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也正是日本政府的救市行为，让很多人认识到，已经遍布日本各地的大罢工即将结束，日本的市场即将复苏。当然，这肯定是一个相当漫长的过程，不可能一蹴而就，更不可能收到立竿见影的工作。
当日本政府部门与最主要的200多家企业达成了一致意见，宣布了新的用工政策，以及日本政府承诺在年底前修改现在的合同法，更切实际的保护工人的利益之后，日本各地的工会纷纷宣布结束罢工，并且尽快恢复正常的工作，同时各大企业也承诺将在年底前支付所有的拖欠工资，包括在罢工期间内向工人支付最低工资。
可以说，这是双方的妥协结果。工人拿到了属于自己的工资，并且得到了利益保证的承诺，而日本的大家族也避免了企业破产，政府也有更多的精力用来恢复经济，而不是去解决国内矛盾。不过，这种妥协都是有限度的，问题并没有从根本上得到解决，而且必然会留下许多结症，并且由此引发日本自明治维新与二战之后规模最大，影响最深的社会大变革。
罢工结束的消息对日本的股市来说，无异是一针兴奋剂。就在日本政府与各大企业联合宣布新的政策的当天，日本股市就上扬了好几点，在接下来的近一个月的时间里，东京股票交易所的工商业板块类股票几乎全线飙红，几乎每天都有三分之一的工业股票涨停板。而这一个月之内，黄龙飞他们也加快了撤资的速度，虽然最终少赚了一点钱，但是最后抢在了所有其他国际大炒家之前，将钱收了回来。
凌天翔最后得到的消息是，黄龙飞他们投入的180亿欧元资金，在东京股票交易所经过了三个多月的炒作，最后撤出来的时候，已经变成了613亿，在扣除各项税收之后，净赚了422亿欧元，净利润率达到了234。44％，这比当初黄龙飞的估计还要多出了34％。可以说，这完全算得上是狠赚了一笔。
同样的，那些国际大炒家在日本股市上赚的也都不少。根据当时一家国际知名调查公司的调查结果，在日本股市崩溃的这三个多月中，涌入东京股票交易市场的国际热钱就超过了5500亿欧元，而这些热钱在撤出的时候，净利润率都在150％以上。也就是说，短短三个多月里，日本就损失了近9000亿欧元。
这些损失几乎全是由日本的散户来承担的，那些大家族肯定不会在股价走低的时候抛掉手历代股票，甚至会趁机购买散户手里的股票。如果当时日本的十几个家族手里有足够多的流动资金的话，恐怕这轮股市风波中，日本各大家族赚的钱还会超过那些国际大炒家。
按照日本国内一家独立调查机构公布的数据来看，在这三个多月里，日本股民的损失在15000亿欧元以上，另外日本政府为了救市，还投入了大概2000亿欧元。也就是说，一共损失了17000亿欧元。这其中，只有9000亿是被国际大炒家卷走的，另外的8000亿被日本的十几个大家族给瓜分了。可以说，那些大家族完全就是在发国难财。
因为这些大家族掌握着日本几乎所有的传媒，所以在宣传的时候，所有的矛头都对准了国际大炒家。为此，日本政府甚至成立了一个联合调查小组，并且很快就公布了调查结果，其矛头直指最后撤出日本股市的那几个国际金融大鳄，包括美国的索罗斯，英国的罗森蒂克，法国的埃德蒙，德国的岑克，以及意大利的巴巴维奇。这些人都是国际上非常有名的金融炒家，以炒短线投资而出名，而且都有上百亿欧元的流动资金进入了东京股市。因为黄龙飞等人这次投入的资金都只有几十亿欧元，反而没有引起日本政府的重视。
有了媒体的宣传，日本人，特别是那些在股市里几乎赔得破产的日本人，将愤怒全都发泄在了那些国际大炒家的身上。甚至有众议院的议员提出要修改金融法，限制国际大炒家进入日本股市，或者是在入市上设置更高，更严厉的门槛。当然，这只是个提议，日本是世贸组织成员，而且是核心成员国，早就签署了各项国际法案，其金融市场也开放了数十年，而封闭金融市场，无疑是再一次的闭关锁国，自然不可能得到支持与通过了。
股市上的事情闹得沸沸扬扬，多半也是日本人自己搞出来的，或者说是日本政府与那些大家族故意搞出来的。这么做的好处就是可以吸引大部分日本人的目光，让他们将精力放在了股市上。这个时候，日本政府与各大企业也正在秘密地改变着日本的社会体制，并且秘密的调整着用工制度，这才是整个日本社会变革的核心。
第一个宣布废除“终生聘用制”的是三菱集团，在这次大罢工中，三菱深钻是爆发点，三菱集团遭受的损失也最大，因此打头阵的任务自然就落在了三菱集团的身上。在此后一周之内，包括三井集团、住友集团、芙蓉集团、三和集团、第一劝银集团、松下集团、东芝集团、丰田汽车等等企业集团，以及巨大企业相继宣布废除“终生聘用制”。
这是日本各大家族与财团砍向工人的第一刀，也是秋后算的第一笔账。
以往，很多国家都不理解日本在战后为什么能够在短短20多年的时间里就崛起成为世界上的第二大经济强国。在一些经济学家的眼里，日本的成功有多种原因，其中，日本企业采用了“终生聘用制”就是其中之一。
“终生聘用制”是日本人首先弄出来的，日本企业界的传奇人物，丰田汽车的创始人就曾经说过，这种制度从根本上让工人成为了企业的主人翁，能够更彻底的调动工人的积极性，企业给工人最高的保障，换来的是工人更积极更努力的工作，这对企业与工人来说都是有好处的。
也正是如此，“终生聘用制”在日本迅速得到了普及。当然，这也不是说该制度就没有坏处了。其中，最大的弊病就是增加了企业的负担，并且在企业中建立起了森严的等级制度，对新兴人才的提拔与任用都制造了障碍。
实际上，这也正是日本经济在经过了20多年的高速发展之后，开始走下坡路，或者是驻足不前的主要原因。虽然日本在经济发展上取得了巨大的成就，但是在科技，特别是尖端科技，以及国际市场的拓展方面，在一些重要行业的竞争力方面，日本比起西方大部分的发达国家还有着巨大的差距。这也是“终生聘用制”带来的。
现在，日本的数十家企业集团与巨大企业全部放弃了“终生聘用制”，除了为自己本身的发展谋求更大的出路之外，其最大的目的就是打破以往的社会结构，建立新的用工制度。当然，这肯定带有一点点报复意味。
这些消息一公布之后，在日本朝野上下引起了很大的震动，不过，风波才刚刚开始而已。
就在宣布了解除“终生聘用制”之后一周，三菱集团再下狠手，宣布裁员48000人，以缩减企业开支、减少亏损，以保证股东的利益。虽然，为此三菱集团要向这48000名被解聘的员工支付总共近5000亿日元违约赔偿金，但是却能够在一年之内为企业节省下大概3000亿的薪酬开支，在2年之内就能够收回赔付的5000亿日元了。
有了三菱集团开头，其他几十家企业集团与巨大企业也纷纷效仿，在一周之内相继宣布裁员。最终，有超过80万产业工人将被裁减掉，而这些企业只需要支付大概9万亿日元的违约赔偿金，却能够在2年之内为其节约下大概10万亿日元的薪酬支出。
换句话说，一周之内，就有80万产业工人失业了！而日本的社会总劳动力也不过就3000万左右，其中产业工人只有400多万，一周之内，就有近20％的产业工人失业，这对日本社会来说，无疑是一次巨大的冲击。
当然，仅仅只有企业裁员的话，那么日本社会必然再次爆发动乱。也就在这些企业宣布裁员的时候，日本政府向议会提交了新的劳动合同法，以及新的失业税收法与社会救济保障法。
这三项法律都很快在议会得到了通过，并且将在新年的第一天正式生效。新的劳动合同法更强调了保护工人的利益，而新的失业税收法将强制企业交纳更高额度的失业保险，从而为工人失业后的生活提供保障，新的社会急救保障法明确了政府在社会救济中的作用与地位，并且提高了最低保障限度，为失业工人提供了一定的生活保障。
如果说企业的制度改革，以及大规模的裁员，夺走了工人生存的权利的话，那么这三项法令就是日本政府给失业工人的一点点面包屑。也正是如此，日本社会才没有再次爆发动乱，同时大部分�