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样指着鼻子教训，当时地上有缝真想钻下去。
田主任继续说，你知道部长说什么吗？说这件事是有领导是不是得了个人的好处，就违背市委的要求乱提拔干部，如果不能妥善处理，就会向县委建议调整一批干部，说白了，如果不给秦凯提拔，就要调整自己主任的位置。
邱科长就用不信的口气说，想骗我，可以用别的什么事，秦凯从上班那天起，就一直在我手下，他的父母什么底细谁都知道，能有什么关系？他如果有能力让常委组织部长出面，还在发改委混干吗？早就到县委组织部或者县委办政府办混了。再说，如果他有关系，根本就不会巴结我。
田主任叹了一口气说，我开始也认为是这样，秦凯没有关系，陆长生提拔成为事实，他也会接受的。可是事实上，今天部长为秦凯的事，把单位不按照市委文件提高到政治高度和我谈话，那么事情就能大能小，估计不把秦凯的事解决，我的主任真的也做不了几天了。上午，我已经让胡长贵找陆长生谈话，取消他的这次提拔，要求把秦凯推荐提拔。
邱科长就疑惑地说，这件事到底是真的假的，秦凯能有这么大能量？再说陆长生已经到了任前公示这一步，就差发文任命了，怎么改？如果不提拔陆长生，这不是自己打自己耳光吗？
局长就说，话是这么说，总不能因为陆长生，把我的一把手弄丢了吧。所以，这个时侯考虑的不是面子问题，而是如何挽救的问题，把部长的要求落实到位地问题。不过，以后做事一定得小心，不能想当然，否则，一个不到位说不定就把自己惹上了麻烦。
想到上午常委部长的话，田主任心里还有点害怕。
邱科长因为积极推荐陆长生，此刻也是很害怕。
如果田主任怪到自己身上，那么以后也就不会听自己的话了。
第二天，发改委召开党组会。
等几个班子成员都到齐后，田主任没有表情的说，人到齐了，开会。今天把大家召集起来开个短会，议题就是一个，下面请胡长贵副主任把议题给各位领导说说吧。
胡长贵知道推荐陆长生对自己造成的影响，这段时间一定要拍好主任的马屁，否则，就离分工调整不远了，田主任的话音一落，就赶紧接上说：
“今天的议题就是推荐一名干部担任科长，陆长生华因为在干部提拔公示时间，不断接到人民来信举报，对有异议的干部抱着对组织对个人负责的陶都，决定暂缓提拔。但是，科长的位置也不能就这么等着哪个人，因为工作急需开展，决定另外推荐优秀人选担任这个职务。经过排查，综合考虑，认为秦凯最为合适。”
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98。九十八章任命（）
参加会议的人就相互看了看，心里不能理解。 ：但知道肯定有什么原因，否则，主任不会这么决定。改变自己当时的决定。
胡长贵不理会其余班子成员的疑惑，继续说，推荐秦凯担任此职务，理由如下：
该同志挂职干部，受过市委的表彰，按照市委精神要求，每个单位职位空缺优先考虑挂职干部的原则，很符合调研科岗位要求，单位需要树立这种典型，这样才能起到点燃一盏灯，照亮一大片的效果，让更多的年轻人以他为榜样，做事干事。
田主任等胡长贵理由说完，就开口说话，先把形势向正确的方向引导，这样才能让别的人不会提什么反对意见。就说，胡主任讲的话很有道理，很符合市委的精神，符合能者上，平者让，庸者下的干部使用原则。下面几个副主任对此提议有什么话要说的，说说看法。
刘大明挂职结束回到班上，分工的时候如预料的一样从胡长贵手里分了一块，可是都是无关紧要的科室，重要的人事处办公室等还在胡长贵手里，要想得到更多的蛋糕，必须顺着田主任，于是就说：
“既然陆长生被人举报，说明还是有问题的。为了对组织负责对个人负责，暂缓提拔是应该的。可是很多工作不等人，调研科的工作也是很重要，推荐秦凯我完全同意”
轮到新来的副主任赵大奎发表看法，他的心里很不原意提拔秦凯，因为陆长生和自己是校友，但是他知道，今天不管自己说什么改变不了决定，帮助陆长生的事只能以后再说，就说：
“对秦凯这个人我不是很了解，但是提拔重用，我个人没有意见”
党组会议结束后办公楼和下属单位几个显眼的地方都贴上了干部考察预告。
干部考察预告，在发改委掀起了一阵风。
各个办公室的人都关起门在议论着秦凯拟任的岗位和背景，一个人下乡挂职提拔，那是正常，回来不久再次提拔少之又少。在发改委什么不多，就是科员副科长长这些人多，这些人大约有十七八个，这么多的人之中为什么只有秦凯能够考察脱颖而出，肯定有其特殊的背景。
在机关，不干事，提拔不起来，对别人来说都无关紧要，也不会有人去说他什么，因为谁都有那么一天，计较别人实际就是计较自己。可是众人关心的就是科室长的位置，一个位置被别人占了，就耽误自己进步的机会，当然不能容许了。对一个单位来说，科长副科长的位置是定额的。一个萝卜一个坑，你占了，别人就上不去，别人上不去，就没有级别，就不可能向上一个级别的台阶进军。别人占了，你也是同样上不去。
别人在议论秦凯的同时，也在议论陆长生，到了任前公示阶段的陆长生不知道什么原因竟然中断了，位置将由秦凯来担任，说明什么？要么说明秦凯的关系太硬，把陆长生抵了下来，要么说明陆长生有什么问题不能胜任，可是，秦凯的关系，地球人都知道，那么就说明陆长生有问题。
机关很多人工作不努力，但是谈论别人的是非很有兴趣。特别是对希望提拔，没有结果的那些不快活的人。
不快活的人中就有吕丽华，自己虽然现在是办公室副主任，可是调研科和办公室工作和重叠，所以调研科的工作基本都是自己做的，基本上办公室副主任主持调研科的工作，本来陆长生来做科长了，他是老资格，自己能接受，但是秦凯来了，他就有想法了？
既然秦凯已经被考察，秦凯就是将提拔为科长，要想争取这个位置，没有特殊的手段肯定不行，陆长生被人举报下来了，那么自己为何不能举报别人，让秦凯和陆长生一样的结果，那么也就该轮到自己了，想到这里的时候，吕丽华就开始兴奋起来。
官场，就怕人举报，假话说多了，就变为真话。
有了这个主意，吕丽华就开始酝酿起来。
单位有人匿名写信到单位纪检组，反应说秦凯私人作风有问题，还说秦凯连续提拔，说明党组用人的眼光有问题，说明党组用人导向有问题，必须改革，再说能做科长的人，单位有很多同志都可以，为何不给别的人更多的机会；单位有的人工作十几年了，一次机会也没有给过他们，单位这样的用人制度不改革，怎么能调动全体人员的积极性。
对反应的问题，领导专门开会进行了研究。单位党组成员、纪检组长朱爱国学习结束回来，也参加了党组会议，朱爱国做事很认真，对反映的问题很重视，认为党组应该考虑，来信说的也不是没有道理。
分管人事的胡长贵知道，提拔秦凯是主任的意思，朱爱国刚回来肯定不知道实际情况。作为分管人事肯定要把一把手意图坚决落实，努力维护，他说，党组用人有党组的标准，不能因为有人反映了，就把反应的事看成多严重，这样很容易耽误一个人的政治前途，单位就有这么几个人，思想很不端正，看到别人进步就眼红，这种风气应该打击，不能助长，至于反映的问题是否存在，要认真调查，再说党组也要用发展眼光看问题，人无完人，邓老爷还三上三下呢。
别的几位副主任因为上次研究的时候，知道是田主任定调的事，都没有表态，能否提拔对他们来说其实都无所谓。
“作为分管人事的副主任，你在干部政策方面了解比我们多，胡主任，你谈谈你的看法和观点。”
田主任听了上面的讨论，始终没有说一句话，沉默了很久，突然对胡长贵说。
“任用干部，就是要起到点燃一盏灯，照亮一大片的效果，党组选人完全是根据一个人的能力、态度、贡献来考虑的，考察他们也是根据民主推荐情况来决定的，不是