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“我刚开始也有这样的担忧，不过后来我发现，跟这些人压根不用讲人情，因为他们也很少跟你搞人情关系。他们正常工作我没话说，要是他们敢消极怠工，我就有理由辞退他们。”马思远说道。
“当然，我也不会把人际关系搞得太僵，有机会我也会带大家搞聚餐活动，加深友谊。红包的事情嘛，毕竟一年才一次，而且我的理由也比较合理，他们不会一直记在心上的。”马思远又道。
“恩，你把握好分寸就好。”杭雨点头，感觉马思远处理的很不错。
别说不同国家不同理念的人，就是中国人之间交际，也不可能完全融洽。有些矛盾没关系，但是不能把矛盾放到工作上，而且矛盾这个东西不是特别尖锐，可以暂时埋在心底。
表面上大家还是和和气气的，该吃吃该喝喝，不影响工作。
就好像本地职员罢工两次，罢工的时候什么态度，差点把马思远气死。但是解决了罢工矛盾后，大家坐下来，又变回以前的样子。
而马思远也不会给大家脸色看，而是把以前的事情埋起来。
社会交际总是很复杂的，不能用偏激的眼光去看待它。
——
回到国内后，杭雨当即召开会议，商讨内部银行系统的事情。
“我们现在部门越来越大，子公司越来越多，资金管理是个大问题。尤其是子公司纷纷独立后，和总部之间该怎么协调，我有一个新的想法。”杭雨说道。
“洗耳恭听。”杨怡恩说道。
“我的建议是建立一个内部银行系统，每个分公司和子公司，都注册一个账户。你们的资金全部存到总账户里面，汇聚起来，方便总部搞投资建设。”杭雨说道。
“内部银行系统，那分公司和子公司要用钱，还需要申请吗？”周光越问道。
“限定额度，一定金额可以直接取。”杭雨说道。
众人琢磨了一会，感觉这个方案很奇怪。
“钱本来就在银行，难道同一个银行账户，可以用不同的账户名登录？”沈妙芙表示不解。
“我说的内部银行系统，其实是一个电脑软件，链接我们的财务库。你通过软件取款，取款信息会经过财务库，然后转接到银行。”杭雨说道。
“还是要财务部同意啊。”沈妙芙说道。
“限定额度内，财务部直接给你转账，不需要经过任何人签字。这样一来，就省去了很多手续上的麻烦，可以提供各部门和分公司的效率。”杭雨说道。
“这样的软件，还不如存到微支付。”谢平纲说道。
“不一样，微支付不适合。”杭雨摇头。
微支付属于公众支付和理财软件，而且存款限额两百万。
之所以限额两百万，主要是银行，政府担心有人利用微支付洗钱。
除了限额问题，杭雨也不想让小吉祥基金控制整个集团的资金，太危险！整个集团的资金，只有放在安全性最高的总部账户，杭雨才能放心。
“大家不用担心资金独立问题，虽然资金汇聚起来，但各家公司有多少钱，按你们的账目来计算，你们的业绩也是按账目来算的。”杭雨说道。
之所以限额两百万，主要是银行，政府担心有人利用微支付洗钱。
除了限额问题，杭雨也不想让小吉祥基金控制整个集团的资金，太危险！整个集团的资金，只有放在安全性最高的总部账户，杭雨才能放心。
“基金公司的钱也要汇总？”谢平纲问道。
“基金公司比较特殊，就算了。”杭雨说道。
各部门经理当然没有问题，主要是周光越和熊俊，因为跨服公司和大熊科技都独立了，他们都希望资金也能独立使用，好发挥自身能力。
不过理智思考，杭雨既然提出这个计划，显然不会让他们这么做。
第493章 发红包（）
在杭雨的构思上，付磊提出二级账户的建议。
在总账户下开一个二级账户，每月往里面储存一定资金。子公司和各部门只能调配二级账户的资金，加上取款限制金额，等于有了双重保险。
杭雨接纳了付磊的建议，这样一来，不仅保证了资金调配效率，也保证了总账户的资金安全，连较为保守的杨怡恩也认为这个机制很好。
“资金合用，各家公司的实体资源也要充分结合起来，尤其是代理网络和国外的采购网络。谭经理，我希望你能将国外手机销售工作，交给采购部来做。”杭雨说道。
“没问题，但我们也要派人去协助工作。”谭宗钦说道。
“必须的。”杭雨回道。
喵星人公司已经培养出不少销售人才，他们派人去采购部协助，等于出技术，而采购部出资源，两者协作肯定比重新开一家销售公司来得快。
“其他子公司的总经理也一样，有需要借用其他公司的资源，可以大胆提出来，大家精诚合作，不要担心钱的问题，账目在那里谁也抢不走。”杭雨说道。
“恩。”众人纷纷点头，感觉这种团结方式很好。
跟谁合作不是合作，肥水不流外人田。
杭雨通过资金汇总的方式，一下就把所有子公司团结起来了。如果各家公司的资金完全独立，他们肯定不会那么坦然的放开怀抱。
金钱是万恶之源，杭雨觉得财政还是掌握在自己手里好。
还有一个很重要的原因，则是技术公司。
虽然子公司也有自己的技术团队，但最核心的技术几乎都是技术公司研发和支持。而研发技术需要大量资金，如果杭雨不收拢所有子公司的资金，将来可能养不起这么大一个技术公司。
而且技术公司向其他子公司提供技术，不能让人家白干，所以整个集团都要养着技术公司。
“马上就要过年了，像前两年那样大把大把发红包，太扎眼也不安全。我想在微支付添加一个发红包的功能，以后就发虚拟红包，直接到职员们的微支付账户上。”杭雨说道。
“发红包这个功能不止我们自己用，也要让用户参与进来。我的想法是推出一对一和一对多的发红包方式，一对一不用说，一对多则采取抢红包的模式。比如我用微支付给你们发一个五百元的大红包，设定为二十个小红包，你们可以在朋友圈里面抢。”杭雨接着道。
之前他差点忘了发红包的功能，去南非销售公司跟马思远聊天的时候，听他说起发红包的事情才想起来，用微支付发红包可比实体红包私密多了。
“小红包的金额数量，则随机计算，让用户产生彩票心理。”杭雨说道。
“挺有趣的想法，微博一系列产品也可以在年节日开通红包功能，比打赏更具吸引力。”沈妙芙说道。
“最主要的是红包取现，想把微支付里面的钱取出来，必须绑定银行卡。这样一来，肯定有很多原本不用微支付的微博用户，为了取现而绑定银行卡。”杭雨说道。
“绑定了银行卡以后，转变为微支付用户的概率就大大提升了。”谢平纲眼睛一亮道。
其他高层也是纷纷点头，感觉杭雨这个提议很好很好。
微博已经有三亿五千多万用户，而微支付只有一亿出头用户。还有三分之二以上的微博用户，没有绑定微支付，他们都是潜力股。
——
内部银行系统不难做，在财务库的基础上添加一些功能而已。
做好之后，所有部门和子公司都申请了一个账号，而且账号密码只有各部门经理和子公司的总经理知道，连杭雨都没有要求他们交给自己。
反正他们的账号只能登陆二级账户，限额从一百万到一个亿不等，对杭雨来说不算什么。限额一个亿，不代表该子公司一定要在月内取完这一个亿，最终还要用到实处。
每个月初，财务部会从总账户里面转账到二级账户，保证里面拥有足够资金。这样一来，各部门和子公司的常规用度，免除了很多申请和批复手续。
大家对这样的做法感到轻松，这种信任感也令大家颇为感动。
财务部每周一次小检查，每月一次大检查。
所谓小检查就是直接对比电脑账目，核实所有资金使用记录。而大检查则是直接派人到各部门和子公司，核查他们的实体账本，并做一个归纳。
实体账本数量庞大，经过归纳简化后，搬回到总部保险库。
微博红包功能也不难做，不到半个月时间就上线了。
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