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魏迪瑄恍然大悟，终于明白了赵平的苦心。
连已经死心的杨可乐和孙全英也颇为动容，之前他们压根没想过这个问题。
“如果操作得当，我们完全能靠盈利来完成产品升级，我可以不计较个人得失，但其他股东能做得到吗？我并非不信任你们，我只是想百分之百保证没有意外，希望你们能理解我。”赵平说道。
“你应该早告诉我们，说不定周群就不会走了。”魏迪瑄已经被他说服。
“没事，这种翻脸比翻书还快的人，留下来也是个祸害。”赵平毫不在意。
为什么赵平说不计较个人得失呢？这是因为假如他拥有100％的股份，他继续往公司投钱，股份是不会增多的。
杭雨当初便是这样，他把赚的钱全部投回公司，股份一直保持100％。看似很合理的做法，如果放在多股东的公司，其实是不合理的。
多股东分红以后，如果把自己的盈利投回公司，却不增加股份，谁愿意？没有人愿意，所以多股东的公司更容易面临缺钱的问题。
不要说100％，只要一个人拥有90％以上的股份，他都可以不计较个人得失，把自己所有盈利投回公司，而不增加持股量。
原因很简单，持股90％，这家公司基本就等于是他一个人的，自然不会跟其他小股东过于计较。
如果有三个股东，各持股50％，30％，20％，那个持股最多的股东，他会把自己的盈利全部投回公司，而不要求增加持股吗？没有那么傻的，因为另外两位股东的股份也不少，肯定会算的更清楚。
结果就是，个人持股90％以上，可以更好的集中资金发展公司。哪怕资金紧张一些，只要盈利情况比较好，完全可以做到不融资的情况下升级产品。反之，因为发展过程中就把盈利分散了，公司缺乏资金，创始人就需要不断地把自己的股份拿来融资，直到产品盈利达到很高的地步。
还有另外一种情况，就是华为的股权模式。
虽然华为的股份分的很散，但是因为大部分股东都是期股，且份额极少，没有权力。这种情况下，只要制定一个分红制度，比如必须先完成公司发展预算，剩下的才分红，那么也可以保证正常发展。
江燕公司可以说两者结合了，不仅股权高度集中，也制定了分红制度，要求必须先满足公司预算，剩下的才分红。
如果不这样做，江燕公司哪来这么多钱搞科技。
“接下来我们该怎么做？”魏迪瑄被赵平的计划打动了，重新打起精神。
“在保证产品生态的情况下，尽量提升盈利，这时候不能搞完美主义，要发展就必须有钱，要有钱就必须接广告。这个过程越快越好，产品升级一完成，我们马上恢复生态。”赵平说道。
“好，就按你说的办。”魏迪瑄说道。
“可乐，全英，你们两个没问题吧。”赵平发现他们的眼神不对劲，怀疑他们跟周群一样有了其他心思。
杨可乐和孙全英相视一眼，竟然难以回答这个问题。
赵平猜的没错，两个人的确有了异心，要不是赵平难得诚恳一次，说出了他的想法，估计杨可乐二人会直接拒绝。
赵平的计划虽然冒险，但确实很诱人。
相比投靠江燕公司，则比较稳定一些。
杨可乐二人挺了解江燕公司的福利制度，如果成为一款产品的创始负责人，产品成功以后是可以分到一点股份的，跟赵平现在分的差不多。区别在于江燕公司实力强，去那里创始，成功率更高。
“你刚才说之所以分股少，是为了集中股权和资金图发展。假如产品发展到一线，我们可以得到多少股份呢？”杨可乐问道。
“那要看你们的贡献有多大。”赵平说道。
“目前我们的贡献也不小，我希望你能给一个底线。”杨可乐说道。
赵平想了想，说道：“我可以保证，你们每个人不会低于5％，多的话10％应该差不多。”这个条件不低了，因为一线产品的市值通常都很高。
像杰克马，他在阿里也不到10％的股份。事实上，国内大部分互联网企业的创始人，股份都在10％左右。赵平敢开出这个条件，是基于不再融资，还要回购一部分股份的前提下。
第1011章 会心一笑（）
面试结果让岳勤十分满意，虽然常成没有说出去中心化这样新颖的观点，但胜在稳重，有江燕公司的一贯作风。
随后岳勤又询问了柴进一些技术方面的问题，柴进自然答得很顺畅。柴进一毕业就进了江燕公司，是公司自己培养的人才。
“这个项目交给你们了，不过你们要记住，还有另外一个组在竞争。如果你们失败了，公司是不会有任何偏颇的。”岳勤说道。
“我们有信心。”常成说道。
岳勤微微一笑，之所以建两个组，除了因为短视频app比较重要外，其实他有一点私心。那天赵平这么不给面子，岳勤又放了“狠话”，回来还跟杭雨说的那么决断，无论如何都不能输给吃播。
走出办公室，常成对柴进说道“以后我们两个就是搭档了，请多多包涵。”
柴进说道“这句话应该我来说，没想到这么快就接到项目了，我一点底都没有。”相比常成，他几乎是赶鸭子上架。
当然，并非柴进没有能力，只是他真的太年轻了。
柴进原来是大数据组的，表现很好，但是还没有单独立项的经验。论技术水平，柴进也不是最厉害的，只是因为其他人有更重要的任务，而他也不赖，就选了他。
“没关系，我们先跟组员吃个饭，大家好好聊一下。”常成说道。
“好，去食堂吗？”柴进问道。
“不然呢，附近的饭店还不如我们的食堂。”常成说道。
柴进笑了笑，江燕公司的食堂真没得说，天天加班还能坚持到现在，食堂好是重要原因。在城市里，吃饭是基本开销，谁不想吃的健康吃的好。江燕公司不仅能满足这些，费用也很便宜，超级实惠。
很多有工作经验的职员到江燕公司后，最先俘获他们的不是薪资，而是食堂。支持他们加班熬夜的也是食堂。
常成和柴进的团队一共二十四人，大部分都是技术人员，只有四个管理人员。因为产品创建伊始，并不需要太多管理人员。而且常成四人管理的也不是产品，而是协调团队，帮他们申请资金，调研资料等。
每个人都自我介绍后，饭菜也上桌了，常成边吃边道“我们的任务是做出一款超越吃播，也超越一组的短视频软件。然而时间太短，我们对吃播的了解都不够深刻，要超越对方显然是不太可能的。”
柴进把虾壳嘬干净，说道“你刚才在办公室不是说的很好嘛，岳总也很满意你的回答。”
常成说道“那是初次面试，考验的不过是基本水平，岳总提的问题我之前根本没有考虑过，都是临场应变。”
柴进说道“那更了不得，临场应变都说的这么好。”
常成无奈一笑道“咱们都是同龄人，差不了多少岁，就不用相互奉承了。”不用柴进回话，他接着道“我原来是做调查的，自然要发挥我的老本行，所以我决定先对吃播进行深刻调研。”
众人纷纷点头，都同意他的计划。
“我有个提议。”桑鸿阕说道，他是四个管理之一，年纪也不大，原来在微博管理部当组长。
“说。”常成说道。
“一组的负责人是从吃播跳槽过来的核心成员，而且有两个，无论我们怎么调研，他们肯定比我们更了解吃播。与其舍近求远，不如我们直接派人去打听他们的设计，如此一来岂不省事。”桑鸿阕说道。
众人闻言一怔，感觉这个主意很不错，可是貌似有点儿缺德。
桑鸿阕则毫无心理负担，因为他之前的工作是管理微博舆论，见多了勾心斗角，狗屁倒灶的事情。
在引导微博舆论的时候，他们也用过一些不那么好看的手法，已经习惯了。岳勤之所以选他当常成的副手，也正是看中他有手段。
“直接派人去打听，应该没有效果吧。”常成也不是什么善茬，他已经同意了，只是需要更好的方式。
“具体操作当然要灵活一点，一组的两个负责人是吃播跳槽过来的，可他们的手下都是本公司挑选出来的。柴进，你应该认识一组的技术人员吧。”桑鸿阕说道。
“认识不少。”柴进点头。