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钟岸月眼神一亮，期待着其他人的反应。
等了一会，没有人反对，付磊拍板道：“就这么定了，软件开发部的三个主管分别是文易生，吴志晓和钟岸月。”
“我没意见。”文易生道。
“我也是。”大家都比较服气，有不服气的也不说出来，这就涉及到技术宅的弱点了。
“那么产品优化部的主管，我提议三个人选，段岳，董蔷，葛丁宁。”付磊也知道这些人不擅长提意见，干脆直接说了他心目中的人选。
葛丁宁来公司两个月，刚刚转正，着实没想到会被总经理提名。
付磊提名葛丁宁，主要是产品优化这块的人才较少，而且公司成立本来就不长，大部分技术员都是成立分部以后招聘的，工作时间都不怎么长。
葛丁宁虽然工作经验少，但是专业能力比较强，跟文易生一样属于比较有天赋，而且很专注的技术人才。付磊见他平常表现好，叫他做什么从来不会反驳，麻烦的事情都很细心地做好。
“没意见。”众人继续摇头。
“最后就剩下后期维护部门了，我都不知道提名谁好。”付磊也觉得头疼，他看得出来有人不满意，只是这些家伙不说，他也不好追问。他看向聂鹏道：“聂鹏，你是维护部的经理，你提名三个主管人选。”
“我来提名。”聂鹏挠挠头，看向周围一些同事，说道：“硬要说的话就韩冬，朱江，梁高峰三个，我感觉他们的维护技术比较强一点。”
“我的技术也不差吧。”吴昆举手道，剩下最后三个名额，他到底还是忍不住了。
“我觉得你比较适合软件开发。”聂鹏实话实说。
吴昆犹豫了一下，放下手默认了，他也不知道这算夸奖还是什么。
第二百三十一章 工作热情（）
三个部门的主管都选定以后，付磊开始划分基层职员。
开发部分到三十七人，优化部分到十一人，维护部分到十四人。很显然，优化部和维护部的职员偏少，因为招聘的时候就偏向于软件开发能力。
以前分工没那么明确，很多职员身兼数职，即开发设计也优化维护。现在一分工，马上显得不平衡了，付磊思索着以后要定向招聘才行。
他把分好的名单交给杭雨，杭雨看过之后点头道：“就按你这个名单来安排，分公司的人事档案还是由本部人事部统一管理，你拿去给谭宗钦看一下。”
付磊说道：“好，我现在就去。”
他找到谭宗钦，把名单和杭雨的话转告他，在人事部忙活一阵完成了档案修改。
随后便是技术分公司的薪资问题，杭雨跟谭宗钦商量了一番，用时一个小时左右完成薪资表格。付磊拿到薪资单后，顿时心情大好，他的月薪比原来足足提升了十倍有余，现在是四万九千。
“各位，又有好消息，技术部最新月薪新鲜出炉。”付磊回到技术部后，把薪资单给众人看。
“我们分公司三个经理，月薪都是三万六，主管全部九千，基层职员全部三千起。”苏心缘第一个抢到薪资单，看完以后十分满意。
“这样看来，我们部门的待遇是最好的。”聂鹏说道。
“整体来看是比较好一点，但也好不到哪去。”苏心缘道。
技术部好在每个阶层都是最高标准，其他部门的基层岗位大多是两千五，两千六底薪，很少有三千的，只有技术部的基层全部三千起。
主管和经理阶层也是一样，其他部门多是低两个标准。
总的来说大家都很满意，心情愉悦地重新投入到工作当中。
“我要是早点来，说不定选上主管了。”黄毅的专业能力不比关永林差，但是来的时间太短，还没有转正。
要是拿到九千月薪，回去肯定能得到老婆的夸奖，黄毅暗暗可惜。
“不急，公司一直都在招聘人手，规模扩大以后还有机会。”关永林安慰道。
“恩。”黄毅回道。
随后付磊又修改了一下技术部的规章制度，把一些他认为形式化的规矩去掉了。他把早会改成每周一早上一次，上班可以登入微博，但是不能用于私人聊天，只能跟同事进行工作交流。
付磊也知道职员不可能完全遵守，总有那种开小差的，只有通过监督和惩罚来避免。为了方便职员沟通，他认为这点牺牲还是值得的。
杭雨看过付磊修改的规章制度后，发现都是一些为了方便的小细节，于是同意了。技术员能得知每周只开一次早会，可以用微博沟通，都觉得很方便。
事实证明，这点小改变的确增加了他们的工作效率。
下班回到家，谭宗钦看到妻子已经做好一桌饭菜，正在看电视等他。
“今天又加班了，这么晚回来。”段丽的肚子已经很大了，女人这种时候很需要关爱，巴不得丈夫一下班就飞回来，对他加班的事情很反感。
江燕公司的人事部并非两班制，经理也都是上白班的。
“这段时间公司事务繁忙，大家都加班，不是我一个人。”谭宗钦换了鞋脱了外套，走上前摸她的肚子：“今天孩子乖不乖，有没有踢你？”
“一点都不乖，跟你一样闹腾。”段丽幸福地道。
“咱们公司没别的，婴幼儿产品齐全，将来我要给他买最好的。”谭宗钦说道。
“再好能好到哪里去，你那点工资还是省着用比较好，要攒钱给孩子读书。”段丽说道。
“这你就不懂了，孩子小时候的饮食特别重要，一定要营养均衡，将来才能长得高大。而且我今天涨了工资，你不用担心孩子以后的教育资金。”
“这么快就涨工资了，一个月多少？”段丽问道。
“说出来怕你不信，我现在一个月三万六，加上奖金能达到五万左右。”谭宗钦说道。
“真的，怎么突然涨这么多？”段丽好奇道。
“公司发展快，照这个速度下去，最多一年我还能涨一次。”谭宗钦现在对工作和生活充满了信心，三万六底薪对他的家庭而言绝对是一剂强心针。
“太好了，我们省两年就能买辆好车了。”段丽惊喜地道。
谭宗钦点点头，段丽搂着他亲了一下，一瞬间加班教育费车子房子的贷款。。。通通都不算事了。
不仅是谭宗钦，江燕公司好多管理层，比如付磊，沈妙芙，朱峰，黄慧君，桃子等人，都给家里人报喜，也得到了父母妻儿的夸赞。
集体加薪后，杭雨发现整个公司都充满了活力，职员们的工作热情明显高涨许多。尤其是技术部那边，为了尽快做出支付软件，整个部门都在加班加点，而且还没什么怨言。
“没想到，我也有混到这么一天的时候。”桃子的真名叫做李桃，他的学历不高，本来注定一辈子在底层挣扎，但是帮杭雨做了一件危险的事情后，杭雨给了他一个翻身的机会。
李桃在调查部的威信并不高，因为他太年轻，工作能力也不是很强。偏偏市场调查部那些家伙，一个个牟着劲竞争，比一般部门的竞争压力更大。
“雨哥，假如我回到基层去工作两年，会不会更好一点。”桃子突然问道。
“为什么有这样的想法？”杭雨诧异道，得到经理这个位置可不容易啊。
“我也不想，但是我手下那几个主管，玛德一个个跟吃了春药似的。他们不止业务能力强，而且做起事来特别拼命，摆明了想把我拉下马。”李桃感觉很苦恼。
做市场调查的跟销售有点像，要口才好，能吃苦，工作自觉。
尤其是市场开拓这一块的，比销售更拼命，为了一个客户抢破头。
李桃以前过的都是半死不活的生活，他真的很难想象，有人工作可以那么认真，公司没说要加班，自己跑来问他要不要加班。
更离谱的是，他们连加班的名额都要争一下。
这种工作态度完全颠覆了李桃的三观，加班不是很累吗？为什么要争着加班。后来李桃才知道，原来这个社会上有很多人要养家的，为了家庭不得不这样拼命。
不管怎么样，他是有点压不住了。
“确实，如果他们业绩很高的话，我都要考虑一下换人的问题。”杭雨说道。
“所以我想从底层做起，要不然换个部门，市场调查部压力太大。”李桃说道。
“你舍得这么高工资吗？”杭雨问道。
“舍不得，所以问问你的意见。”桃子实话实说。
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