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好在小周还算是个有志气的姑娘，经过这次打击后成熟了很多。她在后来的工作中表现非常好，整个人变得踏实细致了，在好几次大型的国际比赛中都获得了不错的成绩。现在已经是我们的主力设计师，在业界的口碑挺不错的。照她现在的状况看，估计还不一定会做我们的“终身员工”呢。其实她要是刚进来的时候就能这么踏踏实实的，什么事情不要太自以为是，也不会闯这么大的祸。不过能汲取教训，知错能改也算不错了。
像小周这样的状况很多企业都遇到过。那些刚招进来的应届大学毕业生没受过什么磨练，也没见过什么世面，常会倚仗着自己的一纸文凭冒出些莫名其妙的优越感，瞧不起周围的人，一点没有团队精神。其实不管你是什么名牌学校毕业的也好，硕士博士也好，一点工作经验都没有，学历再高也是纸上谈兵的东西。把学到的理论放到工作实践中能不能有用，能不能为企业带来效益都还是个未知数呢，真不知道他们的优越感是打哪儿冒出来的？
其实，自我感觉太良好了在工作中没什么好处。你有没有能力，能做什么不是自己说了算，都是工作实践中检验出来的。真要是人才，小学没毕业也能成大事；否则，就是个博士、博士后，也一样没有他的社会经济价值。更何况一个人再聪明再能干也有限，很多工作都不是你一个人能完成的，需要大家齐心协力才能做到最好。你要搞不清楚自己的定位，老是一副高高在上的模样，肯定会闯祸的。
采访后记：
象牙塔下走出来的优等生，迫切需要事业的成功和社会的肯定，于是往往到了新的工作单位就想有所建树，希望能尽快得到赏识和赞扬。然而，职场的制胜之宝是各个方面的协调和磨合，操之过急，只能“拼得开花、不得结果”，继而产生“怀才不遇”的“小人物”感伤，结果“画虎不成反类犬”。
人际交往能力是一个健康人的基本能力之一，交往过程中，难免会出现，甚至有必要出现“俗气”，比如闲聊、比如聚餐。其实，能够“雅俗共赏”，是我们能力和健康度的体现，假如我们发现自己有所欠缺，那么不必抱怨世俗，最好的做法是学习和改善。 利用“互爱效应”来帮助自己更快地进入同事圈，要知道感情是互动的，只要真心付出你的爱，你就会逐渐拥有坚固的“群众基础”。
学历高、有天赋当然是值得自豪的。但如果只是片面地看到自己的这些优点，萌生出高人一等的优越感，并将这种肤浅的优越感带到工作中去，则会极大地妨碍自己的成长和发展。可叹的是，现今的应届毕业生们往往会犯这种自恃才高的错误。其实，社会是一个比校园远为广阔的天地，应届毕业生们在其间要学习的东西还多着呢？如果我们在从学校踏入社会的那一刻就能谦虚些、平和些，做什么事都多想想别人，是否毕业生们的就业问题便能够好解决一些？
本指望这些花骨朵将怒放
对毕业生，我曾经寄予厚望。广告公司招人一般倾向于有经验的“老鸟”，所谓“招之即来，来之能战”。从业多年的广告人有他的经验，驾轻就熟，手到擒来，这在别的行业当然是非常好的财富。但对于做广告的而言，就未必完全是好事了。
因为做广告，归根结底就是帮客户解决问题。广告公司经常要面临不同的个案，对于不同的项目，客户的问题当然各有不同。每一个案子都有它具体的环境，上次做的是王二麻子剪刀，这次可能就是武家老大的烧饼。面对不同的企业、不同的产品、不同的市场、不同的消费者，客户在品牌、广告、形象各方面到底遇到什么问题？怎样来协助他有效地解决？都需要具体问题具体分析，然后再提供具体的、有针对性的方案。即使服务同一行业的企业，都不可能将原来的做法照搬。进一步说，哪怕就是长期服务的同一客户，新的阶段都要面临新的问题。
最重要的是：做广告，一个创意的诞生，对于其他的公司和其他的创作人员来说，同时也就意味着它的死亡。广告最忌抄袭，这不仅仅是版权的问题。广告创意有它的“贞节”，相同的创意就是创作人自己也不能“迎娶”第二次。而很多从业已久的广告人，不管有意无意，往往形成一套自己的模式，受到以往的案例和经验的影响而形成思维定势，或者说路径依赖，这是很不利于工作的。于是，在深思熟虑之后，公司招进了一大批大学刚毕业的年轻人。
在特意为新人们召开的欢迎会上，几个刚走出校门的大学生们多多少少都还有一些羞涩和稚嫩，大家也不禁被新鲜血液带来的热情和活力所感染，气氛非常好。我非常坚定和坦白地表达了自己的想法：“有人说：‘艺术是神灵的游戏，广告是尘世的花朵’。今天，我看到了很多含苞欲放的花骨朵儿。各位新同事的到来，给我们带来了新的气息。在这里，我保证给予各位新同事充足的时间和各种必要的资源，来进行培训和学习。我们这里，排资论辈没有市场，公司会给予你们足够的成长空间。我们也有耐心，公司要的不是立竿见影的效益，我们着眼的是将来。广告是一个流动性非常强的行业。将来哪怕各位另谋高就，只要你们是从我这里走出去的，我也会感到自豪。最后祝贺大家能够像花儿一样盛放！”
今天再回忆这次会议，感慨良多。前前后后进入公司的不下十人，最后成为“盛开的花朵”却真的不多。有三个女孩子嫌做广告太苦太累，毅然离开这个行业——这个我完全理解——其他留下来继续做广告的，无论还在公司或者已经跳槽的人里面，真正算得上成功的只有两个。
磕磕碰碰的办公室之恋
先说说刘芸和李松。他们俩都是设计专业毕业的，应聘时他们将在学校里做的作业拿来给我看，我觉得很有新意，决定留下他们。
给他们安排的首个任务是为一个刚刚将国有企业收购了的民营企业作全套的形象策划。我首先将文案完成了交给他们，让他们细读后根据文案里的理念再做视觉系统的工作。
首先我们集体讨论象征企业的徽标，我发现他们的参与不太积极，思维也不开阔。我想可能还需要适应一段时间，并且多安排一些与他们所学专业更近一些的东西。所以我安排刘芸完成企业软物件的设计如服装、办公用品、小饰品、小物件等；安排李松完成所有硬物件的设计，如房屋、环境、车辆等。让他们根据我们集体讨论徽标时的基调去做，并且在做的过程中大家多沟通、多讨论，相互激发自己身上的潜质，将这项工作做好。
在他们工作的前两个月当中，我发现他们的工作十分被动，几乎就是一粒算盘子，推一下动一下。想想这个项目利润比较丰厚，如不能按时按质完成，公司的损失是可想而知的。我看着有些着急，分别找到他们谈话。
我先找到刘芸：“你对目前公司为你做的一切还有没有什么意见？”
“嗯，”刘芸想了想，说：“有点儿，就是与我同宿舍的那位，晚上总是回来的晚，我本来睡觉就不太好。”我一想，哦，与她同舍的是市场信息员，晚上多有应酬，与她安排在一个宿舍里是不太妥。于是，我说：“我给你安一个单间。晚上休息好了，白天就有精力将你的工作做好了。”听完我的话，刘芸显出了少有的兴奋，点头说一定将工作做好。
还没等我去找李松，李松却先来找我了，见面先说：“谢谢你，我们一定在公司好好干。”我有些纳闷。原来他和刘芸谈上恋爱了，为没有一个可以单独在一起的空间而一直苦闷。两人这两天正商量着是不是换一个单位或换一个地方去工作，只要能在一起就好。
我想年轻人在一起工作产生亲密情感很正常。我也不是特死板的人，办公室恋情只要控制在一定的“度”下，是可行的。我表示祝贺他们，还开了几句玩笑：上哪儿你能得到这么好的工作环境呀？能够一毕业就找到与自己专业对口的工作，找到爱好专业一致的女朋友？看来我们公司人气相当旺，不要错过了……
我以为这下子他们生活中的愿望达成了，工作中会有好的表现出来——可是我真的有些失望了。他们的注意力都在对方身上，为一些琐碎的事，今天这个生气了，明天那个闹别扭了，把生活中的情绪牵扯到工作中，害