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黄慧君犹豫到后面，最终决定毛遂自荐。
她是高层当中学历较低的，高中毕业就出来打工了，运气好碰上杭雨。开创公司最初，黄慧君只是一个普通客服，做梦都没想到能有今天的成就。
黄慧君今年才25岁，但她心态已经很成熟了，或者说比较现实。她认为就算没可能成为总裁，也应该展现自身积极的一面，给大家留下好印象。
可能也是一种自卑的表现，更希望得到他人的重视。
听完大家的表述后，杭雨感觉夏明，姜蓉，孙川，岳勤四人比较合适。
夏明是人事部老骨干，继任人事部经理也有一段时间，表现不比谭宗钦差。姜蓉和孙川不用多说，两人的部门都很大，而且共同掌握着线下网络的使用。
不完全掌握，但也差不多了。
岳勤是微博管理部的经理，微博的地位不言而喻。
而且两位总裁，其中一位就是微博部门的。
“我来提名，大家举手表决。”杭雨说道。
提名也是杭雨确定自身权利的表现之一，也就是说，以后谁想进入中心办公室，首先要董事长提名，然后才轮到大家来表决。
杭雨不提名，支持率再高也没用。
“先是代购部的总裁，我提名孙川和姜蓉，大家在纸条上写自己支持的人。”杭雨说道，洪瞻当即给大家分发白色纸条，每人发了三张。
包括杭雨和提名者在内，所有高层都写下自己支持的名字。
写完之后，洪瞻把纸条全部收上来，当着大家的面唱名。每念完一张纸条，洪瞻都会把纸条上的名字展现给大家看，以确认过程没有作弊。
最终孙川获得九票，姜蓉只获得六票。
孙川和姜蓉的能力可以说不相上下，管理的部门大小也相差无几。不过在大家的传统意识当中，还是认为男性更适合当领导，孙川占了性别优势。
而姜蓉能获得六票，多亏公司高层有多位女性。
“孙川，恭喜你成为代购部的总裁，希望你以后再接再厉。”杭雨说道。
“谢谢董事长，谢谢大家的支持。”孙川站起身来，先后向杭雨和其他同事鞠躬。
“总裁抓的是整个代购业务，整个集团决策，而不是其中一个部门。所以你要把调查部让出来，给你一个月时间，培养好你的接班人。”杭雨说道。
“好的，我会尽快做好工作交接。”孙川回道。
大部门经理的工作交接，没有基层岗位那么容易。
因为大部门事务太多，即便手下有合适的人选，也需要一段时间培养。
姜蓉落选了，颇为失望，但她并没有过于纠结，依旧笑着鼓掌。
“然后是微博部的总裁位置，我提名夏明和岳勤，大家投票吧。”杭雨说道。
毛遂自荐却没有被提名的管理，知道自己没戏了。
虽然早有准备，但还是止不住失落。
好在大家能走到这步，都经历了很多磨炼，很快回稳心态。写好名字后，洪瞻再次挨个收集纸条，然后回到杭雨旁边当众唱名。
最终夏明获得四票，岳勤获得十一票。
票数相差这么多，是杭雨没有想到的，夏明自然也很受打击。不过仔细想想也能理解大家的想法，夏明接任经理职位的时间较短，而岳勤不仅当经理的时间长，还是微博管理部经理。
“岳勤，恭喜你接任微博部门的总裁，夏经理也不要气馁。”杭雨笑着说道，夏明笑了笑没有说话。
“谢谢董事长和大家的支持，我一定不负大家的重望。”岳勤也站起身，向杭雨和其他同事鞠躬。
杭雨看向杨怡恩，她微笑着点点头，对这个结果比较满意。
吸取了上一次的教训，杭雨开设中心办公室之前，跟杨怡恩通过气。倒不是怕了她还是怎样，杨怡恩毕竟是总经理兼他的母亲，基本尊重还是要的。
“接下来是代购部的四个部门经理，代理部依旧是姜蓉。主理部和特卖部，市场部和二手部需要新人来做，大家有什么推荐，也可以毛遂自荐。”杭雨说道。
“我可以转到主理部吗？”沈妙芙依旧踊跃表现。
“你还是好好做编辑部经理吧。”杭雨毫不留情地打消了她的念头。
“好吧。”沈妙芙放下手。
未免大家乱来，杭雨说了一下四个部门的人选要求。
比如最好从代购业务里面挑选，而且要有丰富的工作和管理经验。在杭雨的要求当中，姜蓉推荐了代购部的主管“裴青礼”和“庞桂”，都是老骨干了。
黄慧君也积极表现，推荐了本部的主管凌云志。
客服部最早就负责代购问题，对代购也很了解，符合杭雨的要求。
看到客服部都推荐了人选，其他部门经理也不客气，纷纷推荐自己看好的本部骨干。最终杭雨选出四人，分别是主理部经理“庞桂”，特卖部经理“凌云志”，市场部经理“马金南”，二手部经理“方圆”。
马金南原是调查部主管，方圆原来是营销部主管。
他们做的工作，都跟代购业务有关，对代购网都很了解。
其中方圆并非高层推荐，而是杭雨自己先看过各部门管理的履历，从中挑选出来的。这个方圆在营销部的表现很亮眼，进入公司两年，做了一系列成功策划。
比如双十一策划，就有方圆的影子。
杭雨心中有人选，却先让其他管理推荐，主要是表现出自己对大家的意见的重视，展现出一种“民主氛围”，免得大家认为他独裁。
“代购部的经理人选都完成了，接下来是微博部门。”杭雨说道。
他依旧让大家先推荐，如果推荐有符合自己意愿的，直接确认。如果大家推荐的人选，没有一个符合他的心目人选，杭雨则会酌情判定。
第508章 整顿开始（）
又经过一轮推荐和磋商，最终确定微博部旗下，五个部门经理的人选。这五个部门经理来源比较单一，都是原微博管理部骨干，分别叫做穆丹，荣誉宁，吴捷平，魏许珍，贺连。
穆丹是微博管理部的高级主管，原来地位仅次于岳勤，业绩突出。而荣誉宁四人本来就是管理微博视频，微博音乐，微博图文，微博云的骨干主管。
这些人的职位上调后，直接把原来的团队改成部门就行了。
比较麻烦的是代购部几个部门，因为之前整个代购网，除了代理部有专门的团队，其他主区域和特区都是由杭雨牵头，其他部门配合统管的。现在划分了清晰的部门，各部门经理需要从公司挑选，或者招聘人手，组成更加专业的管理团队。
这些事就不用杭雨操心了，谁当了经理，谁去组织自己的部门团队。杭雨只需要看结果，看报告，最后给他们批示一下就行了。
“总经理和两位总裁自动进入中心办公室，我再从部门经理挑选一人。”杭雨说道，他扫视了众人一眼，又道：“夏明，你也进办公室。”
“谢谢董事长。”夏明颇为激动，站起身来道。
“不用这么客气，人事和财务是两根杆杠，其作用不言而喻。”杭雨说道。
杨怡恩是总经理兼财务经理，因为财务的重要性，还在人事之上。主要是当今社会，人才还是比较多的，所以人事的重要性略逊于财务。
而且人才招进来以后，就不是人事部能随便拿捏的了。
“会议开到这里，相信大家都知道该怎么整顿公司架构了。大家回去以后，该分割的分割，该招人的招人，尽快把全新架构搭建好。时间就是生命，时间就是金钱，希望大家不要为了私利耽搁公司重组。”杭雨扫视众人，十分严肃认真地说道。
可以想象，公司这一次大整顿，必然会引起十分巨大的内部波动。而江燕公司的体格又是那么的庞大，耽误一分钟都要损失几十万几百万。
这不是开玩笑的，大家也看出了杭雨眼神当中的坚定。
即便有一些小心思，大家在整顿过程中，也不敢耽误公司运营。
“涉及到这么多人事安排，而且还需要各个子公司配合，随便乱来肯定要出问题。我建议大家先集中想法，用电脑做一份详细的整顿计划，然后再一次性搞定。”夏明说道。
“必须的，就像我们上次大搬迁，这次要做更加细致的计划。细致到什么程度呢？每一个职员的办公位置，每一台电脑设备的摆放都要在电脑上模拟好。”杭雨说道。
“明白。”�