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让系统把这种宝箱的信息放了上去，周鸣去商城【物品】栏查看了看，又一口老血差点喷出来。
兑换价格：100亿！
摇了摇头，周鸣心道：“算了，四级副本《金钱帝国》都还没过，想那么远干什么？真实副本，时间无法倒回，说不定会有点意思……”
第87章 魔液研究所（）
杭科大。
苏玉香家中。
“看你瘦的，多吃点。”
餐桌上，周鸣碗里的饭菜，已经堆的冒了尖，一旁的苏玉香还是不断地往他碗里夹菜，叫他多吃点，多长点肉。
“小周，听玉香说你想创业，要开一家公司？”坐在对面的宋雅琴问道，一脸好奇。
“是的阿姨，我打算做一番事业，多赚一点钱。”周鸣稍微停下了筷子，点点头道。
“那你手上创业的资金够不够？要不要贷款？资金不够的话，我这可以借点。”
宋雅琴脸带欣喜，小周这小子总算肯踏踏实实做点事情了，以前在她眼里，小周脑瓜子是很聪明，但是没有固定工作，总是游手好闲，虽然参加《最强大脑》拿了百多万出场费，但也不能一直这么下去。
今天突然得知他要创业，宋雅琴心里还是很高兴的，其次就是担心他的资金问题，很多创业者失败，不是能力不行，大多都是因为资金出了问题，最终半途而废。
小周脑袋这么聪明，宋雅琴不担心他不能成功，就怕他资金准备不足。
“资金够的，手上准备了三千万，不缺……”周鸣还没说完，旁边的苏玉香脚下碰了碰他，示意他别多说。
三千万？
听到这个数字，宋雅琴吃了一惊，旁边的苏青荣也睁大了眼，放下筷子，努力消化这个信息。
宋雅琴马上问道：“三……三千万，小周，你哪来这么多钱？是自己的？”
“不是，周鸣只出了一小部分，另外大部分都是合作伙伴出的，那人很有钱，也看好周鸣的能力，所以他们一起合伙。”苏玉香帮忙圆了个场，又给周鸣碗里夹了块大肥肉，叫他少说话多吃肉。
“哦是这样啊。”
宋雅琴点了点头，但还是道：“这合伙开公司的，后面还是散伙的多，如果资金确实出了问题，妈这里可以借，如果不够，大不了把这房子抵押了贷点款。”
这话听的周鸣眼睛微微一热，连连表示资金不会有问题，绝对够。
旁边的苏玉香也露出一丝羞愧的表情，周鸣去奥门赌博一趟，嬴了一亿多这件事，只告诉了她一个，面对这笔巨款，任是她心理素质够硬，看到银行黑卡上的那一长串数字，也忍不住呼吸一滞，心脏扑通加速狂跳了起来。
1。5个亿（扣完税），以她在学校教课，一个月一万不到的工资，要教1200多年才赚的到吧？
现在就摆在眼前？
赶紧抢过去，她要帮忙保管！
当然，苏玉香这么做，倒不是贪财，她想用这种方式，抓牢这个在梦境里完全迷失的男人，不让他挣脱。
而那个夜晚，两人彼此交心，坦诚相对后，听了那个凄惨的故事，苏玉香一方面是醋意大发，恨透了那个抢走他男人心的女人！另一方面也恨自己怎么进不了那种梦境，只能在外面干着急。
好在两天前，男人终于想通了，还专门找她道了歉，两人这才和好如初，甚至在旁人眼中，变得更加腻歪了。
现在周鸣要创业，她也是300％的支持，至于创业会不会失败？她表示根本没有考虑过这个问题，只知道一定能赚大把大把的钱。
要知道她男人脑子里的技术，超前了当今世界五百年，他就是去世界各地的赌场随便走一圈，也能赢走一个小国家的GDP。
总之，这个男人，已经快牛逼上了天。
“女儿，小周要创业，一个人说不定忙不过来，要不你还是把大学教授的工作辞了吧，帮小周一起创业，创业有前途，当老师一辈子，还不如人家大老板一个月赚的多。”这时苏青荣开口说道，他觉得苏家的文化底蕴不缺，有点缺的就是钱。
“这……”
苏玉香脸上有些为难，她不是不想帮周鸣，而是商业上的很多东西，她确实不太擅长。
“不用了，玉香有她喜欢做的事情，商场上的事不适合她，她负责搞好后勤那块就行了。”
周鸣说道，创业这种事情，公司上层一个脑袋比两个脑袋好得多，夫妻店最容易出事端。
苏玉香看了他一眼，嘟了嘟嘴，心里道：我不仅你的后勤大总管，还要好好地监督你！
梦境里的女人，她是管不到，现实里，别想有人去偷他的心！
……
之后的十多天，踏上创业旅程的周鸣，忙的几乎脚不沾地。
先是去工商局注册公司，注册资本三仟万元，法人代表一人。
然后是租办公场地，周鸣走遍了杭城十几个产业园，最后在距离杭科大较近的“高科技园”内，在空置的E栋大楼，租下了4、5、6整整三层，每年的租金都要600多万，加上装修费用，至少要花1000万。
不过周鸣不差这点钱，全部按最高标准装修，包括无菌无尘实验室、恒温培育室、高洁净工作区等等，再加上多套昂贵的物理化学实验设备、药剂、试管、培养皿、高倍率显微镜、各类仪器等等，估计还要花上千万。
这些该花的钱，周鸣一分钱不会少花，且医疗设备一向以昂贵、暴利著称，一个完整研究所，砸个四五千万非常正常，周鸣最缺的，还是各种各样的人才。
以他多年的副本游戏体验，得出一个结论：人才分两种，实干型和管理型人才，两种人才都十分重要，但要问那种人才更重要，周鸣会回答：管理型人才。
管理型人才相当于人的大脑，如同计算机的操作系统，虽然很多具体工作，都必须要由实干型人才来实施完成，但如果没有管理者的良好组织力与妥善计划安排，即便实干者能力再出众，弄错了方向，打乱了整体规划，即便是出了一些成果，也不一定会有用。
比如说乔布斯，他一行代码都不会敲，但无人否认他是一位天才产品设计师，也是一家大型企业的灵魂掌舵手。
当然，最顶级的管理者，还是应当具有管理者与实干者身上的两种品质，技术上的问题懂，不会瞎指挥，管理上也能把握正确的方向，不会把路带歪。
所以技术人员的招募，周鸣不会去太多过问，开出高薪，自然能引来人才。
但公司高层管理方面，他要亲自把关。
于是他让最早入职公司的人事经理吴晓红，一个四十多岁的干练女人，在国内最大的招聘网站上，发布了一条职位招聘信息，月薪10万＋年终提成，招募一位在营养液研发领域，有五年以上工作经验的高级管理者。
招聘信息发出去不到三天，就有四位应聘者，从各地赶来，参加了周鸣亲自把关的面试。
第一位面试者，一位在保健品领域做了13年江姓中年男子，对保健品行业的了解可谓如数家珍，总结起来就是两个字：暴利，如果这家研究所，也做保健品研发的话，一定可以大赚！
保健品？
这个名词听的周鸣心里一动，他的那台学习仪里，各种各样的保健品配方，好像也有几千份吧，随便拿出几份，研制出具有美容养颜、强身健体、补脑益智等效果的保健营养液，应该能把“脑黄金”这类的靠洗脑广告大卖的保健品，打的溃不成军吧？
随即，周鸣把这位面试者淘汰了，原因无他，两个字：骗子，做假保健品的骗子，肚子里没半点干货不说，还想拿那些蒙骗中老年人的那套鬼话，去忽悠住他，实在是太傻太天真。
第二位面试者稍微正常点，高学历，海外留学归来的博士，有在实验室里，担任六年项目主管的工作经历，肚子里有干货，但为人有些傲气，看了周鸣下这里的环境后，发现还是家刚成立的小公司，当即没有半点兴趣，聊了几句，就借口有事离去。
第三位面试者也是一位博士，三十多岁，没有留学经历，带过几个研究项目，但给人的感觉是不太活跃，闷葫芦理工男，做一些技术性的工作问题不大，当管理层，实在是不成。
而且他也对这家刚成立公司的环境也不太满意，表示可以在这干，但薪水，不得低于150K，加上各类奖金，一年要拿到相当于16个月以上的工资。
自然而然，周鸣叫他回去等�