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沈晴继续说道：“以后你们这支团队的规模会越来越大，会有更多人的加入你们，但我向你们承诺，团队会以你们为主，由你们领导团队，但如果你们没有能力，或者是没有用心管理和领导好团队的话，那位置就会由有能力的新人代替，在我们这里，工龄并不是升职的条件，能力和努力才是，如果你们努力做好工作的话，那就不会让你们失望。”
在说完这些话后，这八个人等了一会后，才记起鼓掌。
沈晴的话，其实就是恩威并施，把奖励和惩罚都说得非常清楚，但如果公司可以真的做到这一点的话，不但对公司是很好，对员工来说，也是一件好事，每个有能力，有上进心的员工都会喜欢在这样的公司上班，而不想在讲人情、讲关系的公司上班，并不是每个人都会阿谀奉承的。
不过，对于沈晴的话，这八个人现在也只能是将信将疑，谁都不知道这话是不是真的。
这些员工没有在光年科技公司工作过，自然是很难相信这些话，说一套做一套，这种事情也不是没有，在很多公司都是这样的领导，他们自然不会完全相信这些话。
但在光年科技公司，的确是做到了这一点，不单单是光年科技公司，整个人生集团都是如此，能者多劳，以及多劳多得，有才能有上进心又肯努力的员工，在人生集团，总是可以得到升职加薪的机会，会比其他公司得到更多的机会，而不需要讲关系讲人脉，只需要用自己的能力去证明就行了，这就是人生集团对待员工的态度，不然也不会让那么多人死心塌地的留在人生集团，而不想离开。
除了一些没有能力的话，人才会喜欢去拼关系，拼人脉，或者是拍马屁上位，而有能力的人，则都是喜欢用自己的真材实料上位。
在这一点，人生集团做得非常好，主要是沈晴管理得好，在这方面上，特别严格，不让有人滥用权力，而可以尽量避免让公司出现养闲人的情况，就算没有办法完全杜绝这种情况，但至少可以消除大部分，这已经比其他公司要好很多了。
所以，这八个人的怀疑，其实是没有必要的，当他们在公司里工作一段时间后，就知道这话是真是假的。
其实沈晴今天所讲的话，基本上，都是苏睿的意思，只是由她代替他出面。
毕竟，苏睿并不习惯这样的环境，更不习惯在众人面前讲话，也就只能由沈晴出面，来安抚和鼓励员工，她出面也是最为合适的。
接下来，沈晴又再次开口说道：“最后，老板让我给你们带来一个消息，你们加入光年科技公司后，薪资福利在原来的数额上增加两成，希望你们会好好工作，这只是一个开始而已。”
一听这话，大家一下子精神起来了，加薪是多么美妙的一件事，而且一次就加两成，这可不少。
原本，这些人可是有些担心薪水会下降，福利会取消，因为工作室根本就没有盈利，还处于亏损的状态，加入公司后，就难免会为了节省开支，出现削减薪资和福利的情况。
但现在，光年科技公司不但没有降薪，反而给每个人都加两成薪水，这是最令人振奋的消息。
可以说，现在的他们，突然觉得加入光年科技公司，或许会是他们最好的归宿。
第六百八十九章 胡萝卜加大棒（）
对于员工想要什么，苏睿自然是很清楚的。
毕竟，在有自己的事业之前，他可是做过很多工作，其中散工为多数。
正因如此，苏睿非常清楚员工想得到的是什么，或者说他知道自己打工的时候想要什么。
每个员工想要的不是虚无缥缈的未来，也不是镜花水月一般的理想，更不是让一个领导来给他们画饼充饥。
未来、理想和画饼，这对于普通员工来说，有什么作用吗？没有什么作用，这些东西不能当房租，也不能用来买房买车，也不能给孩子交学费，这对普通员工来说，是一点意义都没有，只是想他们白白劳动而已。
现在的员工，都不是好糊弄的，整天给他们谈理想、讲未来，让他们为公司的发展贡献自己的力量，但又不谈钱，这和耍流氓没有什么不一样。
可以说，在打工的时候，苏睿也是很讨厌遇到这样的老板，这样的领导，他想要的是真正物质上的奖励，而不是精神上的鼓励，这是不让他提起劲去工作的，其他员工也会如此。
正因为他在底层做起的，也就非常清楚员工的心里所想，知道鸡汤对他们是没有什么作用的，反而会让他们对公司越来越厌倦而已。
所以，苏睿的公司不会讲鸡汤，一切都以实际出发，脚踏实地的做，画饼充饥是要不得的。
在这样的情况下，他才会在刚刚收购了工作室后，就立马给工作室的每个员工升职，一下子就加两成薪水，这已经是非常大方，从员工的表现来看，也的确是欢呼雀跃的，也说明这两成的加薪，已经打动了他们。
没错，为了让这些员工好好做事，苏睿没有让沈晴讲鸡汤，而是直接选择加薪。
相信这些员工在加薪之后，心应该会稳定下来，然后会为公司好好做事，这就是他所想要的，用加薪来让他们对公司产生归宿感。
出来打工，不就是为了赚钱，想要的只是赚更多的钱，以及在更公平的工作环境下工作，这就是员工梦寐以求的，而不是给他们画饼充饥，给他们讲鸡汤，这样一两次还好，次数多了，时间长了，只会让员工反感，最后只会起反作用。
可以说，如果一家企业一直给员工画饼充饥，一直以讲鸡汤来让他们贡献，却从来不给员工升职加薪的话，那这家企业最终会是倒闭以结果的。
只有对员工好，实际意义上的好，才是对公司最好的，这样的公司，才会长长久久，规模才会越来越大。
因为员工才会脚踏实地的留在公司做事，真正的为公司考虑，为公司做贡献，这样才可以让公司得到更好的发展，在市场上，才会有竞争力。
在员工的投入，苏睿相信未来是可以收回多倍的回报，如果在这种事情上，吝啬的话，最后吃亏的只会是公司而已。
所以，画饼充饥是要不得的，鸡汤也是听听就算，别当真，也别想拿来糊弄人，谁都不杀，拿到手的钱，才是有意义的，理想和未来，那是以后的，现在可是没有办法让人吃饱的。
对于这一点，苏睿看得比较清楚，也知道应该怎么做。
在员工的投入上，他是一点都不会吝啬，一直都很舍得投入。
事实上，在人生集团旗下的所有子公司里，以及所有的工厂，其底下的员工所拿到的薪资福利，都是比同行要高，同样的岗位，在人生集团这里，可以拿到更多的劳动所得。
如果不是这样的话，人生集团也不会有那么多人想进入里面工作了，员工也不会不想离开了。
工资高，工作环境和气氛好，只要肯努力有上进心，就有升值加薪的机会，也就是说发展前景好，这样的工作，谁会不想要，又有谁会愿意离开。
正因如此，人生集团从来都不缺人的，大把人想要进入人生集团，就是因为被人生集团的管理和薪资所吸引。
当然，苏睿知道单单是有胡萝卜是没用的，胡萝卜加大棒才是最好的。
而人生集团的大棒，就是掌握在沈晴的手里。
有能力、肯努力、愿意脚踏实地工作的人，在人生集团自然是受欢迎的，可以拿到很不错的薪资福利，同时也会得到发展的机会，但如果不想努力，不愿意做事，只会投机取巧，以及偷懒耍滑的话，那这大棒就会落在这些人的身上，会被毫不犹豫的踢出队伍，并且不会再录取。
关于这一点，人生集团一直很严格，一旦被发现的话，没有一点人情可讲，不管做了多久，也不管是什么职业，都会马上被踢出公司。
如果有人故意隐瞒，或者为其撑腰的话，那也简单，就是一起滚出去。
这就是人生集团的大棒，绝对不是开玩笑的，人生集团可不会花高薪养闲人，工资虽高，但也是需要有能力的人才可以拿到的，想要在人生集团浑水摸鱼的话，那就做好被赶出去的心理准备。
而现在，这个管理制度当然也会用在工作室这里，这是不会例外的。
现在，苏睿给每个员工在原来的薪水上加薪两成，但如果这些�