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“恭喜你们。”杭雨通过对讲机道。
紧接着，交易额节节攀升，早晨七点半时达到了一亿三千万。
因为时间太晚了，中间有一段时间交易额下跌。
到了上午八点半后，交易额又开始上涨，中午十二点时达到两亿五千万。中午休息时间再次增长，两点半时达到了三亿九千万，晚上五点半以后再次增长。
杭雨并没有一天都盯着看，看到交易额比平常高那么多，他放下心来睡觉了。等到11号晚上十一点的时候，交易额竟然突破了九个亿，一些商品已经销售殆尽，遗憾下架！
尤其是特卖专场，好多一折商品都卖光了。
“靠，早知道卖这么好我就多进一点货。”好多第三方卖家不是很看重光棍节策划，所以没有囤够货物，等卖光了才后悔莫及。
最可悲的是那种上架一小时就卖完的，还剩下十一小时活动，看着这么火爆的情况，店主可谓欲哭无泪。
也只有杭雨特别重视这次活动，交代采购部进了很多货，仓库足足的，一直到狂欢节结束的那一刻，只有四种商品卖完。
“这是我目前做过的最成功的一次活动策划，不得不承认你的提议很好。”宋惜缘看到销售数据后，整个人不知是什么滋味。
就一天，江燕公司入账一千七百多万，创下销量纪录。
杭雨自己都觉得吓人，中国宝贝的月盈利正常是三千多万，这一天就顶的上半个月了。不可能啊，杭雨心里思索着，大概是之前连续上新闻，加上网络广告的效果好，才爆发出这个业绩。
这次活动策划，成功的不能再成功了。
第二百三十七章 涨工资（）
中国宝贝的用户虽然很多，但是不会天天买东西，尤其是奢侈品。就算是奶粉这种消耗品，一个月也就买几罐，所以平常情况下日销量不是很高。
这次双十一狂欢节，全场五折，吸引了很多平常不舍得买东西的用户。普通商品五折都很有吸引力，更何况一些国外的品牌商品，一大堆人挤在11号买东西，才达到了这个销量。
“除去广告宣传费用，我们这一天的盈利都达到了一千五百万。”杨氏刚开始还想，为了一个节日花两百多万做宣传值不值得，现在看来太值了。
“可惜全场五折这种活动不能多做，毕竟是品牌商品，老是这样子太跌份了。为了达到五折要求，很多名品的利润都压到了十几块钱，简直是在白送。”宋惜缘道。
“一年一次就够了，相信下一个双十一狂欢，我们的销量可以再破记录。今天销量这么高，趁着开心集体加一次工资，马按照计划把新的工资单通知下去。”杭雨笑着说道。
“恩，我现在就去。”杜振华道。
大部分员工并不知道今天的销量情况，他们只知道工作很忙，生意肯定很好。
杜振华在公司的宣传栏贴了一张通知单，上面详细写了每一个部门，每一个岗位的月薪水平。这是人事部根据公司目前的数据，以及杭雨的个人建议，拟定的一个比较科学的薪资单。
首先是杨氏这个总经理，底薪从七千加到了五万，虽然她并不在乎薪水，样子还是要做的。
然后是各部门经理，月薪分为三个水平。
客服部，配送部，采购部，代理部，人事部人数最多，五个部门经理的底薪增加到三万六，一下子翻了将近十倍，加上奖金他们的月薪很可观。
餐饮部，商务部，摄影部，调查部，安保部的人数较少，五个部门经理的底薪增加到两万六，比之前多了七倍左右。
营销部，编辑部，策划部的人数最少，其中编辑部可以拿到5％的打赏，不宜给沈妙芙太高工资，所以这三个部门经理的底薪只有一万六。
“有没有搞错，我们部门虽然人数少，但我们的工作一点不轻松。”宋惜缘看到工资单后，心里挺不爽的，他觉得杭雨太看轻策划部了。
这次双十一活动由杭雨发起，策划部全程监制，一天就给公司带来上千万的盈利，没有功劳也有苦劳，底薪竟然低这么多。
“哇，底薪就有三万六，我一个月可以拿五六万了。”黄慧君很惊喜，她年纪不大却是公司的元老级职员，工作认真经验丰富，值得这个价。
江燕公司的奖金往往比底薪更高一点，所以不能拿这个底薪水平去跟别的公司比。如果部门工作没有做好，奖金肯定会减少，这种薪资模式比较有激励性。
“好在我们部门推出了植树模式，一下增加那么多人手，不然我肯定跟营销部和策划部的经理差不多水平。”姜蓉感觉很庆幸，植树模式的推广使得代理部在短时间内大肆扩张，她这个经理的含金量也增加很多。
“不错，这下我们都进入高薪阶层了。”广富民笑着道，对新的底薪很满意。
采购部经理苏觉敏在国外，他收到邮件通知后，一样很喜悦：我的眼光果然一路既往的准确，江燕公司大有前途，搞不好会成为一个大集团。
餐饮部的经理梅书洁无疑是最为惊喜的，她来江燕上班只是想补贴家用，从未想过能当经理，更没想过能拿两万多高薪。在这个年代，月薪两万无疑是高收入家庭，用政府的话说就是奔小康了。
杭雨之所以给梅书洁高薪，因为他很看重职员伙食问题。为了保证职员生活健康和方便，他特意在金河大厦租了一个厨房，招聘十七名餐饮职员，其中有厨师六人，打杂的若干。
商务部的重要性比较难说，就目前来讲他们是很重要的，不亚于第一阶梯。但是商务部每谈成一份合约，都有可观的奖金，所以也不适合给他们太高底薪。
安保部门正在建设当中，经理是一名退休特种兵，名字叫做朱峰。
朱峰以前开过保安公司，但是因为资金问题倒闭了，直接带着八个退伍弟兄一起加入江燕公司。虽然他创业失败，却有一些经验，而且为人很刚正，防损工作交给他再合适不过。
看到通知后，朱峰无疑是比较懵的，因为他刚加入工作不到一周。面试的时候还说底薪三千六，结果几天后就变成两万六，朱峰都有点不好意思。
“峰哥，恭喜你，这下嫂子肯定没话说了。”袁宏宇在部队里就是朱峰的手下，两人关系很好，他知道朱峰创业失败后亏了很多钱，被老婆骂的很惨。
朱峰来江燕上班也是迫于无奈，因为他短时间内没法东山再起，只有找一份工作养家糊口先。没想到刚来一个礼拜，就成了高薪阶层，朱峰考虑要不要长久做下去了。
“别提她了，我们明明才刚来，老板却对我们一视同仁，大家一定要认真工作。不要把这里当成一个过渡的地方，搞不好我们以后都在这里上班了。”朱峰说道。
“峰哥，我们的安保公司你不要了？”袁宏宇惊讶道。
“我儿子都要上大学了，哪里还有时间再折腾一次。”朱峰颇为无奈道，试过一次后他便发现，开公司不是一件简单的事情，尤其是竞争对手比较多的时候。
朱峰当然不是一退役就创业，刚开始他做过保安等工作，因为工资太低而且被人瞧不起，所以才有创业的冲动。他跟亲戚和妻子的亲戚借了十多万，找了一帮兄弟开公司，结果接不到客户，拖延几个月就倒闭了。
没有客户并非朱峰他们本事不行，而是别的安保公司早就占据市场。年年都有退役的特种兵，但适合他们的工作却不多，所以他们想要在社会上找份体面的工作很不容易。
如何才算体面？并不是职业问题，而是薪水问题。
当保安，一个月一两千块，那肯定谈不算体面，但是两三万月薪就不一样了。
原本朱峰是想存点钱再试一次，但是这次涨工资让他改变了想法。一个月两万六，他很快就可以还清欠款，并让家里过上小康生活。
“哎，反正我跟着你干。”袁宏宇比较年轻一些，但他没有主见。
其他人也是如此，他们的职业本领很强，可是社会生存能力却不强，家境都很普通。朱峰能混到这个水平，他们心想努力一下，说不定也可以升职加薪。
第二百三十八章 技术分公司（）
后是主管级别的，跟部门经理一样分三个阶梯。
第一阶梯的主管月薪九千，第二阶梯月薪八千，第三阶梯月薪六千八。
主管的工作相差不多，谈不上部门重要性，所以月薪水平差距也很小。最后是组长和基层职员