按键盘上方向键 ← 或 → 可快速上下翻页，按键盘上的 Enter 键可回到本书目录页，按键盘上方向键 ↑ 可回到本页顶部！
————未阅读完？加入书签已便下次继续阅读！
制定的计划框架之内，影响不到公司的发展方向。”
“当然，并不是说保障了管理层的利益，他们就一定会死心塌地。毕竟外界还有很多诱惑，所以我们对管理层的监管机制，也要更加严格才行。所谓的公平绝不是一视同仁，而是根据不同情况，制定不同的方案。如果基层觉得不公平，努力工作升上来就行了。”
除了以上所述，还因为管理层人数较少，可以用人力去监管。而基层数量庞大，用人力监管显然划不来的，而电脑数据很好地解决了这个问题。
听了杭雨的解释，沈妙芙微微点头，赞同了他的观点。
“总经理全部由我亲自任命，当然是以我的评价为主，数据为辅。经理和主管的话，把评价分的比例调整到60％50％左右，应该差不多了。”杭雨说道。
“恩，比之前好得多。”沈妙芙点头，之前无论什么级别，评价分一律加10％…6％。
它这个算法并不复杂，上级对下级每天都评价一次，有差评，良好和优秀三种。在当天的业绩分基础上乘以6％，8％，10％，月底和年底全部加起来就是总分。
因为规定了评价分不得超过10％，上级评价对职员的影响就不那么大了。
一个业绩很突出的职员，即便上级看不惯给了他差评，也可以加6％的分数。这个6％，就是从他的业绩分乘一下，那么他的总分还是很高的。
而一个业绩很差的职员，即便走关系得到优秀评价，加了10％的评价分。因为业绩分数低，乘以10％也高不到哪去，很大程度上杜绝了走关系升职的情况。
职员们的福利奖金，也是根据一个月，一年度的总分来算的。
这种细致到每一分的管理制度，是巴蛇系统在公司内部投入使用后，才被人事部研究出来的。它的效果很好，至少对基层职员的管理，不仅细致而且公平。
一句话，不会因为你是基层而忽略你的每一次表现，无论好的坏的。
但是对于管理层，尤其是经理总经理来说，的确不大合适。
“你看，要不是我提出这个建议，你能想到这么好的主意吗，电脑会把我的贡献记录进去吗。你说，是不是要给我加个几十分。”沈妙芙说道。
“你们经理层我也会关注，不管上下班，只有做了有利于公司的事情都算上。”杭雨说道，等于承认了沈妙芙这次的建议价值，因为制度完善确实很重要。
“我经常回到家，晚上也会写稿子。”沈妙芙道。
“那个我看不到，不过你下班后努力，也会体现在工作中，结果是一样的。总之你们表现好不好，我都看在眼里。”杭雨说道。
“那又怎么样呢，我都已经是经理了，还能升职不成。”沈妙芙突然叹息道，好像没什么目标了。
“还是有机会的，杨总毕竟年纪大了，不可能一直担任总经理。我估摸着，再过几年杨总该退休养老了，会从你们当中选一个。”杭雨说道。
“又给我画大饼，你当我傻吗。”沈妙芙说道：“就算会从经理层选一个，多半也是大部门的经理，我们编辑部才几个人。”
“那你可以争取转到大部门当经理，虽然你是文科生，但历练久了，管理能力还是有的，不一定非得从事文学创作。”杭雨说道。
“说的也是。”沈妙芙点点头，大部门的经理职位对她来说还是很有吸引力的。
“除了去大部门当经理外，未来我还可能开设综艺公司，专门拍综艺节目之类的。你要是表现好，说不定可以去新公司当老总。”杭雨说道。
“到时候再说吧，别给我画大饼了，我不爱吃。”沈妙芙觉得自己太年轻了，不大可能成为老总。
“随你，我该回家了，要不要我送你。”杭雨放下球拍。
“我刚考了驾照，买了一辆大众。”沈妙芙说道。
“还说待遇不好，你去哪家公司能两年买车的，而且你才刚毕业。”杭雨说道。
“看跟谁比。”沈妙芙莞尔一笑，待遇好不好她心里有底。
沈妙芙在大学时有两个好闺蜜，一个是官二代一个是富二代，分别是蒋思珍和杭意薇。
如今她们都毕业了，杭意薇开了一家代理店，论财富依旧是最多的。而蒋思珍在父母的安排下当了公务员，论薪资远不如沈妙芙，但前途最好。
但是论发展速度，绝对是沈妙芙最快，因为她的家庭最普通。一个普通家庭的孩子，想改变命运是很困难的，需要努力也需要运气。
第二天，杭雨便召开会议上讨论新的考核评分机制，这个任务主要是人事部的，但也需要其他部门的配合，因为人事部不可能直接去管理其他部门的人。
这种人脑为主，电脑为辅的管理方式，得到了所有管理的认可。然后人事部在杭雨提出的要求下，细致地划分了各级管理的评价制度。
制度改变对公司造成的影响很明显，各部门管理从数据当中脱离出来，以上级评价为主要追求。而杭雨作为终端领导人，他的意志一级一级下去得到了有效的贯彻。
第442章 手机产业链（）
其实所谓的管理，就是贯彻领导者的意志。
因为下面的人容易曲解，或者不愿意服从，有私心等等原因，从上到下贯彻一个人的意志是很困难的。而优秀的制度，可以为这种意志的上下贯彻，提供很好的协助。
杭雨作为最高领导者，也是最高受益者，他是真正一心想为公司好。他的私利和公利已经结合在一起，他的个人利益和公司利益联系最深，所以不用担心他会做有害公司的事情。
当然，并非领导者完全值得信任，首先杭雨的能力不确定，可能好心办坏事。其次杭雨如果是一个贪图享乐的领导者，赚了钱不用来壮大公司，而是用来玩乐，也会对公司造成损害。
杭雨需要管理层的协助，整个管理层的智慧，可以弥补杭雨的能力问题。另一方面，杭雨对整个公司所有职员，已经建立起了相互共存的责任感。
所以尽管他也有享乐的心思，但是面对这么一大家子，杭雨不能放任自己。一想到自己贪图享乐会对公司造成不好的影响，对职员们的人生造成影响，相信有责任心的人都会克制一下。
如果遇到没责任心，贪图享乐的领导者，那只能说运气不好。运气这个东西没办法，就跟人不能决定自己的出生一样，科学还不能解决运气带来的矛盾。
总之，实行新的管理制度后，江燕公司的整体效率又提升了不少。主要表现在管理层开始重视上级评价，而杭雨的评价，并不是完全看业绩。
在杭雨的正确领导下，下面制定的工作计划，一般也会从长远发展的角度考虑。工作计划做得好，中低级管理和基层职员只需要在框架内，按照要求拼命工作就行了。
可能这么说有点不好听，但这就是现实，无法逃避。
“你想在这里建设一个手机产业链，那可不是一件容易的事情。”刘盛建和杭雨走在荒地上，这里离江燕公司不到三公里，属于即将开发为工业园的地区。
苏州省的轻工业本来就很发达，一直都在引进各种电子产业。手机部件生产也是其中之一，不过仙女镇政府并没有想过，要搞一个完整的手机制造产业链。
因为手机的核心技术都被国外垄断，光是一个芯片，就很难搞得出来。没有核心部件，仅仅是制作一些次要部件，根本算不上完整的产业链。
而研究芯片这种东西，已经不是一个镇政府可以搞定的，需要国家出资出人出技术，同时也需要资金十分充足的民企参与其中。
“趁着资本国家经济危机这段时间，我收购了不少手机部件的制造设备，还聘用了一些国外的技术人员，现在已经陆续安置到了燕京。”杭雨说道。
“真的，具体情况怎么样。”刘盛建马上来了精神，这年头一提到国外设备和技术人员，那都是有钱难买的香饽饽，是地方政府也要极力争取的对象。
“我们购买了液晶屏，触摸屏，摄像头，扬声器等部件的生产设备，但是核心部件的制造设备比较难买，技术员也很难请得到。”杭雨说道。
虽然是经济危机时期，但是购买这么多设备，也花了很多钱。要不是代购火爆，一下子爆出超十亿的月盈利，杭雨都搞不定这个收购计划。
“有这么多设备和技术，已经很不错了，可以支撑起一个不错的产业链。至于核�