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拿《犬夜叉》举例，如果播出10集后拒绝与原先的电视台续签合同，转而跳到了其它电视台，这将对原先的电视台造成巨大的损失、
同时，它还有可能再继续“跳”，如果全日本的动画都这么跳来跳去，市场早就变得混乱不堪了。
这也就是为什么电视台通常会自主投资动画的原因，当自己成为投资商后这部动画就算是自己的作品，完全规避掉了后续的麻烦。
“那分成模式呢？我在之前给你们的企划书里有提到，30％的广告收入。”欧阳诺问道。
“抱歉，这种分成模式在很久以前就被废除了。”三井又摇摇头，指了指自己，又指了指欧阳诺，“要么我买断你的首播，要么你购买我的时段，只能这样。”
欧阳诺这次真的头疼了，现在的电视台仗着自己摊子大，摆明了是在欺负新晋的公司，难道真要以单集150万的价格出售《水果篮子》？
尽管价格被压得很低，欧阳诺却扔能从中获取140万的单集利润，这么算下来，一部40集的动画能为他带来5600万的电视播出利润。
欧阳诺最看重的其实不是电视播出这一块，他只是希望能通过这个渠道打开市场，如果《水果篮子》火了，真正能赚到钱的还是DVD和海外市场。
就在他无奈正要答应这个霸王协议的时候，秋叶月突然给僵持的谈判带来了一丝活力。
“可不可以这样……”秋叶月走到会议室的画板前，画出了一个阶梯图形。
“每一节代表1％的收视率，第一个台阶是1％收视率的情况，第10个台阶是10％的收视率。”秋叶月信手在画板上涂了起来，“做一个假设——单集收视率停留在第一个台阶的话，你付给我们50万；上升到了第二个台阶就是100万；以此类推，如果收视率能达到第十层，那么单集就付给我们500万。”
秋叶月的图形画的很直观，所有人都明白了他的意思。
实际上这就是一种变相的分成模式，只不过绕了一个弯，更直观地体现了利益。
从心理学角度上来讲，人们更愿意接受看得见的东西。
如果只是“分成模式”四个字放在眼前，三井只会想到利益共享，这样他的利润空间就被压缩了。
但这种阶梯状的图形，则在潜意识中勾起了三井的兴趣。
首先，这个图形放大了“分成模式”对东京电视台的好处，当人们看到第一个台阶的时候，自然地想到这部动画片失败了，但随后又看见了50万这个价格，在这个成本的基础上，这种失败显然就不算什么了，甚至可以说的上是成功。
每往上一个台阶，三井的潜意识就不由自主地会兴奋一些，谁不希望高收视率呢？
第三个台阶，对应的是3％的收视率和150的版权费，这个收视率刚好与评估报告相吻合，150万也正是三井提出的那个数字。
再往上，就只是些美好的幻想而已。
如果真能达到10％的收视率，那就接近年收视冠军了，与之对应的500万的版权费，绝对是一个天大的便宜！
10％的收视率，意味着2000万左右的单集广告收入。
“看来你们对这部动画很有自信吗。”三井看着画板嘟囔道。
“这个自然，欧阳之前说过，你们评估的结果太差了。”秋叶月摊了摊手说，“按照这个合作模型，你我的利益都会更大，否则我们很难以150万这种价格卖出这部作品，一部动画的投资是多少，你比我清楚。”
秋叶月的这个临场反应让欧阳诺自愧不如，带这家伙过来果然还是对的，毕竟人家是智商200＋的妖怪。
三井攥着拳头，仔细琢磨着这个模型，其实他也看出了这实际上就是变相的分成模式，但体现为“阶梯”之后，诱惑力顿时大增。
“我个人接受。”三井最终做出了决定。
“OK，具体价格就按照这上面标注的没问题吧？50万起，上无封顶，每1％的收视率对应50万。”秋叶月指着画板问道。
“恩，基本没问题。”三井点了点头后说，“不过合同草案需要重新拟定，我还要征求上级的意见，恐怕咱们还要再开一次会了。”
“可以吗？”秋叶月转过头，向欧阳诺问道。
“你是AM的老板，你说的算。”欧阳诺放心地拍了拍秋叶月的肩膀，这家伙比自己靠谱。
“别……你是老板……”秋叶月连忙欠身道。
三井和宫城面面相觑。
这家公司还真有意思啊……
东京攻略 0060 晋升副课长
2000年9月15日，人事部的任命书正式下达，欧阳诺同TBS重新签署合同，赴任总务部副课长。
TBS总务部的工作主要有三方面内容：日常行政，就是办公用品采购，换个灯泡交给水电费什么的；内部管理，主要包括公司内部工作协调以及一切规章制度的起草与定夺；外联法务，指的是与其它公司以及机构的沟通，起草合同等。
后期制作部的告别会上，小泽达也是流着眼泪送走欧阳诺的。
部门的其它职员也是如此，欧阳诺的到来让他们每人减少了30％左右的工作量，没时间玩的可以玩了，没时间陪家人的也可以陪了。
甚至有很多女员工在此期间把“造人大计”搬上了日程，由于之前的工作太紧，已婚的女职员都不敢生孩子，怕繁重的劳务影响婴儿在腹中的发育。
现在好了，人妻们有喜了，欧阳诺也走了。
“你就这么走了……我和孩子怎么办……呜呜……”两个小腹隆起的少妇在楼道里活活地向欧阳诺哭诉了一番，这让路过的很多人产生了误会。
虽然只有短短两个多月的时间，但欧阳诺对后期部的贡献是巨大的，把这个火坑般的部门变得像天堂一样美好。
不过现在天堂马上又要沦为火坑了。
最后，小泽达也紧紧地握住了欧阳诺的双手。
“欧阳课长，就任后不要忘记后期部，以后有机会一定要帮你的老家争取招聘名额啊！”
小泽的语气甚至已经到了哀求的地步。
欧阳诺挠了挠头，去那边做什么工作还没有确定呢，老上司就已经这么说了……小泽还真是个苦逼的男人啊。
欧阳诺唯一有些放心不下的就是樱井正太，这小子点儿郎当的实在是有些太单纯了，以后的路恐怕并不好走，其实樱井还是很有才华的，不过他的放荡不羁与玩世不恭注定了他与升职无缘。
告别了昔日同事，欧阳诺略微有些落寞。
不知道这些家伙将来会怎么样，不管是像冈本那样的传统军国主义者，还是像樱井那样的新时代乐天派，他们都有自己的信仰与精神，在这个资本淹没一切的时代，做到这些很不容易。
沉浸在这种悲天悯人的情怀中，欧阳诺踏入了另一个会议室，在这里将举行总务部的任免会。
欧阳诺坐在会议室中，无精打采地听着各种领导的讲话，都是些冠冕堂皇的东西，这种会议是他最厌烦的。
总务部员工望向欧阳诺的眼神分为两种，一种是不服，一种是羡慕。
不服的多为老员工，或者在任系长什么的。想想也对，一个不到23岁的中国年轻人，就算他有硕士学历，就算是毕业于北海道大学，就算他在对工业做出了巨大的贡献，可也他妈不带这么跳着升职吧？
跳着升就跳着升，那也不能刚入职两个月，还没过试用期就升吧？
TBS的级别结构大概是这样……
劳务员工：和电视台签署劳务合同，只存在劳务雇佣关系，电视台可以随时终止合同，这部分人员流动性很大。
正式员工：隶属与电视台的正式员工，享受一切福利。
组长：专盯某些项目，手下有几个普通员工可以使唤，但工资和福利同员工相同。严格来讲，这个职位其实算不上是一个行政级别，只是一种责任与光荣的象征。
系长：在部门里相对固定地管理一些事情，辅佐课长。
副课长、课长：部门的管理者。
次长：凌驾于课长之上，可以与高层直接交流。
部长：通常主管1－3个部门，统筹领导。
副社长、专务理事：权利和级别更大一些，参与公司的战略制定与股东大会。
社长：公司在日常经营层面上最高管理者。
再往上就是一些资本层面上的职位，并不直接参与公司的经营。
通过这个级别架构可以看出来，欧阳诺直接跳过了“系长”这个级别，升为副课长，这确实很妖孽。
通常来说，比较出色的员工做到系长大概用2－5年，表现出色再加上运气好的话，工作后10年也许可以当上副课长。
但这个过程被欧阳诺浓缩到了两个月，甚至已经有人开始怀疑欧阳诺是哪位大股东的私生子了。
不过并不是所有人