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坐在对面的马建看出了赵国阳的疑惑，就笑着将今天这个会议的主题给他简单说了下。
马建微笑着说道：“国阳啊，咱们今天坐在这儿开这个会，就是想精兵强政来着，想要借鉴西方一些大企业的管理方法，重新给厂里的一些部门定义一下职能，让各个部门之间的协调更加方便。”
“国阳你是高材生，肚子里有墨水，对这件事，想来应该会有自己的见解和看法喽？”
听完了马建的叙述，赵国阳心中就是一片敞亮。
不用说，这肯定是沐厂长的爱女沐依依那丫头搞出来的事。
事实上，沐依依在考文垂商学院学的企业管理的那一套，确实是当下国际上最为先进的管理方法，对于共和国的企业管理，也同样有些不小的借鉴作用。
但是，想要在一个大锅饭思想根深蒂固的国企，来推行这么一个部门改革方案，其难度肯定是非常大的。
这一点，想来沐依依肯定是没有考虑进去。
不过，这丫头的这番撺掇，倒是给了自己一个不错的契机。
反正在自己的规划之中，宏达机械厂未来也肯定是要走西方企业的那种管理模式之路。
不如趁着今天这个机会，提前就把这事儿给摆到台面上。
最好，能够借助沐厂长的推动，和马厂长、王厂长他们几位对自己的信任，快刀斩乱麻的把这个改革给推下去，把新的制度体系给建立起来。
这样一来，对宏达机械厂来说，就是一劳永逸的事，绝对是值得的。
想到这里，赵国阳就面色一整，毫不客气的讲出自己对这个问题的看法。
“沐厂长，各位领导，我觉得，当前西方发达国家企业的一些部门结构和管理方法，是有很多值得我们学习和参考的地方。”
赵国阳的话音刚落，沐爱军顿时就来了精神。
虽然心里想过赵国阳可能会支持自己的这个议案，但是直到此时，沐爱军才真正放下了心来。
其实沐爱军也不知道为什么会对赵国阳的意见这么看重，明明他只是现在会议室里地位最低、资历最浅的一个。
抛开心中的杂念，沐爱军就和颜悦色的看着赵国阳道：“国阳，倒是没想到，你对西方国家的企业管理，也有所了解啊。”
“我看这样，你先给我们讲一讲西方企业的一些部门结构，到底是怎么回事，也给我们解解惑。”
“嗯，厂长说的对！咱们今天坐下来开这个会，就是想对参照西方国家企业的管理办法，对厂里的一些部门进行整合、重组的。”
“先让国阳先给我们普及一下这方面的知识，也是不错的。”沐爱军说完之后，马建就出声表示支持。
“嗯，我也同意，国阳啊，你就给我们几个普及一下这方面的知识吧！”张志忠也点头称是道。
三位厂级干部都同意了，王有昌自然也就随大流了。
看看几个大佬意见一致，赵国阳就将自己知道情况深入浅出的娓娓道来。
第303章 矩阵结构（）
“企业组织这个词，源于本世纪初西方大企业的划分。具体分类有u型组织结构、m型组织结构、矩阵制结构、多维制和超级事业部制结构、h型组织结构和模拟分权制结构等等。”
“企业组织是动态的组合活动过程，是企业经营活动过程中形成的一种管理结构。合理的企业组织划分，对一个企业的管理有着巨大的作用。”
听赵国阳说到这里，张志忠就插话道：“国阳，按照你的说，我们厂里的党ap；支部，是不是也应该划分到企业组织里？这是西方国家的企业没有的一种组织结构吧？如果换个国家，这样的组织还会存在吗？”
赵国阳闻言，就点头道：“张书*记的这个问题问得好。事实上，在企业中，组织又分职能组织和非职能组织两种。西方国家的企业，虽然没有党ap；支部，但是他们也是有荣誉学院等类似的非职能组织的。”
“而这些非职能组织，同样是西方企业中不可或缺的一部分。”
赵国阳说完之后，几个领导都纷纷点了点头，对他的介绍表示满意。
沐爱军更是容光焕发的说道：“国阳你的说法很新颖嘛，职能部门和非职能部门的划分，这一点同样适用于我们国企啊。”
“没错，沐厂长！”马建也在一旁点头附和道。
“国阳给咱们可是上了一企业结构普及课啊，真是长知识了。”
王有昌听了赵国阳的这番讲述，态度也有了一些转变。
他不由得冲坐在对面的赵国阳扬手说道：“国阳，你继续说啊，把西方这几种企业组织的分类给咱们好好讲一讲。”
赵国阳“嗯”了一声，继续讲述起来。
“上世纪末，本世纪初，西方的一些大企业，普遍采用的是一种按职能划分部门的纵向一体化的职能结构，即u型结构。”
“其特点是，企业内部按职能，如生产、销售、开发等划分成若干部门，各部门独立性很小，均由企业高层领导直接进行管理，即企业实行集中控制和统一指挥。”
“u型结构保持了直线制的集中统一指挥的优点，并吸收了职能制发挥专业管理职能作用的长处。适用于市场稳定、企业组织结构产品品种少、需求价格弹性较大的环境。但是，其缺点也很明显……”
赵国阳顿了顿，继续说道：“由于u型结构对高层领导过分倚重，是得他们陷入了日常生产经营活动，缺乏精力考虑长远的战略发展。”
“另外，行政机构越来越庞大，各部门协调越来越难，造成信息和管理成本上升。所以渐渐就被时代给淘汰了。”
“20世纪初的时候，美利坚通用汽车公司，针对这种结构的缺陷，首先在公司内部进行组织结构的变革，采用m型组织结构，取得显著成效，并渐渐风靡全球。”
赵国阳讲完这一段之后，沐爱军就忍不住击节叫好。
他用力一握拳头道：“没错，国阳你说的太好了。依依之前给我建议的时候，就想让咱们宏达机械厂，使用这种类型的组织结构呢。”
听了这话，旁边坐着的张志忠就是一乐。
他转头跟沐爱军说道：“沐厂长，你家依依可是考文垂商学院的高材生，以后是要给世界五百强这样的大企业服务，你让她给你这么个小厂子出谋划策，是不是大材小用了啊？”
张志忠说完之后，大家就都发出了善意的微哄笑。
沐爱军则大手一挥道：“哎，老张你这话就不对了。高材生怎么了？高材生在国外学了一身本事，可是也不能忘本嘛。再说了，帮我出主意，也是她学以致用嘛。”
“呵呵，沐厂长说的好。”
张志忠乐呵呵的点了点头，对一旁微笑不语的赵国阳示意道：“国阳，打了你的岔了吧，没事儿，你继续说你的。”
赵国阳喝了口水，润了润嗓子继续讲道：“所谓m型组织结构，在西方国家，又被称为事业部门型组织结构。”
“这种结构的基本特征是，战略决策和经营决策分离。根据业务按产品、服务、客户、地区等设立半自主性的经营事业部。”
“在这种组织机构下，企业的战略决策和经营决策由不同的部门和人员负责，使高层领导从繁重的日常经营业务中解脱出来，集中精力致力于企业的长期经营决策，并监督、协调各事业部的活动和评价各部门的绩效。”
赵国阳比划着双手，做出总结评价道：“与传统的u型结构相比较，m型结构无疑更有优势。无论是管理方面，还是灵活性方面，都更适合现代企业经营发展的要求。”
“唔，国阳说的，我们大概也听懂了。你的意思，还是倾向于咱们厂也搞这种m型结构吧？”一直没有说话的工会主席连红军问了一句道。
连红军这话，基本上问出了几位厂级干部的心声。
在赵国阳这么一番竭力的讲解之后，所有人都认为，他肯定是希望厂里搞m型组织结构的。
赵国阳缓缓摇了摇头，开口道：“不，我并不是这个意思。实际上，相比m型结构，矩阵结构可能更适合我们厂里当下的情况……”
“哦？矩阵结构？这又是怎么回事儿，国阳你继续说！”沐爱军饶有兴致的看向赵国阳道。
赵国阳对沐厂长报以一笑，不紧不慢的解释道：“所谓矩阵结构，它其实也是在m型机构的基础上的一个衍变。”
“