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李云特别的通知了王存厚和钱明昌，如果真地有特别地需要，可以不通过他。只要他们两个人协商一下，就可以立刻调用，回头再补办手续就可以了，李云清楚的知道，科学研究，特别这些基础科学研究，很多的机会总是稍纵即逝的，一个研究人员的一个闪光地想法，需要大量的投入作为基础，这个时候，如果没有必要的支持的话，说不定就会错过他了。
把教育基金和实验室最后的事情给交代清楚了之后，李云买好了飞往S市的飞机票，准备前往S市，在这一年多的时间里面，为了教育基金的事情，为了实验室的事情，李云基本上很少回到G市，最多地情况下都是遥控指挥的，对于林氏企业总公司的情况，只有主观上面的了解。
这一年多以来，整个的林氏企业在林清雅的带领下，运行的很好，国外的企业就不说了，本身就是优势企业，也没有什么对手，持续的更好的发展，梦想基金从日本的投资结束之后，由于在日本簌利巨大，受到了投资者的追棒，资本的规模迅速扩大，一跃成为了最大规模，同时效盖最好的国际对冲基金，天堂游戏公司继续确立自己的优势，新的两款网络游戏继续占领市场，期间也有少数的几个国家的数款网路游戏冲击他的地位，但是由于技术和运营的薄弱，基本上无法撼动天堂公司游戏老大的位置，而国内的企业，也都有了长足的发展，工程公司就不必说了，房地产公司也是高歌猛进，2008年－2003年，房地产市场整体很强，作为行业领头羊的林氏房地产公司更是如此，效率和利税翻了几番，超越了超市的项目，成为了林氏最赚钱的国内分公司。
这些分公司的迅猛发展，让李云越发的不好意思，在这个公司发展的最关键的时刻，自己没有能够留在公司，帮助公司发展，反而投身到别的项目里面，虽然他并不后悔，但是对于林清雅还是充满了感激，没有她帮忙镇住公司，他怎么可能有这个闲情逸致，来做那个教育基金那么大，影响这么深远的项目。
在第二天出发的时候，李云侧是摆了一个乌龙，昨天晚上由于太累了，李云很早就睡觉了，第二天一大早，就起床赶往机场，结果到机场之后，临登机的时候，关机的时候，才发现手机已经没有电，自动关机了，他本来准备打电话通知，让他们到机场接机的，手机没有电，有没有带备用电池，只得作罢，他也没有记录电话号码。
不过仔细想想，对于他来说，S市实在是太熟悉了，闭着眼睛就可以抵达公司，通知不通知，没什么区别，想到这里，李云释然的登上了飞机，除了这个小小的插曲，剩下的一切都非常的顺利，两个多小时之后，李云抵达了S市，出了机场之后，坐上出租车，向着林氏企业的总部所在地驶去，一年多没有回来S市了，这里的一切和一切，熟悉又陌生，熟悉的是，似曾相识的建筑和道路，不熟悉的是这一年多来兴建的建筑，当前地中国。城市的发展，实在是太快了，快到一年一小变，三年一大变。
感慨的时间很快就过去了，李云抵达的时间是上午的，0点钟左右，并不是上下班的高峰时间，一路上面非常的顺利就抵达了中化广场，给了车费，李云抬头看看这个高耸入云的建筑，终于又回来了。
这个熟悉的建筑。自从来到了S市，就同这里结下了不解之缘，虽然后期世界各地跑的多了。但是每次回到这里，都会有非常熟悉地感觉，就如同一个游子回到了自己的家里。亲切而熟悉。
仔细的打量着眼前地总部。和一年前有了一些不同，少了很多的招牌和广告，最醒目的就是，朴素而醒目地林氏企业地招牌，这个招牌应该是最近才做好的。李云以前没有见过，巨大的标志上面，是一个腾飞的巨龙，这是林氏的新标志，当时确定这个标志地时候，还大废了一番周折，很多反对者认为，这个标志对林氏进入国外不利，建议修改成为天使的样子。最终还是在李云的坚持下，排除万难，最终确定了，而巨龙的下面，只有林氏企业这几个打字，而除了这个，其他的什么都没有了，整个标志显得非常的特别，同其他公司总部的繁杂形成了鲜明的对比。
在这一年多的时间里面，林氏企业迈入高速发展地时期，以前的一些大的分公司，都是自称体系的，有自己的办公所在地，总公司给与它们更大的自主权，但是国内的一些分公司，他们的高层，还是在总部办公，很大程度上是总公司和各地分公司之间的传话筒，不利于公司的发展。
于此同时，这一年多以来，国内的经济迅猛的发展，各行业都有了长足的进步，让林氏企业的这些国内的子公司都获得了迅猛的发展，部分比较有基础的，一个一个的可以独当一面了，这样的情况下，集合在一起办公，已经不再适合当前的情况了，甚至阻碍公司的进一步发展。
于是在年初的时候，林清雅提议，把这些公司分出去，给他们更大的自主性，母公司只在大局和全面方向，跟他一点意见，剩余的所有的工作，都需要他们自己去完成。
这么大的事情，当时林清雅还特别的通知李云，想让李云回来讨论一下，不过李云一听到，这项政策，李云就拍手同意的，告诉林清雅，自己决定就可以了，前世今生，特别是这么些年的商业经历，让今天的李云对于商业的理解已经达到了非常的程度了。
他清楚的知道，一个公司大到一定的程度的时候，会出现瓶颈，这个时候有两个选择，一种就是通过提升自己，度过这个瓶颈，让公司更上一层楼，提升公司的整体形象和企业文化，成为更大规模的公司。采取这种情况大多是一些小公司，对于这些小公司来说，他们的成长性更大，本身的基数比较的小提升还是比较容易的，稍微的努力一下，就可以更上一层楼了，但是这样的方法不太适合大公司，公司的规模越大，这样的提升越不容易。
年初时候的林氏企业就是这样的，国外的那些子公司就不必说了，本身形成体系，对于总公司的依赖程度较小但是国内的公司已经有很大的规模了，反而是第二种方法，更适合他们的发展，就是在发展到一定的规模的时候，把诸多的子公司分离出去，给他们更多的主观能动性，让他们分别发展，这样来说更加容易一点，子公司的发展，集合起来，来带动整个公司的发展。
林氏企业已经处于瓶颈的阶段了，再往上发展，需要相当长时间的积淀，对于他们来说，根本就等不了这个时间，选择子公司分别发展就成为了他们唯一的选择，事实证明，这样的选择是非常正确的。
李云虽然没有直接的接触，但是从总不过来的报表和一些情况介绍上面，他清楚的知道，从2003年年初到现在，使用这个方法已经初步的看到了成效，分出去单独成立的几个公司，在获得了更大的自主权之后，都取得了不错的成绩。
他们在从总公司分离出去以后，只要按照公司的大方向，就可以相对自由的，各自在自己的领域里面发展，以发展最小的肌子公司为例，他的整体的规模就扩大了舰，其他的更是远远超过了这个数字，策略的正确选择，带来了整体规模的巨大膨胀，这一年，林氏企业的发展超越了前面三年发展的全部。
最关键的是，从那些子公司离开了公司总部之后，林氏的总部的职能发生了根本性的改变，总部的功能从原来的普通的公司职能，变成了真正的大集团的公司总部的职能，负责把各地分公司的资料汇总，然后通过高层或者智囊的判断选择，然后发还到各地的分公司。
从原来的类似家族企业的公司机制，逐步的向着跨国企业的总部发展，并逐步的完善现代化的企业机制，让公司更加的有效率，从此奠定了真个企业的基础，让他更加适合外来国际化的市场。
第四百七十八章 自摆乌龙
林氏企业的转变，在外面看的还不是特别的清楚，步入中化广场的林氏总部大厅，李云这才感觉到一年以来的变化，林氏的总部已经见不到往日来来往往繁忙的人群，反而是简单而有序的工作，门口处再也不见拥挤的人流了，整洁的大厅，明晃晃的，门口处几个保安在巡视，而大厅的深处，接持台前，五六个接待小姐，正笔直笔直的站着。
门口的保安应该是新来的，李云基本上没有见过，不过想想也是的，诸多分公司独立出去之后，总公司本身就少了不少的人，再加上一些公司的老职员，由于提升，跟