按键盘上方向键 ← 或 → 可快速上下翻页，按键盘上的 Enter 键可回到本书目录页，按键盘上方向键 ↑ 可回到本页顶部！
————未阅读完？加入书签已便下次继续阅读！
客服部现在总共一千三百多人，一下减少过半人数，换谁都舍不得。
不过黄慧君也有自知之明，她到底还年轻，而且能力也有限。勉强管理那么大一个部门，已经很辛苦且有点勉强了，分割出去一部分也好。
而且分割之后，客服部人数依旧有六百人左右，还是一个大部。
“配送部门要交割到物流公司，这会不会太草率了。”第二个提出意见的是陆津，他很难接受这个决定，因为物流公司不仅不盈利，而且支出还特别大。
而配送部承接了第三方的配送工作，虽然规模也很大，但多少有点盈利。如果把配送部交割到物流公司，他们那点盈利，给燕子物流当餐费都不够。
而且按照杭雨一贯做法，既然离开了总部，那么总部股份也要收回。当然，物流公司现在还没有独立，可以暂时持有，但迟早会独立的。
陆津不知道物流公司会发展到什么程度，他只知道物流公司还很弱鸡。交割过去后，说不定燕子物流的总经理广富民，还要重新调整物流公司的架构，他这个配送部经理可能保不住。
之前杜振华被安排去建设农业公司时，陆津也参加了送行酒会。
当时他还想着，要好好经营配送部，积累资历增加总部股份的持有占比。或者像谭宗钦杜振华他们一样，安排去建设一家新公司，两条发展道路都很好。
打死陆津都想不到，杭雨要把配送部分割出去。
这个结果，令他措手不及。
“配送和仓储都是物流的一环，总不能总部搞个配送部，将来物流公司也搞配送。你们并过去之后，可以直接增强物流公司的实力，完善他们的组织架构。”杭雨说道。
“可是我们的硬件基础都在总部这边，难不成将来物流公司和总部要共用基础。或者说，将来我们撤出后，总部这边的基础设施要废弃掉？”陆津说道。
他说的硬件设施，就是总部建设的五个仓库。
刚开始是两个，后来随着业务量增加，又扩建了三个大仓库。
仓库不单纯是放东西，它拥有进货，储存，分配，打包，出货等功能。五个仓库建设花了不少钱，当然不可能随便废弃，杭雨的钱还没多到那种程度。
“你们的工作地点暂时不变，但是权责要交割，以后配送部就归广总管了。至于你们内部如何组织，你们都可以提建议，我分析一下再说。”杭雨说道。
由于物流公司尚未独立，杭雨保持着对它的管制力度。
“至于以后么，总部这边的仓库依旧可以作为物流公司的一个站点，不至于废弃。你还有什么问题，可以直接说出来。”杭雨说道。
陆津心中苦涩，他最大的问题是从总部经理“下调”到子公司经理，股份是一个问题，出路也是一个问题。总部骨干有很大机会独当一面，但是子公司的骨干，好像不明朗。
“没有问题就这么决定了，谁还有意见的，都说出来。”杭雨不等陆津多想，直接给他下了定义。
他知道陆津心里怎么想的，不过既然要大整顿，总有人会吃亏。杭雨无法面面俱到，而且陆津也不是一下子就打回解放前，不至于承受不了。
“我没有意见，听从董事长的安排。”夏明表态。
人事部的改变跟客服差不多，把所有子公司的人事问题都交割了。这样一来，人事部也会少很多人，权责减弱，不过都在夏明的接受范围内。
不接受也不行，看看黄慧君和陆津就知道了，反对也没用。
“我也没意见。”姜蓉回道。
虽然杭雨没有指出新结构的职位安排，但姜蓉知道，她肯定还是代理部经理。只不过代理部从一个大部，变成了代购部旗下一个小部门。
当然，她这个小部门的实力却不会减小，毕竟代理部的资源摆在那里。只要部门权责不减小，底薪少点，名义上小点都无所谓了。
“同意。”宋惜缘举手表决。
策划部跟人事和客服的改变一样，把子公司的业务交割。
第505章 中心办公室（）
这次整顿最基本动作，就是把一部分属于子公司的业务分离出去了。
但是还有三个“部门”没有分离，依旧兼容整个集团的业务，它们分别是餐饮部，采购部和技术公司。作为集团的核心力量，杭雨不打算把技术放手到子公司。
当然，如果子公司自己愿意，或者有能力搞技术，杭雨也不会阻止。比如大熊科技，当初熊俊进公司就带着产品和技术，那么它独立后自然也是技术独立。
采购部和餐饮部的重要性，之前已经说过多次，也是杭雨特别重视的。整个集团的饮食和采购都交给总部统管，杭雨认为，有助于提升归属感和控制度。
管理们知道技术的关键性，理解杭雨把技术抓在手里的做法。
而且大家也知道，搞技术需要很多钱，集中整个集团的力量支持技术公司对大家都有好处。而餐饮则不被大家关注，如果杭雨不抓餐饮，估计子公司会随便找个食堂承包出去。至于采购问题，主要集中在中国宝贝和江南商城，对其他子公司没什么影响。
客服部，人事部，财务部，编辑部，商务部，调查部，策划部等部门，都把子公司的业务分离出去了。其中调查部掌握联姻公司的一部分业务，比较特殊，无法分离。
房车资源搜索，需要借助线下网络，而且很多调查员都是跟推广员共用的。这是因为实地调查很耗路费和时间，与其把调查员的功能单一化，不如让调查员身兼数职。
可以想象一下，比如仙女镇的房车资源，代购推广，基金推广等业务，每一种业务都由不同的人负责，那么一个仙女镇就有很多个调查员。
虽然做单个任务更快一些，但是从一个镇到另外一个镇，路程遥远损耗大。而一个人负责一个镇里的所有任务，通过大数据分析可以优化路线，减小损耗。
事实上，很多子公司的调查业务也很难彻底分离，比如跨服公司的游戏业务调查。简单一点在网络上调查，但要数据更真实，实地考察便是一种最实用的方式。
而不同的地区游戏行情不一样，也需要借助代理和物流网络。
比如手机公司的市场调查，技术公司做一项产品也需要实地调查。总之代理和物流网络建好之后，大家已经离不开这个线下网络。
不过线下网络特别烧钱，所以需要集中集团资金才能养得起。
目前线下网络由多个部分组成，分别是代理网络，物流网络，联姻公司的二手车市场网络，手机销售网络，将来或许还会继续密集化。
很多人包括江燕公司的高层，都没有意识到线下网络的重要性。但杭雨从一开始就很清楚，所以这个网络必须抓在总部，有了它根本不用担心子公司离心。
“代购网和微博分开，但是客服，人事，策划这些不分开，怎么算呢？”孙川疑惑道，如果这些功能不分开，所谓的代购部和微博部，好像没什么用。
两位总裁像被架空似的，实权依旧掌握在黄慧君，夏明这些人手里。
高层们没有急着争取总裁之位，正是考虑到了这点。
“这就要说说总裁的权责了，在我的设想当中，两位总裁和总经理，以及一些能力特别强的部门经理，将会组成一个集团中心办公室。我会下放一些权力给中心办公室，比如项目发展，项目创新，财务审批，人事审批等等。”杭雨微笑着说道。
话还没说完，只见所有高层的都眼神放大，呼吸皆是微微一滞。
以往除了本职工作，公司最高决策几乎是杭雨的一言堂，大家最多建议一下。但是集团中心办公室，承接了那么多权责，这才是真正的“集团高层”。
在孙川口中一文不值的总裁之位，经杭雨的解释后，瞬间变成了香饽饽。所有经理都坐直了，不敢在小瞧这次改革，反对的想法也减轻了很多。
如果反对，等于放弃了中心办公室。
尽管大家都知道，进入中心办公室的难度很大，但谁也不愿意一来就放弃。
“中心办公室的成员和我将会采取投票的方式，做出一些重大决策。首先我拥有两票，其余成员各拥有一票，根据不同等级的决策需要不同数量的票数才能通过。”杭雨说道。
“办公室总共有多少人，重大决策如何分级？”夏明问道。
“除了总经理和两位�