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管理机构核准。
第十四条公司公开发行新股，应当向国务院证券监督管理机构报送募股申请和下列文件：
（一）公司营业执照；
（二）公司章程；
（三）股东大会决议；
（四）招股说明书；
（五）财务会计报告；
（六）代收股款银行的名称及地址；
（七）承销机构名称及有关的协议。依照本法规定聘请保荐人的，还应当报送保荐人出具的发行保荐书。
第十五条公司对公开发行股票所募集资金，必须按照招股说明书所列资金用途使用。改变招股说明书所列资金用途，必须经股东大会作出决议。擅自改变用途而未作纠正的，或者未经股东大会认可的，不得公开发行新股，上市公司也不得非公开发行新股。
第十六条公开发行公司债券，应当符合下列条件：
（一）股份有限公司的净资产不低于人民币三千万元，有限责任公司的净资产不低于人民币六千万元；
（二）累计债券余额不超过公司净资产的百分之四十；
（三）最近三年平均可分配利润足以支付公司债券一年的利息；
（四）筹集的资金投向符合国家产业政策；
（五）债券的利率不超过国务院限定的利率水平；
（六）国务院规定的其他条件。
公开发行公司债券筹集的资金，必须用于核准的用途，不得用于弥补亏损和非生产性支出。上市公司发行可转换为股票的公司债券，除应当符合第一款规定的条件外，还应当符合本法关于公开发行股票的条件，并报国务院证券监督管理机构核准。
第十七条申请公开发行公司债券，应当向国务院授权的部门或者国务院证券监督管理机构报送下列文件：
（一）公司营业执照；
（二）公司章程；
（三）公司债券募集办法；
（四）资产评估报告和验资报告；
（五）国务院授权的部门或者国务院证券监督管理机构规定的其他文件。
依照本法规定聘请保荐人的，还应当报送保荐人出具的发行保荐书。
以上就是企业要想通过上市来募集资金时的主要一些手续，其他的具体条文可以参考证券法全文。当然一般来说企业想要上市的话，请专门的律师和技术人员来办理比较实际一点。很多人都以为企业可以上市就是绝对的好事，其实凡事都有双方面的企业上市也是一样的。以下就来看看企业上市的利弊点。
a：利益点
对于企业来说通过上市募集资金，可以更大一方面的扩大企业的资金来源。通过企业的上市可以提高企业的知名度，促使更多人了解企业，有更多的人才了解企业，进入企业，促进企业发展。提高企业在各个金融机关的信用度。通过企业的财务和计划的公开话，可以更好的使人们了解企业的发展前景。通过大量的资金的引入，可以使企业的各方面的扩展的速度大大提高。由于对于上市企业的财政明了化的要求，可以提高企业的财政体制。
b：不利点
对于企业的未来前景看好的各个大型企业对企业股票的大量收购，最终可能改变企业的经营管理权。企业股票的发布引起的各种专业部门和人员的增加，增加企业的成本。作为企业的领导者为了使企业保持稳定的财务收入，不得不放弃原有的一些计划，甚至是放弃企业原有的目标。对于企业内部的公开化，一些不良状况的发生，引起股票下跌，直接影响企业资金的稳定。
企业上市后的操作一般都是要按照一定规程来做的，而作为企业上市后企业股票是否可以保证稳定上进，在企业上市准备中的一些改变是其中的要点。
1：对于企业的上市，各个关系网的意见的聆听以及对于其中要求的阐述。
2：对于企业内部的管理体系的改革，通过专门技术人员的意见，对企业的现有操作进行改变。
3：企业董事会的决定，原来可能是领导者个人全部决定的，现在就要通过一个有力的，优秀的董事会来决定企业的发展。
4：对于企业上市的各种资料的准备，各个部门应该不分你我，积极合作。
5：对于企业的各个关系网的重新规划，力求做到最好的组合形式。
6：企业股票发行管理机关的确立。
7：企业内部的商务企划，经营政策，组织的重新规划和改变。
8：通过企业本身的实力及所需资金的衡量，制定股票的价格和发行总数。
9：对于各种证券法律法规的学习和研究。
10：对于企业内部上市操作人员的身心健康的重视，以免在关键时候有人倒下或出错。
11：企业股票的各种利益分配的决定。
企业资金的强化是关系深远的事情，任何的一个步骤都要谨慎的考虑实施，不能由一个人或几个人独断独行，要多听取其他相关人员的意见和专业人士的意见。保证企业的内部资金就是保证企业发展的筹码。
正文 第三节 企业利益的正确运用
第三节企业利益的正确运用
企业通过产品和服务的推出获得利益，而对于企业利益的良好运用是企业资金长期顺利运转的重点。其中根据用途的不同可以分为员工福利运用，长期资金及固定资产的运用，危机时期的运用，临时资金的运用等四个方面。以下就对各个部分资金的运用中的重点和要求进行说明。
一：员工福利运用
企业的利益是企业内部资金的主要来源之一，而其前提是在返还完企业的短期的借贷以及分付完企业员工工资以及各种的原材料费用和服务费用后的所余部分的划入。企业的内部资金，也就是流动资金的运用，在于很多企业都是用来企业的长期规划和以备不时之需。但是很多时候企业的领导者却忘记了企业员工福利这个部分的利用。国内企业的员工福利政策，一般都没有固定化的，员工的福利有的根本没有或凭领导者的个人决定来决定。在第二章的组织中我们曾经说过对于员工的公平的福利等政策的实施是保证企业组织稳定和吸引人才的一个重要部分。对于现在市场自由化，国际化的竞争趋势来说每个企业制定一定的员工福利政策也是刻不容缓的事。
国内现有的大中型企业的福利一般包括员工住房福利，生活补贴，全勤补贴，业绩奖金以及固定奖金。在这里每个企业的政策都是根据企业本身的情况和领导者的意识来决定的。也就是说很多企业如何正确制定员工福利不是太了解，以下我们就来看看其中的作用和必要性。
1：住房福利
对于国营企业来说，这方面的补贴比较多用一点。不过一般来说只是使用于企业领导或企业老一辈员工身上，对于其他的一般员工的使用较少。作者以为住房福利的使用是可有可无的，企业使用住房福利无非是想要对企业有贡献的员工能够长期的在企业工作而做出的决定。按照其中的实施的话到了一定的时期对于企业内部资金的运用是个很大的压力，有可能同一时期付出很多的资金故不建议使用，当然如果企业有那个自信可以保证在大量的资金付出的时候不会遇到危机也可以用。
2：生活补贴
生活补贴一般包括员工交通补贴和饮食补贴。其中交通补贴是必要的，也是必须的。但是对于饮食补贴来说，很多企业都喜欢折现，加到工资里。很多国内企业内部饮食状况恶劣，饮食又差又贵。那么与其发现金给员工，不如用在实际的运用中，用来提高企业员工的伙食待遇以及降低饮食价格，做到在企业内部的饮食消费比外部的即好又便宜更能够在心里方面使员工得到满足感。
3：全勤补贴
企业在提倡全员全勤的同时，对于其中的各种奖励也是必要的。但是对于公共假期以外，作者提倡对于那些长期在企业就职而又没有休假的员工来说，每半年或一年连续工作中提供一定的有给假期，既公给假期可以得到工资。这一做法在国外企业来说其使用是再平常不过了，但是国内企业引用的却屈指可数。由于企业员工的假期的短少，使得员工的士气低下或出现过劳情况的出现。国内由于过劳死亡的病例或过劳自杀的事例不是没有，作为那些高强度的工作来说企业员工的假期的给与是必要的，有些时候钱是不能改变人的体力和精神的极限的。
4：业绩奖金
根据员工实际的业绩来给于一定的奖励是现今企业想要保持竞争力的必要举措。其中对于其中的给