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表哥说：“你回去等信儿吧。你们唐都市近来向省工商行报一批大型投资项目，我让下边的几个部门正在审查。这期间，市委方书记和黄市长要亲自上门找我，招待他们时，我顺便给他们说一下，就把你的事情办了。”
果然，宋书记“小批量安排干部”的原则，在余乐萌身上又一次得到使用。这一次批量更小，只安排了一个人，就是把余乐萌放到黄公庙乡当乡长。
一开始，宋书记首先把史主任找去，征求一下他对安排余乐萌的意见。
史主任并不知道这是市委方书记交办的事情，因此弄不明白宋书记是什么意思，为什么突然把安排那个本事不大又不听话的余乐萌摆上了议事日程？就试探着问：“宋书记，你打算怎么安置他？”
宋书记说：“我的初步想法是一步到位，安排给他一个乡镇党委书记干干，你看行不行？”
史主任吓了一跳，想不到这余乐萌竟有如此神通，让宋书记对他下这么大本钱，但也表述了自己的看法：“我看有点不妥，这个人在办公室的表现实在太差劲了。”史主任正要往下数叨余乐萌的种种不是，一看宋书记脸上似有愠怒之色，立即把话打着：“不过，下去锻炼一下也许会适应的。”
书记办公会上初步定了下来，把黄公庙乡的党委书记调出来，让余乐萌去接任党委书记。但在常委会上，硬是叫县委常委、武装部的耿政委提出了不同的意见。他说，前几年把领导身边的人安排到乡镇去的，按照惯例，县委办秘书当书记，政府办的秘书当乡镇长。在乡镇长的位置上，一般不会出什么毛病，可县委秘书就不行，一下去就是一把手，容易出毛病。他们在机关里可能是优秀的，掌权后就不一定仍然优秀。他们从领导身上，学到了不少领导知识，不见得一下子就能用上。“秀才”不是“帅才”，刚开始肯定缺乏驾驭全局的能力。我们可以回顾一下，这些年来，有几个秘书下去后，不仅没有建树，反而把工作搞糟了。我建议，最好从保证事业顺利前进、爱护干部出发，先把余乐萌放在黄公庙乡当一段乡长，等到业务熟悉后，再把他安排成党委书记不迟。
｛文｝耿政委以耿直著称，历来是大炮性格。他是个外地人，军队编制，地方上管不了人家，也没有任何亲眷可以牵挂。所以，他在“四大家”领导会议和常委会议上，一般不发言，一发言就直说心里话。这个特点，有时让宋书记感到满意，自己想说没有说的，这家伙可以像放炮一样替他放出来，有利于自己决策；但有时又让人头疼，他口无遮拦，什么都敢外捅，就常常把自己准备作出的决策置于尴尬境地。这一次，又是经他这么一说，常委们竟然随声附和了这个意见。大家说，黄公庙乡虽然经济状况相对好些，但矛盾积累也不少，乐萌下去，肯定一时难以适应。让他先干一段乡长，就好比种庄稼，需要倒栽的青苗，栽上后墩一墩苗儿比较好，再挺身时就强壮一些。宋书记本来也对这个余乐萌的能力不放心，觉得大家说得有理，就拍板了大家一致的意见。
｛人｝县委办公室的同志们听说把余乐萌安排到黄公庙乡当了乡长，既高兴又羡慕，还有一点诧异。大家并不知道余乐萌用了“曲线救国”的办法，当上了乡长，总以为经常给主任们对急的人，竟然觅得了好出路，实在出人意料。吉祥他们几个在一起瞎议论时，侯主任对几个年轻人说：“这有什么？俗话说，闹人的孩子多吃奶，你们要想下去，一定要多找几次领导，实在不行就吵一架，不然，领导们咋会给你安排？”大家就说，侯主任真是说到了点子上，有工夫也找领导吵吵。
｛书｝按说，这个结果余乐萌应当是满意的。因为当宋书记亲自给他谈话时，已经说明不久还会把他调整成党委书记的意图，目前这种安排对他是十分有利的。余乐萌表态说：“领导上的安排我非常感激，让我先当乡长是妥当的，毕竟我对农村工作还不太熟悉。”谁知他从宋书记屋里出来，就一肚子不高兴，妈的，中央领导人都是不满三十岁就做大官了，不见得必须先锻炼后升官。于是，就把这种不满情绪打电话说给了表哥。表哥也说，既然这样，就先下去吧，干一段再说。
｛屋｝事后，唐都市委方书记再一次见到余乐萌表哥时，偶尔不经意地问起，对你表弟的安排是不是满意？表哥淡淡地说，还行吧。
方书记觉得事情不妙，打电话一问宋书记，原来只给安排了一个乡长，就光火了，一改平时汉官威仪的斯文形象，用粗话骂了宋书记一通：“老宋，你这个人是怎么搞的，咋这么缺乏政治敏锐性？安排一个人并不要紧，关键是直接牵涉全市经济工作的大盘子。你这种做法，不是割驴毬敬神吗？驴割死了，把神也敬恼了！”
宋书记诚惶诚恐，连连解释。心里知道把方书记亲自交代的这件事情没有办好，不过木已成舟，想补救都来不及了。好在，余乐萌的表哥并没有在唐都市的发展项目上制造障碍。但市委方书记早晚见到他，心里就有些不自在，总觉得通过这件事儿，这个握有多少亿资金大权的人，对自己的领导能力可能有所怀疑。
宋书记从省委党校回来后，机关里开始风传他有可能被提拔为唐都市副市长。因为人们看到，这一个时期，上边、外边来到丰阳县委机关的有“三多”：即高级车辆多，上边领导多，各种媒体的记者多。而且，人们看到，宋书记印堂发亮，声如洪钟，有一种新的气象。种种迹象表明，宋书记高升是指日可待了。可是，过了很长时间，上边并没有动作，这种传闻就逐渐减弱了。
从孙成志、胡春立到余乐萌，办公室接连走了好几个人，可一直没有调进新的人员。在工作上，虽然没有受到太大影响，仍然让主任们觉得人手不够，丁主任说，一到关键时刻，就“拉不开枪栓”。于是，他就多次向史主任反映，史主任再多次反映给库书记和宋书记，书记们才开了办公会，最后同意让史主任再选配几个新人进来。
这一消息，未传出之前，社会上就有了各种传言。一般说来，一个机关的人员应当保持动态平衡状态。就像公交汽车，只要不停开，就得上人和下人。县委办需要进人的信息起源于猜测，而后才成为事实。这事实未形成之前，就先从小道上传了出去，然后趋于公开。想调进县委办公室的大有人在，这些人在孙成志和胡春立调走后，就开始动作，四下活动得相当厉害。到了消息公开以后，史主任、丁主任以及其他几个主任们的家里，还有组织部部长们、干部科的人员，提着烟酒、麻油的客人激增。史主任和丁主任分析到配备新人要考虑梯次结构，形成互补，十个指头伸出来，不一般齐，才能握成有力的拳头。也就是说，在文字方面，现在有查志强和项明春扛着，再调进的新人不一定必须是大笔杆子，只要能够拿出像样的文章就行了。但其他方面的素质，则必须高一些，比如办事能力、语言表达能力就要相对强一些，要能够指哪打哪，胜任办公室紧张的工作。
在这种情况下，县委办公室一下子通过广泛筛选，调进了六个新人。
这六个人，四个男的，两个女的。四个男的是，新分配的文科大学生刘鎏、农经委办公室主任吕双朋、统战部庞部长转业在家的儿子庞金柱和赵家岙乡党委秘书姜青发。两个女的是，原来在科委上班的沈玉珺和在
审计局上班的曾丽。这几个人能调到县委办公室来，据说都是有背景的。特别是姜青发，在十四个乡镇党委秘书中只他一个人上来了，让大家眼热之余，几个乡镇的党委秘书纷纷打来电话表示祝贺。
中心组的分工也因人员变动作了相应调整，刘鎏和曾丽去跟查志强，姜青发和吕双朋跟项明春，新成立的目标督察科任命范德保为科长，吉祥为副科长，庞金柱分了进去。剩下一个沈玉珺跟王姐在资料室、值班室，编写《县委大事记》、《县委办公室日志》，搞一些分拣文件、接听电话等杂务。
这几个新手刚上路，需要查志强、项明春、邬庆云和范德保们带上一带。他们都是很谦虚、很殷勤的好同志，对原在县委办工作的老同志非常恭维，大有点“先到为君，后到为臣”的味道，这让先到的人有点扬眉吐气，他们在后到的人面前不自觉地鼻息上扬，人格在恭维声中无限制地放大。顺便一提的是曾丽，虽然年轻，长得却不够漂亮，不是那种人见人爱的小姑娘，