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“那他现在看不惯我，会不会也让人把我‘摆平’？”按计世昊这种不择手段的人，会有一万种方法干掉她。
“他不敢。”解书臣淡淡的说着：“他肯动一下你，他全家人的下场，就是那一家子。”
凌洛倒抽了一口冷气！
天，她刚还在说计世昊狠，敢情解书臣也是同一类型的人。
“如果当时不是计世昊出的手，书臣，你会用什么方法让那家人搬走？”
解书臣顿了顿，放下手上的咖啡，转身从偌大的落地玻璃，看着整个帝都：“那家人，死得很冤枉。”
凌洛没有逼问，就因为这事，解书臣扔下了整个集团，可想而知，他的心情有多难受。
“我没打算让他们搬走。相反，我本来是让他们留下来的。只要将科学院的设计换一下就好。只是世昊他冲动了。”
凌洛喉咙像被什么堵着了似的：“你当时没将你的意思告诉他吗？”
“当时有事耽误了，就只是那么几天，那家人就……”解书臣叹了一口气，没再往下说。
凌洛想安慰解书臣几句，但转念一想，又觉得哪里不对劲。
作为亚洲举足轻重的商业巨寡ceo，就只是因为某个生意就离开公司一年多？！
再说那件事情本来就已经摆平了的。
这里面是不是还发生了些什么事情？
“老公，”凌洛语气一凝：“你为什么那么在乎那家人？”
解书臣眼神微微一颤，嘴动了动，但话到嘴边却变成了：“我这是在惩罚计世昊。”
“！”用离开公司一年多的时间来惩罚计世昊？！
感觉解书臣说这句话的时候基情满满的。
“咳！是这样的，”察觉妻子脸上的神色不对路，解书臣连忙解释：“要是我不在公司，那就够计世昊忙的。忙的他叫天天不应，叫地地不灵，我还每个月都查询他的业绩，世昊叫我回公司时，他快扛不住了。”
真是如此？
凌洛感觉好像还是哪方面不对劲！
“洛洛，世昊他犯严重的错误，我只能允许他一次。如果他再不意识，我只能解雇他了。”
“经过那件事，你是想要对上层管理人员进行一次清洗吗？”
这话一出，解书臣眼睛一亮，一下子将凌洛拥在怀里：“没错，宝贝你说对了！我的宝贝太聪明了！”
“解总，”凌洛尾音拉长：“你知不知道和你沟通，存在‘技术性’上的困难？”
“例如呢？”什么叫技术性上的困难？
“例如就是解总你是个很聪明的人，但别人不如你聪明，所以有时候你说话，还是请说得详细一些。特别是对于你身边的人。”
一年多来，解书臣总是有意无意的隐瞒了不少事情，要不是她努力追问，敢情解大总裁肯定会将某些事一直隐瞒下去。
解书臣沉吟了一会：“我明白了。宝贝，你敢跟计世昊‘玩’一下吗？”
凌洛翻了一个大大的白眼，解书臣这是要摆她上台的节奏？
“解总，跟计世昊就不叫‘玩’了好吗？那个男人可是很‘冲动’的。”
“没事，你不是有我在身边吗？我可以作为‘后补’。”
凌洛抽了抽眉角，解书臣这个决定是临时的，还是计划好的？
第677章 669：你‘捣乱’，出事我摆平（）
“宝贝，”解书臣语气一柔，拿了一份资料递给凌洛：“这是你在风神集团的第一个任务。”
凌洛眨了眨眼睛，解书臣竟然真的向她下达‘任务’了？
对上凌洛诧异的眼神，解书臣轻咳了两声：“你在我受伤的时候不是说过，会帮我减轻负担的么？再说，我身上的伤还没完全好……咳咳！”
“ok，我会去做的，”明知道解书臣是在演戏，但只要听到他的咳嗽声，她就很心痛：“你放心，我会很认真对待的。”
“你这个任务很棘手，遇到特别不听话的部门或者员工，你可以随便行驶自己的职权。”
“我有什么职权？”
“你可以聘任或者解雇员工，不需要任务理由。如果手续上出了什么问题，或者引起什么不良后果，老公会替你解决掉。”
解书臣这句话的意思就是说，你可以随便炒人，出乱子他来解决。
天，还有什么比这项特权更厉害的？
凌洛瞬间觉得自己高大上起来，她现在拥有了风神集团所有员工的‘生杀’大权：“那我可以随便解雇董事长吗？”
解书臣嘴角的笑意更浓：“当然可以，问题是我是你老公，只要我出现在风神集团，他们还是会听我的话。”
“……”好吧，‘炒’了等于没‘炒’。
凌洛打开解书臣给的资料，才刚看第一页，眼睛瞪得老圆。
她终于知道解书臣为什么给她这个特权了，没这个特权的话，解大总裁这项政策怎么执行。
上班第一天，凌洛再度有种被人摆上台的感觉。
解书臣回到风神集团，做的第一件事情就是‘竞争上岗’，严格来说，就是裁员。
“解总，敢情一个月内，我会成为风神集团最大的‘黑脸’。”裁员啊，天，到时候她连人身安全都成问题！
怪不得……今天解书臣给她整了好几个健壮的保镖。
“正好啊，”解书臣话里有点不怀好意：“正好让世昊他收敛一些。”
解书臣是个说到做到，雷厉风行的人，刚才让她跟计世昊斗一斗，现在就直接给她一份任务，看来接下来的一段时间里，她的生活会过得非常精彩。
“ok，”凌洛扬了扬手上的资料：“解总，我先研究一下，咖啡什么的，你现在不忙，麻烦你亲自动手。”
说着，凌洛拿着资料坐回到自己办公桌里。
“好，宝贝，咖啡要放甜一点吗？”
“嗯。”凌洛应了声，研究着资料。
行政部，人事部，市场部，策划部这几个大部门裁的人员最多，其它小部门倒是没怎么裁人。
解书臣这一手是重招，万一控制得不好，将会给风神集团带来不少的冲击。
针对这项任务，凌洛转而研究风神集团内部结构和人事体系。她的目的，就是要为她接下来所做的事制订多项计划，将风险和危害降到最低。
“宝贝，老公为你特制的焦糖玛其朵。”
浓香的焦糖味袭来，凌洛深深的闻了闻，受不住诱惑的喝了一口：“哇，好喝！”
“你喜欢就好。”解书臣摸了摸凌洛的头：“有不懂的事，问我。”
“嗯。”有了足够的糖份，凌洛感觉自己可以进行一轮激烈的‘头脑风暴’了。
凌洛打开风神集团内部高管系统，查询着各部门高管的履历和资料。
一个小时后，她眼睛一亮！
裁员对于任务一个企业来说，都会有一阵子的影响。凌洛发现，各部门虽然是竞争上岗，走的人不少，却不会对风神集团造成多少影响。
甚至连‘冲击’都谈不上。
各部门里早已有着各种‘暗棋’，主帅一走，暗棋会立刻替上，顶多来说，造成的影响就是短时间内的工作不便而已。
风神集团内部高管的制度非常严谨，也非常完善，几乎每一个高管都有随时替换的人。
这是每一间企业，每一个老总都必须要做到的，为公司的高管准备一个可以替换他的人。这是方便某位高管出问题时，能找顶替他的人，对于公司来说是好事。
但这个举动，对于员工来说就肯定不是什么好事了。
公司这样做，会让员工对企业有不安全感，从而影响工作效率。
但风神集团却将员工的‘归属感’问题降到了最低点，风神集团的企业精神是‘竞争激情’，员工的晋升和替换都有极明确的规定，也明确的告诉着员工‘注意身边的每个人，他们都是你的竞争者’，这样一来，员工的工作激情反而更大了。
大集团跟小公司的管理方式真是一个天，一个地。
对于以前的凌氏，说得不好听，倾覆是迟早的事情。
对付凌氏，解书臣几乎没用过什么手段。
既然没有大冲击，也就不用畏首畏尾。
将事情厘清之后，凌洛心里也有了计划。
她是风神集团ceo的秘书，是解书臣的妻子，为他做一个黑脸，挡一下事又怎样。
敢情她在凌氏的时候，做的就是这样的角色。
想到这，凌洛站了起来，对解书臣说：“解总，我要