参与这次计划书的拓展修订。喏，这是调集人员的通知，筱慧去苏州了，你和紫璇到人力资源部办理相关手续。”
北宫灵雨将一张打印后签过名的文件交到公孙羽的手中，人员名单几乎包括集团所有部门的精英。让公孙羽为之苦笑的是，调集的十三人中除了自己这片绿叶，貌似都是灿烂的红花。
易紫璇是总裁办行政秘书，文槿是总裁办机要秘书，二女均是罗筱慧的得力手下；荣晓曦是市场开发部的美女主管，陈瑶娇是业务拓展部的副主管，郁榛是财务管理部的主管级注册会计师，姜莎莎是行政管理部的总经理助理，梅莉是人力资源部的主管，赵玉容是企业研发部的美女博士，殷岑岑是战略策划部的副主管，陈妍是生产运营部的三大技术官之一。
或许是因为近年来主要由北宫灵雨负责招揽人才的缘故，这些精英竟然一个个拥有水准以上的姿容，甚至当得上美女之称。
公孙羽和行政秘书易紫璇来到人力资源部找到总经理郑森，将文件呈上。郑森早已得到总裁办电话通知，核定内容后交给梅莉，由她统一调集人员。
梅莉约莫三十几岁，棕色的秀发盘在头上显得高贵而干练，雪白的颈项曲线相当完美，白净的鹅蛋形脸庞光滑细腻，修长的凤目蕴含着成熟的温润之色。
梅莉将文件建档后，立即发邮件通知荣晓曦、陈瑶娇等的相关部门领导，随即又向其本人发了邮件，通知她们各自交待手中工作事宜后，下午一点半在总裁专用会议室集合。
下午罗筱慧也赶了回来，当公孙羽进门的时候，十一名莺莺燕燕聚集在不大的总裁专用会议室中，正熙熙攘攘的说笑。然而男人一进门，整间会议室突然变得鸦雀无声，所有美女的秀眸齐刷刷的盯着这唯一的异性。
“哇，好帅，好酷！早就知道总裁身边有个大帅哥保镖，一直没什么机会仔细看，没想到事实超乎想像！呵呵。”
性格张扬开放的殷岑岑娇笑着第一个打破了宁静，圆圆的黑眼睛滴溜溜的在公孙羽身上转动，很明显这个帅哥深深的吸引着她。
“酷哥，有女朋友吗？”姜莎莎笑着叫了起来。她是一个典型的都市女郎，青春、知性、曲线玲珑、娇艳活泼。
“是不是帅哥没女朋友你就准备下手？准备将策划部的张辰甩了不成？”性感妩媚的荣晓曦轻轻推了姜莎莎一把，嘴角噙着揶揄笑意。
公孙羽默然，岩雕般的脸孔依旧冷峻如山，并没有被嬉笑后的恼意或羞意。
“好了，好了！”罗筱慧站了起来，拍手道：“总裁在十分钟后过来，现在请人力资源部的梅主管宣布有关事宜。”
梅莉是现场的大姐大，她站起来后正色道：“今天总裁特意将我们十二个人从各部门抽掉出来，是准备进行一项重大的任务。这项任务关系到我们集团日后的发展，甚至兴亡！所以，我们必须首先做到一点的是：决不将自己接触到的公司机密泄漏出去！在这方面，总裁办的机要秘书文小姐会再次交待。同时，我们十二人的作息时间现在公布一下：每天上午九点至十二点，下午一点半至五点，晚上六点至八点。如果家庭方面有困难的，现在可以提出，我和罗助理商量一下应对办法。”
罗筱慧道：“我补充一下，因为公孙先生是总裁的贴身保镖，所以他的作息时间和工作安排并不固定。另外，总裁表示，将给予参与此次计划书拓展的各位总裁特别奖金，加班补助另算。”
众女闻言，不由眼眸一亮，欢呼起来。
第四卷 淇奥 第七章 变故
当北宫灵雨来到会议室后，第一件事便是让罗筱慧将改革的主要构架对众女进行了简单的介绍。
在北宫灵雨规划的未来集团构架中，董事会职能将得到极大的提升，而相应的集团职能部门却遭到很大的削弱：
直属十二个部门中的业务拓展部、市场开发部、客户服务部、生产运行部、质量检查部将被彻底取消，而部门雇员将被打散下放到下属各公司相关部门；
物流管理部将合并集团下属的几个中小型物流公司成立运航物流集团公司；
企业研发部改为企业研发中心，并大幅扩充人员物力，争取在三年内扩建为国家级企业研发中心；
战略策划部改为战略策划中心，主管企业并购及国内外业务拓展；财务管理部改为财务管理中心；综合行政部改为行政管理中心；人力资源部改为人力资源中心；法律服务部改为法律事务中心；
新成立市场管理中心，取代质检部、市场部履行集团相关职能。
当然，被保留编制的部门也并非单单改改名称而已，其功能及人员改革力度也非常之大。譬如综合行政部原本属于一个后勤性质的部门，主管集团及下属公司综合服务，后勤，基础设施维护，员工劳保采购、发放，车辆采购、维修等。然而在改革后，行政管理中心将被祛除下属公司管理职能，而侵占部分原人力资源部的权力，集团员工的业绩及工作能力评估、培训等事务将主要由行政管理中心主管；同时后勤方面的部分事务，如车辆的管理及采购等将被总裁办接收。
另外，在分公司方面，也将采取很大的动作进行改革。首先在独立核算方面，分公司将不再享有某些特权，而是与子公司平等竞争，如需享用集团某些技术成果，必须以相应的市场价格购买。其次，由于集团已经取消诸多功能部门，所以全资子公司在业务上拥有更多的自主性，主要对董事会、执委会负责。
至于非全资子公司、控股公司、参股公司的改革方案，相对上述改革给众女的冲击倒相应小了很多。毕竟之前这些公司本就采取了独立核算，现在只是更彻底、更市场化而已。
根据这个改革方案，集团总部员工将由两部分人员构成。一类是董事会成员和各级行政管理人员、技术人员；二类是科研人才。金鼎集团现有管理人员达两千数百人，很明显其中至少一半人在未来的集团中很难找到位置。而科研人员则将大幅扩增，按计划在2010年前，将在现在200余人的基础上扩至1500人左右！
震撼！如此大的变革让在场的各部门出身的人不由为之色变，尤其是由即将被撤销的部门出来的人更是多了一份惶然和忧虑。
看着眼前众女的表情，北宫灵雨大海般清澄明净的眼眸荡漾出微笑�