按键盘上方向键 ← 或 → 可快速上下翻页，按键盘上的 Enter 键可回到本书目录页，按键盘上方向键 ↑ 可回到本页顶部！
————未阅读完？加入书签已便下次继续阅读！
“二级违规工厂会直接给予辞退处理。”
“三级违规就是在工厂内打架斗殴，损坏公物这种行为都属于三级违规了，三级违规都是要全厂记过通报批评的，这些都需要你们领到规章手册自己去看。”
“至于四五级违规条款太多了我就不说了，但是有一条我要告诉大伙，那就是二级以下违规都会有累加的，也就是说两个低级违规会自动升级为上一级违规，直到积攒到二级被工厂辞退，不过四级五级违规每年会自动清空消除，三级违规二年清空消除。”
说道这里八木小次郎看到下面的临时工又变成一脸苦瓜相了，心里不禁暗道工厂内可不全是好事，没有这些枷锁岂不是乱套了。
和福利制度一样这些违章处罚制度也全部是大老板编写的，对此八木小次郎只能在心里佩服的五体投地，原来他对自己老板，城堡的堡主还没有太大感官，只是认为是一个神秘高贵的阴阳师，但是在这些条款出来后，他心里只剩下拜服敬畏了，再也没有其他任何心思了。
“最后希望在场的所有人，都能在半年之后成为我们樱花罐头加工厂的正式员工。”
（昭和年间的日本在民间普通劳动者中，根本没有带薪休假这一说法，只有少数政府部门及几家重工企业才有这个福利，而享受这个福利的也必须要是高官、高管，普通民众之间根本没有带薪休假，至于带薪年假这个福利就连政府都没有。）
（日本的年金（即退休金、养老金）制度由来已久，其历史可追溯至明治时期。最古老的年金是“军人恩给”，1875年（明治八年）至翌年颁布的《海军退隐令》、《陆军恩给令》等法令，规定了对阵亡及负伤的陆海军士官及其家属的扶助原则。）
（1923年（大正十二年），制定了《恩给法》，此前分别以军人和国家公务员为对象的两种“恩给”合并，初步确立了以“公人”为对象的“恩给制度”。 ）
（1938年日本政府对民间出台了医保法令，主旨惠及普通民众，不过效果不太明显，法令推广力度弱，底层民众接受度也不高，很多人根本交不起这个医保钱。）
（而日本最早的企业年金是“钟渊纺织”施行的（即后来著名的化妆品品牌“嘉娜宝”的前身）年金制度。1904年（明治三十七年），该企业的经营者武藤山治偶然得到了当时德国钢铁公司内部发行的面向企业职工的福利小册子，阅后感触良深。经仔细研究后，于翌年在自己的企业创设了年金制度，此乃企业年金制度之始。随后，三井物产等大企业跟进。 ）
（ 除了“公人”和大企业外，面向民间普通劳动者的年金的最初尝试是1939年（昭和十四年）投入实施的、被称为“船员保险”的年金保险制度。）
（1942年（昭和十七年），当时的厚生省官僚花泽武夫以纳粹德国的退休金制度为摹本，在“船员保险”的基础上，将适用对象扩大至一般民间劳动者，创设了“厚生年金保险”制度。该制度导入之际，正值太平洋战争酣战之时。尽管遭遇了大藏省和军部方面的强大阻力，但考虑到偿付毕竟是数十年之后的事情，而筹措战费才是当务之急，于是，普遍覆盖的国民年金制度便在这种极端状况下艰难起步。）
（战后的日本虽然已经实行了养老金的制度，但是由于社会环境的原因，在日本当时能够真正实行养老制度的非常之少，除了政府部门，只有一些大财团下属的重工企业有能力实行，所以说在当时那个年代养老制度其实是名存实亡，甚至有很多日本民众根本不知道有这条法令，直到1961年养老金法令才得到正式推广。）
小田早稻听的非常认真，可是越听这位八木工长介绍厂子内的福利他就越惊讶，在说到工厂还会为他们盖房分配住房时他激动了。
能够住进楼房是小田早稻一直以来的愿望，现在他终于有机会了，虽说临时工目前只能住单身宿舍，但是只要他能够成为正式员工，那他就可以住进更大的套房了，到时可以让妻子女儿都住进来。（不过单身宿舍一家三口挤一挤也是可以的。）
小田早稻家虽说运气比较好，没有遭到美国人的轰炸机的光临，可是他们家的房子也已经不像样了。
小土房四周经常出现裂缝，房子在夏天的时候下雨的时候，屋顶漏雨非常严重，外面下大雨，家里就下小雨。
这样的房子小田早稻早就住够了，而且随着日本战败无业游民增多，他感觉自己家那片地方有朝着难民营发展的趋势，天天周围都有一群失业 的人瞎逛游，这导致那里治安状况变得差了很多。
要是有条件小田早稻早就搬走了，只是苦于家庭经济艰难，他才不得不带着妻子女儿一直窝在那里，现在听说工厂会马上为员工盖建员工宿舍，他的心思马上活络起来了，要是他们家也能住进楼房该有多好啊，就算单身宿舍拥挤一点，那也是楼房啊。
只是还不等小田早稻从楼房的憧憬中出来，他又听到了一个新鲜的词汇，‘医疗保障’，这是个让他陌生的名词，仔细一听居然是工厂在他们得了重病时还会为他们治疗，真是让他没想到，社会上居然还会有这么好的工厂，得了重病的废人还会被管，这个老板这的是个大善人。（未完待续。）
第一百九十六章 身份信息布（）
还没有将住房福利和医疗保障想明白的小田早稻，又听到那位八木工长说工厂居然会给他们休假的机会，而且还是带薪休假。
这又是一个新的名词，不过小田早稻明白其中的意思，意思就是能够让工厂发着薪俸在家休息，这样的好事他做梦都没想到。
小田早稻从前在布行工作的时候，根本没有假期这一说法，要是真的有病或者有事想要休息，那老板只会扣掉你三天的薪俸，根本没有其他的可能。
像现在这个带薪假期小田早稻从前根本是不敢想的，但是现在这样的好事好像他马上就要拥有了，真是太让人感到幸福了，而且这个带薪休假还只是最低级别的，要是他能够成为正式工，然后一直干下去，到最后他甚至每个月能休息到八天，以及每年年底十五天的带薪年假，这些福利只是想想都让他感觉幸福。
还没从带薪休息的福利中清醒过来，小田早稻马上就被一波更大的幸福震惊到了，他没想到工厂居然会为他们养老。
根据八木工长的说法，只要他们这些人能够为工厂干满二十年，就可以有一大笔退休奖励，以后更是可以在家休息，还能月月领到百分之五十的薪俸。
这样的好事小田早稻根本听都没听过，至于八木工长说的政府部门和那些财团的重工企业，他是想都没想过，那种地方根本不是他可以进入的。
这个养老制度可比那个带薪休息厉害多了，小田早稻几乎在一瞬间就决定自己一定要在工厂干满二十年，那样他以后就可以老有所依了，不用担心自己老了以后会像现在街上那些生活毫无保障的人。
八木小次郎说的养老金制度，不只是刺激了小田早稻一个人，而是将在场所有的临时工都刺激到了，这些人都被工厂这份福利俘虏了，所有人都打算在工厂一直干到退休，争取能够领到那一大笔退休奖励，以及那些退休薪俸。
至于后来八木工长说的那五级违规，所有人都在心里牢牢地记住了，都打算一会领到规章纪律手册时好好看看，不要让自己触犯工厂的纪律，以防被工厂辞退。
至于在工厂打架斗殴更是不敢再想了，就算有那些脾气暴躁的，也会压制住自己的火气，毕竟刚刚那些福利待遇实在是太吸引人了，这样的福利待遇真的是全日本也找不到的，错过了就再也没机会了。
看着场内情绪已经被彻底调动起来的一众临时工，八木小次郎感觉很满意，员工这样的状态才是最棒的，以后非常干活会非常的卖力。
该说的都说的出不多了，八木小次郎低头看了一眼手上的那块德国手表，发现已经到白班下班的时间。
“伊藤副工长，这些临时工的入职手续就交给你了，然后一会你再带他们去领一下工作服和鞋帽袜这些必须品。”
说到这里八木小次郎又转头对一边的安藤木作道：“工厂晚上就交给安藤副工长了，有了两位帮忙我也总算能够休息，以后我们三人互相轮班就会轻松多了，今天我就先走了，拜托两位了。”