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人脉资源后，利用国内与国外的落差，填补国内的各种空白，实际上构成了不少海归创业活动的主体内容。
新时期中国海归精英群体的特点和作用海归回国创业的贡献
概括中国当代海归回国在千载难逢的创业大潮中的贡献和积极作用，我总结归纳了10点：
（1）在92年邓小平南巡讲话以后至今的十多年中，海归们踊跃回国创业推动了国内在新经济，新技术，互联网，IT、通讯，传媒等诸多领域的发展，甚至包括传统产业的发展。著名的留学生企业如UT斯达康、搜狐、新浪、亚信、中星微电子、当当、e龙、携程、盛大、物美等都是在这个时期成长起来的。
（2）大批的留学人员回国创业，给国内带回了风险投资的机制，大部分风险投资都是通过海归带进国内的。这些投资促进了国内对创业的热情，促进了一大批海归企业和国内企业的发展。
（3）风险投资的理念和新经济的模式引进，带来了一系列的现代企业管理概念，如创业一定要先有创业计划书，要重视创业的团队的组建，重视职业经理人作用，要有一个激励的机制，包括期权和股份等，还要有其他一系列的管理机制，如人力资源管理，营销管理，公关等等。这些新观念的引进，使海归和跨国公司一道，对中国企业管理的进行革新和推进。
（4）海归在中国对外开放中，除了中国传统的吸引外商直接投资外，还带回了新的融资方式，引进了新的国际资本，创造了新时期利用外资的新方式。如不少海归精英回国创办的企业在海外上市，已为国内从国际资本和股票市场上融资上百亿美元，用于海归在中国创办企业的发展，创造了企业在中国发展，在海外融资的新模式。
（5）海归回国创业还为国内带回了先进的技术。海归创办企业大多属高技术，服务领域，包括掌握最新科技成果的高科技人才，其中不少人拥有专利。他们也与欧美大跨国公司联系密切，并有先进的管理经验和较多的人际关系，成为沟通国内企业与国际市场的桥梁。留学人员创办企业对国内高新技术产业和服务业的发展、提高我国民族企业的国际竞争力有较大的促进作用
（6）大批回国的海归精英已成为跨国公司在华领头人。差不多所有在华的跨国公司都有海归精英的参与，有的海归还成为世界跨国公司500强在中国公司的CEO。他们对推动跨国公司在华投资，加速中国和国际经济结轨，起到了举足轻重的作用。
（7）还有大量的海归精英十分活跃在在中国经济快速增长的领域，成为中国第三产业的领跑者。他们中包括了创业型人才、职业经理人、金融财务人才、咨询人才、法律人才、经纪代理人才、IT、网络人才、传媒、出版人才，公关、广告人才、旅游、会展、教育人才等各界人士。海归人士在这些领域中的创业大量涌现，加快了中国第三产业和服务业的发展。
（8）不少海归精英在创业立业中和中国国有与民营企业结合，带动了国有和传统经济的效率提高，提高这些企业的管理水平，有的已成为中国大型国有企业和民营企业的掌门人，如中国网通的田溯宁，格林柯尔的顾雏军等。
（9）海归精英给国内创业大潮带来各种人才，推动国内各行各业创业的发展。人才优势是海归回国创业的一大特点。一些留学人员回国创业选择了团队形式，往往是各有所长的几个人一起回国创业，并在创业过程中不断从国外引进企业所需的留学人才，这也是留学生创业在引进人才方面的优势之一，发挥国内国外团队和群体作用。部分成员在国内创办企业，部分成员在国外搞研发，既可以跟上国际科技发展的最新进展，又可以利用国内的市场、资金和廉价劳动力。与国外保持着密切的联系，便于及时跟踪世界高新技术发展，并有利于开展国际合作；而且相当部分在国外也有企业，可利用国内外有利条件，研发新产品和开拓市场。
（10）海归回国创业对推动中国当代兴起的创业大潮和全社会重视创业文化氛围的形成，特别是对于中国从计划经济向市场经济过渡过程中的塑造新的创业文化，起到了积极的带头作用。
新时期中国海归精英群体的特点和作用海归国际化人才恰逢其时
21世纪的中国经济与世界经济正从原来的接触、交叉一步步走向融合。入世，更使这个世界人口最多的国家和全球经济紧密相连。经济国际化必然要求人才国际化。而在中国现有人才中又普遍缺乏世界眼光和跨文化操作能力，通晓国际经济“游戏规则”的人才更是捉襟见肘。在世界经济舞台上角力，首先就需要熟悉国际市场运作规律、精通国际贸易规则、有跨国公司工作背景、眼界宽阔的专业人员帮助缩短与国际接轨的时间，使企业在国际竞争中立于不败之地。如今，“经济的竞争就是人才的竞争”已是各国的共识。但具体到中国，以加入ＷＴＯ为契机加大高层次、国际性人才的延揽、培养和使用还有其特殊而深远的含义。中国人民大学教授李义平分析说，中国因种种原因错过了前几次经济大发展的时机，如果此次再与全球化新经济浪潮失之交臂，造成的损失和后果可想而知。也有评论说，把握了前两次人才需求高峰的契机，中国步入了社会主义经济建设的新时期，并有了持续至今的经济大发展；现在直面第三次人才需求高峰，势必使中国经济在融入世界的同时占据主动。可以说，中国的人才正在面临前所未有的机遇和挑战，而延揽现代化国际化的管理人才已经成为国内企业的当务之急。
在中国，国际化人才又如何才能觅得？其中最稳定、最可靠的国际化人才资源当然首推70万出国留学人员。目前，中国正在迎来继上世纪80年代初期和90年代中期两次留学人员归国潮之后的第三次归国浪潮。而同前两次相比，第三拨“海归派”中绝大多数是携着技术、资本、管理经验回国的！因此，对于中国正在面临的企业管理危机和国际化人才短缺来说，第三次海归潮可谓恰逢其时！
时势造英雄。如今，世界知名跨国公司在“思考全球化，行动本土化”的理念指导下，从人力资源和管理等方面大力实施“本土化”的经营战略。外国的企业管理理念正通过海归这一具有特殊身份的群体，有机地结合中国的国情，进而转化为包容二者行之有效的管理方法。这也是“海归”职业经理人作为一个桥梁所起到的作用。另外，由于国内的企业在对外的经济交往过程中对熟悉国际经济游戏规则的人才的大量需求，也都给海归们步入企业管理的前沿创造了前所未有的机遇。
“国际化”这个词，以前印象中属于外交官谈论的词汇或大学国际关系系的专有名称，现在则正越来越深入地渗透到我们的生活的方方面面，和我们每一个人的生活密切相关。我们已经开始全方位地和国际化挂钩，特别是在加入WTO，互联网开始普及、全球经济一体化的大背景下。我们的衣食住行，许多方面已经和国际化的产品结合在一起，从可口可乐到麦当劳，从牛仔裤到波音飞机，从北京出租司机争相学习外语，到电子邮件在全世界的扩散，国际化的影响和国际化的产品已经出现在我们生活之中，不以人们的意志为转移。不管人们愿意不愿意，不管在国际化的过程中痛苦不痛苦，国际化已经是一个真正的现实。
我80年代后期在日本大公司讲学时，发现日本商人国际化的程度非常高，大部分日本大公司的商人都懂英文，去过世界许多地方做生意。“国际化”三个字在80年代的日本出现的频率就已相当高。日本国际化的过程比中国要早几十年。
今天，最能代表国际化程度的还是在经济和商务领域，当今的商务已经不可能脱离开国际和世界的大环境和大背景。而海归们的一个非常显著的特点就是他们具有相当高的国际化意识、国际化的观念，通晓国际商务惯例，熟悉国际商务文化、礼仪，掌握外语等。
加入WTO已使中国经济进一步融入世界，经济国际化必然要求人才国际化。中国人才因此面临前所未有的机遇和挑战，做“国际人”将是未来人才发展的趋势和必然。而大量海归的回归，将使中国拥有大量全面地参与国际竞争，国际竞争所需要具有国际素质的人才。换言之，中国需要一大批通晓国际规�