按键盘上方向键 ← 或 → 可快速上下翻页，按键盘上的 Enter 键可回到本书目录页，按键盘上方向键 ↑ 可回到本页顶部！
————未阅读完？加入书签已便下次继续阅读！
不敢说是众望所归，只是荣必聪果然压得住阵。
他这一言堂的威力似是长存。
荣必聪再加几句：
“这荣氏机构的附属公司，从筹备组工作开始就由继勋办，至于其他董事局人员，我想好了再请荣氏母公司董事局批准。我想荣宇与荣宙二人中间，应该有其中一人参与，好多接触中国市场吸取经验。我是比较属意于荣宇多一点点，再看吧！”
会后，荣宇私下问父亲：
“爸爸，你真打算让我与戚继勋合作？为什么不让荣宙去？他是男孩子，比较适合在外。”
荣必聪道：
“我的看法刚相反。就是要你较长期地留在那些有待开发的地区做事，才会更明白世界艰难。什么叫做口含银匙而生，身在福中不知福等等，都可从生活中体验出来。况且……”
“况且什么？”
荣宇听到父亲的这番解释，并不太高兴。
“况且继勋与你相处比较容易，荣宙的太子身份，对继勋可能产生心理掣肘。”
“你很为继勋着想。”荣宇有点酸溜溜。
“对，从来都关心他。”
话就到此为止了，荣宇没办法再问下去。
说实在的，能把一半精力时间放到中国西北去投资，也是大开眼界的事，况且三十亿不是小数目，这项投资一定要押得准，现在荣氏的发展是直接影响她的资产。
戚继勋是不是一个人才，这是成败的关键。
连荣宇都有这个顾虑，荣必聪必然也会有。
他也断不会如此草率地就让戚继勋独自面临巨大挑战，老早巳计划好为他放置几个一流行政营业大员，辅助他承接大任。
荣必聪最亲信的属员是荣氏母公司的副主席潘天生，他把要好好栽培戚继勋的心意坦率地告诉潘天生，并问他意见。
“天生，你看是否要派给他一营劲旅去打这天下了？”
潘天生点头：
“必须如此，继勋勤奋有余，经验不足，一有大事当前，他可能不敢排众而上，把风险顶下来。”
“你的看法很对，他有智慧，但缺勇谋，我们要设法补他的不足。”
“是的，西北各省的连锁计划工程场面浩大，他一下子背了这个责任在身，不只是公司的盈亏问题，而且牵涉到他个人的成败关键。”
潘天生是一语中的，证明他是眼光敏锐、智谋独到的人，难怪在荣氏企业如此受重用。
荣必聪自知是在冒险。
在行政艺术上，不可胡乱把一个称职的主任升为经理，因为，有可能对方在处理较低层次的业务时，非常得心应手，但一旦升了职，就掌握不到高层面的营运要诀，败下阵来。
失败了，固然令公司蒙受损失，而且，也必然会大伤当事人的信心。公司的盈亏对比之下仍是小事，因为总不至于一败涂地；但个人从极端的成功阶段直往下跌，尝受失败，可以变成万劫不复。
故有些父母，明知儿女学业成绩彪炳，也不答应让他做跳班生，就是不要冒此恶险。
荣必聪怎么会不明白这番道理。
戚继勋无疑是极好的一名主席行政助理，但他是否是一个能独挑大旗、运筹帷幄的商场主帅呢？那就是一个问号了。
或者戚继勋会成才，但要过一段时日。
荣必聪如此迫不及待，破格提升，必有他的理由。这个就算亲近如潘天生，也不便问。
不开口问，并不等于潘天生不会自行揣度，他也难免认为市场内的传言可能有几分真。
怕是荣必聪跟邹小玉有什么暖昧关系，小玉被逼自杀死了，留下来的一番，荣必聪便要向戚继勋交代。
天下间最令人信服的交代，不是语言，而是行动。
因为行动代表实惠。
就是有着这重微妙的关系，荣必聪才要如此栽培戚继勋，正如他对潘天生说的：
“这事，只许成功，不容失败。”
成功的是生意，也是人才。
潘天生差一点就答：
“挑大旗的人如果是在商场内有斤两有经验有成效的大帅之才，成功在望。现在呢，是绕了一个大圈子，有直路捷径不走，偏要跑崎岖山路了。”
当然，他没有如此坦白，很多事心知足矣，还是向着老板已定下之目标进发为宜。
而且，潘天生知道荣必聪跟他做闭门会议，就等于把上方宝剑交到他手上去，要他暗地里辅助戚继勋成功。
换言之，戚继勋的成败与他在荣必聪跟前的荣辱已划上对等符号。
他非竭心尽力地扶助戚继勋不可。
于是，他在一个星期之后，就呈交了一张人才的清单给荣必聪，再向他解释，放哪一员猛将在哪一个位置上，以确保所有商业环节都有把守的人。如此，就能相辅相成，把戚继勋这个“幼主”捧起来了。他本身如果也有才具，将来总有一天真成大器。
荣必聪一听潘天生的铺排，非常开心，大赞：
“天生，你真是行政天才。”
“荣总，跟你这么多年了，总不至于还在耍三脚猫的功夫吧！”
在财阀巨富的身边做事有一个法宝，永远不要让自己的功荣与风头盖过对方。
绝对不可得意忘形。
历史是教训，太多自满骄矜终于引致灭亡的例子了。
权出自上，这四字真言，必须谨记笃行。
潘天生之所以能在荣氏企业内以一个外姓人、一个家无余荫的苦学之士，可以稳坐第二把交椅，长期的一人之下，万人之上，不只是本身有才干，也是他深明深信自古以来君臣相处之道。这么闲闲的一句话，荣必聪故意说出来，安抚下属；潘天生也刻意地回敬，以示尊重。
世纪末商场内的人际关系就是如此细腻得出神入化。
“天生，”荣必聪问，“这名单内所有的人选都是自荣氏企业内抽调的，只有一位副总经理人选的名字，我很陌生，夏童，是我们荣氏机构内的人吗？不是吧！”
“不，不是的，她是杜柏和手下的一员猛将。”
“你的意思是，我们要挖角。”
“只好如此。”
“杜柏和是我的朋友，如果可以避免的话，就不必来这一手吧！”
大机构之间，抢生意与抢人才，都是禁忌。
当然，在商言商，所谓禁忌，也是经常地有人去犯着，不足为奇。
正如荣必聪表示，可以避免的就不必多此一举，否则，战场无父子。
“现在人才难求，如果在市场上能找到一个合适的人选，比夏童更适合肩此重任的话，我也不会令杜柏和为难。”潘天生说。
“为什么非要夏童不可？”
荣必聪隐约记得这夏童的名字，是近日商场内出色的后起之秀，她的营商手腕与行政学问，令杜柏和的机构在近期几笔大生意上都表现出色，业内人士无不翘起大拇指说：
“全靠夏童有魄力、有胆识。”
一个女人有魄力、有胆识，真是太不简单的事了。
而且她相当年轻，三十岁左右的年纪在商场上应该是“童军”。
潘天生除了对夏童的能力欣赏之外，必定还有其他原因。
他解释道：
“荣总，现今小戚最欠缺的是名望，这就牵涉到最基本的一重顾虑。
“谁愿意做戚继勋的副手？这副手所能得到的身份与他所具备的才干根本就不相称。换言之，我们要一个有统帅才能的人屈居副帅之位，而又忠心耿耿地辅助主帅，这是非常难得的一回事。”
潘天生分析得对，新公司的其他各部门与各业务范围主管，各有他们的小天下，雇用有关部门与业内最顶尖儿的人物出任，只需要给予优厚的工资与丰富的分红承诺，就能囊括精英。
换言之，兵将皆不成问题，困难在于谁出任实际上的元帅。
潘天生这么一说，荣必聪就已会意过来，道：
“天生，你看得很深远。市场上已是各据山头的局面，等闲不肯换位，要换到小戚麾下干事，在名誉上的亏损未必是金钱可以补偿。”
“夏童的情况不同，她是新扎师姐，极有潜质由将升而为帅，故此，她当戚继勋的副手，是可以接受的。加上年纪与性别，与小戚配合起来，不会尴尬。而且，夏童最大的长处，就是肯冲肯搏肯负责，有什么大事，她都肯放在肩膊上。有这么一个人在小戚身边，不只是为他冲锋陷阵，而且可以起潜移默化的作用，令他慢慢跟夏童一起拼搏，就能闯出天厂来。”
荣必聪点头：
“好，杜柏和方面，我会给他下功夫。可是，问题关键并不在此，夏童本人会不会有兴趣？”
自己的如意算盘打得响，也要视乎对方的反应与看法。这夏童若是杜柏和的得力红员，待遇一定相当优厚，前途也甚可观，一般而�