按键盘上方向键 ← 或 → 可快速上下翻页，按键盘上的 Enter 键可回到本书目录页，按键盘上方向键 ↑ 可回到本页顶部！
————未阅读完？加入书签已便下次继续阅读！
陈和冰并不沮丧，反而是更加有兴趣：“那么张老师，怎么做才能影响正在排队的人，并且成功的插队呢？”
张琛似有轻松的磨了磨牙齿：“你应该这么说”
“您好，能否让我站在您的前面呢？因为我很饿。”
张琛的回答说出来，几人先是一愣。
李默然摸了摸自己的胡子，一脸疑问的问道：“张老师，你这句和陈总说的没什么区别啊，这里面有什么玄机？我怎么听不出来啊？”
李默然的疑问也是其余人的疑问。
张琛打了个响指，笑容自信：“没错，乍一听来，似乎没有什么区别可是，这两句话是真的有大大的不同。”
“啊？”李默然一脸的不相信。
高锦山也是推了推镜框，眉头皱在了一起，不过他倒是淡定的多：“张老师，可否明示，讲的清楚一些？”
“当然。”张琛继续回答道，“事实上，具体说那句话都是无所谓的。最重要的是这句话里必须有一个词语。”
“词语？”
宋云和吴文博对视一眼，都看到了对方眼中的思索。
“什么词语？”
李默然是个急性子，直接开口问道。
张琛的双眼微眯，其中闪过一丝凛冽的清光：“‘因为’这个词语是，‘因为’。”
“‘因为’？！”
李默然一巴掌拍在自己的大腿上。
几人的眼中出现了浓浓的疑惑。
看着几个人的表现，张琛心中微微的叹了一口气，摇了摇头：“看来各位还是没能想明白，那我就进一步讲一下吧。”
“对于我接下来讲的内容，大家不妨认真的听一些，顺便动动脑子记忆一下。刚刚我说了，宋总提出的这个问题，和职业培训似乎不太沾边，更合乎心理学。但事实上，组织行为学研究的对象，不就是人吗？不也就是心理学的主体吗？”
张琛将讲台边上的水杯端了起来，这是陈婕刚刚给他泡的茶，里面还漂浮着几丝翻滚的茶叶。
他吹了一下，一饮而尽。
若是刚开始的时候，张琛肯定是不敢在这些人面前这样随意的喝水的，虽然他是讲课的老师，但是这身份差异太大了。可是现在不一样了，从说出组织行为学的那一刻起，他就感到了在座的几个人对他态度的微妙变化。
现在的他，已经被几人进行了新的价值重估，他不再是可有可无的辉煌教育的职员，而是几个人的培训讲师。
老师喝口水，学生能说什么？
“国外有个心理学家，曾经做过一个实验。”
张琛放下杯子，继续讲道。
“大家都知道有一种家禽，叫做火鸡。这个鸡种的母鸡，在照顾自己的小鸡仔时，很有意思。多有意思呢？母鸡在喂养小鸡仔的时候，只去照顾那些会叫的小鸡仔，至于那些不出声的小鸡仔，母鸡根本就不去理会。”
张琛看到几人的注意力不知不觉的集中到了自己讲的话中，对自己的讲课水平暗自满意。
“这个奇怪的现象引起了一个国外心理学家的注意，他怀疑，母鸡喂养小鸡仔的依据，就是小鸡仔的叫声。为了确定猜测的真实性，他做了一个实验。他找人做了几只假的小鸡仔，放在了母鸡的身边。这些小鸡仔有些特殊，每一个都被安上了叫声装置，可以发出小鸡仔的声音。”
“神奇的事情发生了，假的小鸡仔在发出声音之后，立马得到了母鸡的青睐，获得了优渥的待遇。这到底是为什么呢？”
高锦山下意识的摇了摇头：“为什么呢张老师？”
张琛配合的回答道：“对于母鸡来说，这是一种本能。在我们看来，却是一种习惯。”
“事实上，这种现象的出现，是因为母鸡有一种内在的机制，是一种最简单的条件反应。每每听到小鸡仔的叫声，母鸡就会下意识的去照顾小鸡仔。说到底，这也是自然界自然选择的一种结果，比如说，叫声越大的小鸡仔，生命力就普遍的更旺盛，也越容易成活。”
“从心理学而言，这是一种启示。母鸡有条件反射，人也有。而我们刚刚谈及的插队问题中，‘因为’这个词语就是条件反射的关键！”
张琛的语调微微提升，整个会议室的氛围也变得瞬间不一样。
“张老师，你的意思是‘因为’这个词语，就像是小鸡仔的叫声？”宋云有些迟疑的问道。
“不错！”张琛斩钉截铁，“人类在经过长时间的社会生活后，也形成了一种内在机制，这种内在机制可以帮助人们处理很多复杂的事情，但是，也因此变成一种漏洞。”
“就如我刚刚说的‘因为’你要去插队，语气和善不重要，言辞得体也不重要，甚至说充分的理由也不重要，最重要的是你能抓住条件反射的点。”
张琛咧嘴笑了笑：“也就是说，即使你对前面的人讲‘您好，能不能让我插队，因为我要将蛋糕买回家吃’，对方愿意让你插队的几率，也是要远远超过陈总刚才的回答的。”
张琛并不是胡扯，这些内容，都是后世的一本叫做影响力的书中的内容，作者是一位国外的心理学家。
吴文博几人顿时感到不可思议，这听起来似乎是十分不靠谱的，但是他们却下意识的选择相信了张琛的说法、
李默然更是倒吸了一口凉气：“我说张老师，我要是能多掌握几个人的条件反应机制，是不是就可以控制我的员工了？”
李默然此言一出，其余的几个人眼中也是顿时发亮。
张琛之前所讲的组织行为学和眼前的案例顿时穿结在一起，思路的大门轰然洞开！
第七十五章 还有一个学员【求收藏】（）
张琛很意外的看着李默然，这个看起来粗枝大叶的李默然，竟然也有这样细腻的心思，一下子就发现了张琛话的中关键之处。
张琛心中也忍不住感叹一下，能够做到这个管理位置的人，绝对不可能是什么庸人之辈。
李默然的疑问也瞬间引起了其他几个人的注意，他们也十分期待的看着张琛，等待着张琛的答案。
然而，张琛的回答让他们失望了。
“很遗憾，各位。”张琛微微地摇了摇头，“通过人的内在反应机制去控制员工的想法，是很难实现的。”
“为什么？张老师。”高锦山疑惑不解。
张琛淡淡地笑了笑，解释道：“因为每个员工所面临的工作环境都是不一样的，在这些迥异不同的条件下，每个人形成的反应机制是完全不一样的。这和‘因为’的案例具有很大的差别，‘因为’案例是存有特定场景的，但是控制员工却没有固定的场景。”
看着几人遗憾的样子，张琛继续说道。
“各位也不必太过介怀，不妨换个角度来想一想，若是真的有这种无条件的、可以控制人的条件反应机制，这和无声无息的洗脑有什么区别？或者说，就算真的有这种方法，我还教给你们做什么，直接用这个方法把你们全部控制了，那么在怀平市的商界，我不就可以横着走了？”
此言一出，吴文博几人不由得一笑，原本遗憾的情绪被张琛的玩笑清理的一干二净。
“张老师说的对，若是真有这种方法，那么坐在现在管理位子上的，就不是咱们了。”
吴文博感叹道。
张琛笑了笑，继续说道：“接下来，我再给大家继续讲授组织行为学的内容，我先给大家构建一个知识体系，让大家在以后的学习中更轻松一些。”
时间过得很快，两个小时的时间飞速而过。
张琛清了清嗓子，语气中带着些许打趣的意味：“今天的课程内容就讲到这里了，感谢各位老总对我的支持。”
张琛话音一落，李默然就急忙说道：“张老师，你这课程下次开课什么时候啊？”
“对啊，张老师，我可不管啊，这个课你必须得给我上到结束！”宋云掩嘴笑笑，开玩笑般地说道，“吴总把我们请来了，听你的试讲课，你要是翻脸不认人，讲完一节课就把我们赶走了，我们可饶不了你们辉煌教育！”
陈和冰看了宋云一眼，对着张琛说道：“张老师，咱们俩可是熟人，你不理会他们也就罢了，你可得把这课给我讲完了。”
高锦山笑骂道：“你这老陈，真不够意思。”
张琛和吴文博对视了一眼，均是看到了对方眼中满意的神色。
今天这堂讲课，目的就是将眼前的这几人，变成辉煌的客